თითქმის ყველა კომპანიაში საჭიროა მითითება წარსული სამუშაოებიდან. ამიტომ, მათი შედგენისას განსაკუთრებული სიფრთხილე გმართებთ. ისინი შეიძლება გადამწყვეტი არგუმენტი გახდეს ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის არჩევისას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უმჯობესია რეკომენდაციის შედგენა დავიწყოთ თანამდებობაზე მუშაობის პერიოდის მითითებით. თუ ერთ კომპანიას ერთზე მეტი ჰქონდა, ჩამოთვალეთ ყველა, დაწყებული ყველაზე პატარათი.
ნაბიჯი 2
განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ სამსახურებრივ მოვალეობებს, რომლებიც შეასრულეთ მუშაობის განმავლობაში. რაც შეიძლება მეტი დეტალებით აღწერეთ რა გააკეთეთ, რა უნარები და ცოდნა გამოიყენეთ.
ნაბიჯი 3
თუ კომპანიაში მუშაობის პერიოდში თქვენ კვალიფიკაცია გააუმჯობესეთ, დამატებით სწავლობთ, დარწმუნდით, რომ აღნიშნეთ რეკომენდაციაში. ჩამოთვალეთ კურსები და ტრენინგები, რომელსაც დაესწარით და დაწერეთ რა დოკუმენტი გაქვთ ამის შესახებ.
ნაბიჯი 4
იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის მენეჯმენტმა აღნიშნა თქვენი დამსახურება, საპატიო დაფაზე ეკიდა ფოტო, მიიღებდით სერთიფიკატებს ან დამატებით ჯილდოს, ამის შესახებ გვითხარით რეკომენდაციაში. დაწერეთ როდის იყო და რა მიღწევებისთვის მიგიღიათ.
ნაბიჯი 5
რეკომენდაციაში ასევე უნდა აღწერილი იყოს თქვენი ხასიათის ის თვისებები, რომლებიც ხელს უწყობენ წარმატებულ საქმიანობას. ისინი განსხვავდებიან თითოეული პროფესიისთვის. გაყიდვების მენეჯერს ესაჭიროება თავდაჭერილობა, ოპტიმიზმი და ქარიზმა, ექიმს სჭირდება სინდისიერება, წყალობა და სიყვარული ხალხის მიმართ, ინჟინერს სჭირდება სიმტკიცე და სკრუპულოზურობა და ა.შ.
ნაბიჯი 6
ნუ გადატვირთავთ რეკომენდაციებს ზედმეტი ინფორმაციით. უფლებები უფლებების არსებობის, უცხო ენების ცოდნის, დამთავრებული ან არასრული უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების შესახებ შეიცავს თქვენს რეზიუმეში. დაწერეთ მხოლოდ იმის შესახებ, რაც პირდაპირ კავშირში იყო კომპანიაში თქვენს საქმიანობასთან.
ნაბიჯი 7
რეკომენდაციები თავად დაწერეთ და დასამტკიცებლად გაგზავნეთ განყოფილების უფროსისთვის ან ხელმძღვანელისთვის. მას უფლება აქვს სრულად დაეთანხმოს მათ ან მოახდინოს საკუთარი კორექტირება. დაბეჭდეთ საბოლოო ვერსია, მოაწერეთ ხელი მენეჯმენტს და დაურთეთ კომპანიის ბეჭედი.
