უფრო და უფრო ხშირად, მოსახლეობის სამუშაო ნაწილი აწყდება იმ ფაქტს, რომ გარკვეული საგანგებო პერიოდი ხდება კომპანიაში ან საწარმოში. ასეთ მომენტში შვებულებაში წასვლა უბრალოდ შეუძლებელია, მაგრამ კომპენსაციის მიღება სავსებით შესაძლებელია. მთავარია იცოდეთ როგორ იმოქმედოთ სწორად და სად წავიდეთ.
ზოგიერთ სრულ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის საკმაოდ რთულია შვებულების წასვლა კომპანიის მუშაობის დაძაბულ მომენტში. მენეჯმენტი მსგავს პერიოდში ითხოვს საწარმოს დატოვების მოთხოვნას, ანუ დანარჩენი დღეების გადადება ხდება განუსაზღვრელი ვადით. გარდა ამისა, შვებულების გაუქმება შეიძლება განხორციელდეს პირადი მიზეზების გამო. ასეთი ქმედებების შედეგად დაგროვილია გამოუყენებელი არდადეგების კალენდარული დღის საკმაოდ დიდი რაოდენობა. სიტუაცია არ არის მთლად სასიამოვნო, მაგრამ მისი ნაწილობრივ გამოსწორება შესაძლებელია გარკვეული ფულადი კომპენსაციის მიღებით.
მატერიალური რესურსების მოპოვების სამართლებრივი საფუძველი
მატერიალური კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობა არ არის მხოლოდ ცარიელი სიტყვები, არამედ ქმედებები, რომლებიც სრულად არის გამართლებული კანონით. შვებულების სურვილისამებრ ან ძალდატანებით შეცვლის სურვილი უკვე დიდი ხანია რეგულირდება და ასევე აისახება შრომის კოდექსის 126-ე და 139-ე მუხლების მუხლებში.
ამ მუხლების თანახმად, მატერიალური რესურსის მოპოვება შესაძლებელია მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ან თუ დასაქმებულს, თავისი პროფესიის საფუძველზე, უფლება აქვს დაისვენოს 28 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ყველა სხვა სიტუაცია მკაცრად განიხილება ზოგიერთი ნიუანსის საფუძველზე.
კომპენსაციის მიღების პროცესის მახასიათებლები
ნაღდი ფულის გადახდის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს დამოუკიდებლად, იმ დღეების გაანგარიშების საფუძველზე, რომლებიც სავარაუდოდ წარმოადგენს დამატებით შვებულებას. მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში მუშახელი იღებს თავის საშუალო ხელფასს და ამრავლებს მას გამოანგარიშებულ დღეებზე. შედეგად მიღებული სამუშაო არის თანხა, რომელიც გადაიხდება კომპენსაციის სახით.
დასაქმებულს თანხის მიღება შეუძლია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც წერილობითი განცხადება წარუდგენს თავის დამსაქმებელს თვითნებური ფორმით. საჭიროა მიეთითოს ამ სურვილის მიზეზი, აგრეთვე გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა. თქვენ უნდა მიუთითოთ ყველა საჭირო საკონტაქტო ინფორმაცია, ხოლო ბოლოს, ხელი მოაწეროთ და ნომერი. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ კომპანიის ხელმძღვანელს ან პასუხისმგებელ პირს აქვს სრული უფლება, მიიღოს და უარყოს ასეთი მოთხოვნა.
თუ დამსაქმებელი დადებითად უპასუხებს, იგი სპეციალურ ბრძანებას გაუგზავნის ბუღალტრული განყოფილების კომპენსაციის გამოანგარიშების მიზნით. თანხის გადახდისთვის საჭირო თანხის შედეგის მიღების შემდეგ გამოიცემა ბრძანება მატერიალური რესურსების გაცემის შესახებ. ეს არის სპეციალური ადმინისტრაციული დოკუმენტი, რომელიც გულდასმით უნდა შემოწმდეს და თუ ყველაფერი შეგეფერებათ, დაუკავშირდით სპეციალურ განყოფილებას გაანგარიშების მისაღებად.
