სამუშაოს შესახებ რეკომენდაციები სავალდებულოა უმეტეს კომპანიებში. ისინი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მათთვის, ვისი პროფესიაც ასოცირდება ადამიანებთან მჭიდრო ურთიერთქმედებასთან. ესენი არიან დიასახლისები, ძიძები, მძღოლები, მზარეულები, მასაჟისტები და ა.შ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რეალური დამსაქმებლისგან რეკომენდაციის მისაღებად უნდა აცნობოთ მას, რომ აპირებთ თავის დანებებას. ეს უნდა გაკეთდეს ძალიან ფრთხილად, რომ უფროსი არ შეურაცხყოს. დაიწყეთ საუბარი, რომ აპირებთ პროფესიული გამოცდილების გაფართოებას, სცადეთ თავი შესაბამის სფეროში, ან უბრალოდ შეისვენოთ სამსახურიდან. არ უთხრათ მას, რომ უკმაყოფილო ხართ თქვენი ხელფასით ან სამუშაო პირობებით. ამ შემთხვევაში რთული იქნება დადებითი რეკომენდაციის მიღება.
ნაბიჯი 2
მას შემდეგ რაც მოამზადებთ უფროსს წასვლისთვის, დაიწყეთ საუბარი რეფერალებზე. თუ თქვენს უფროსს არ აქვს დრო, რომ დაწეროს ისინი, გააკეთეთ ეს თავად. დაწერეთ თქვენი პროფესიული უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ, რამდენ ხანს მუშაობდით კომპანიაში, რა შედეგებს მიაღწიეთ ამ დროის განმავლობაში. რეკომენდაცია გაუგზავნეთ დირექტორს და სთხოვეთ წაიკითხონ და კომენტარი დაწერონ წერილობითი ფორმით. სავარაუდოდ, ის რაღაცას დაამატებს საკუთარი თავისგან. ამის შემდეგ, დაბეჭდეთ წერილი და წაიღეთ ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 3
არ არის საჭირო წერილობითი რეკომენდაციის მიღება. ბევრი დამსაქმებელი ურჩევნია პირადად ესაუბროს თავის ყოფილ უფროსს. სანამ მის ტელეფონის ნომერს მისცემთ, აუცილებლად სთხოვეთ ნებართვა. თუ დირექტორი საუბრის ხასიათზე არ არის, დაუკავშირდით თქვენს მოადგილეს ან თანამშრომელს, რომელიც მჭიდროდ იყო დაკავშირებული თქვენთან მუშაობის პროცესში.
ნაბიჯი 4
როგორც წესი, დამსაქმებელი რეკომენდაციას ითხოვს ბოლო სამუშაოდან. თუ მენეჯმენტთან კონტაქტის დამყარება შეუძლებელი იყო, ან წასვლის მიზეზი არ იყო მთლად პოზიტიური, უკუკავშირისთვის დაუკავშირდით ბოლოსწინა მთავარს. ამისათვის აუცილებელია შევინარჩუნოთ კავშირი წინა მორიგე სადგურთან. ყოველთვის გახსოვდეთ ეს და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გილოცავთ რეჟისორს დღესასწაულებსა და დაბადების დღეს. ეს არ მოითხოვს თქვენსგან ძალისხმევას, მაგრამ გახდის კარგ რეპუტაციას.
