გადამწყვეტი თანამშრომლის მიერ დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერილი სარეკომენდაციო წერილის მიცემის ტრადიცია დასავლეთში დიდი ხანია არსებობს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს დოკუმენტი არ არის შეტანილი იმ სიაში, რომელიც, ხელოვნების თანახმად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-მა დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს ახალი სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება მოითხოვოს მისი უზრუნველყოფა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სარეკომენდაციო წერილს, რა თქმა უნდა, არ აქვს უფლება ეკითხოს ოფიციალურ სამთავრობო სტრუქტურებში სამუშაოს მიღებისას, ვინაიდან ეს პირდაპირ აკრძალულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მაგრამ კომერციულ სტრუქტურებში დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს თქვენ მოგაწვდით სარეკომენდაციო წერილს თქვენი წინა სამუშაოდან. ეს საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ კომპეტენტური გამოხმაურება თქვენი ბიზნესის თვისებების შესახებ, სანამ კომპანიის თანამშრომელი გახდებით. კარგად დაწერილი სარეკომენდაციო წერილების არსებობა დამატებითი პლუსია სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას.
ნაბიჯი 2
რეკომენდაციის წერილი არ არის პირადი, ის საკმაოდ ოფიციალური დოკუმენტია, ამიტომ კომპანიის ბლანკზე უნდა იყოს დაწერილი, მითითებული მისი ყველა დეტალი. სათაურში აუცილებელია ჩაიწეროს დოკუმენტის სახელწოდება "რეკომენდაცია" და სრულად მიეთითოს გვარი, სახელი და რეკომენდებული პატრონიმიკა.
ნაბიჯი 3
მის საფუძველში, სარეკომენდაციო წერილი წარმოადგენს დეტალურ მახასიათებელს, რომელიც ასახავს მის მიერ რეკომენდებული პირის საქმიანობასა და პროფესიულ თვისებებს. სათაურში ასევე უნდა დაწეროთ მსაჯის ინფორმაცია - მისი პოზიცია, გვარი, ინიციალები და საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი. მის პირველ პუნქტში უნდა მიუთითოთ კომპანიის სახელი, რომლის სახელითაც მოცემულია რეკომენდაცია, თანამდებობა და ზოგადი გამოცდილება, რომელიც მან მუშაობდა საწარმოში.
ნაბიჯი 4
ტექსტის ძირითად ნაწილში უნდა აისახოს ის საქმიანი ურთიერთობები, რომლებიც ერთმანეთთან აკავშირებს რეკომენდატორსა და რეკომენდატორს - უფროსს, დაქვემდებარებას, კოლეგას. ყველა ის მახასიათებელი, რომელიც წერილში იქნება მოცემული, უნდა ემყარებოდეს მაგალითებს, რომ ისინი უსაფუძვლოდ არ გამოიყურებოდეს. თავიდან უნდა იქნას აცილებული ენთუზიაზმი ტონი, რომ რეკომენდაციის ავტორს ეჭვი არ ეპარებოდეს გულწრფელობაში. მშრალი, საქმიანი ტონი და ნათქვამის მოკლე მაგალითები, როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი, როგორც დასტური, მეტ ნდობას მოგვცემს.
ნაბიჯი 5
აუცილებელია დაწეროთ არა მხოლოდ პროფესიონალიზმი, არამედ საქმისადმი დამოკიდებულებაც, იყო თუ არა გადატვირთული სამუშაო, შესრულდა თუ არა დროული დავალებები, შეეწირა თუ არა ადამიანი შვებულებას ან პირად დროს კომპანიისთვის რთულ პერიოდში ან მიწოდების დროს. იწვის პროექტებს. ასევე აუცილებელია დაწეროთ საწარმოო დისციპლინის, შრომის გრაფიკის მოთხოვნების შესრულების შესახებ.
ნაბიჯი 6
რეკომენდაციის ბოლოს შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ყველა მიღწევა, რაც თანამშრომელს ჰქონდა იმ პერიოდში, როდესაც იგი მუშაობდა მის ავტორთან და ასევე მიუთითეთ გათავისუფლების მიზეზი. შეგიძლიათ შეაჯამოთ ტექსტი ფრაზით იმის შესახებ, სურს თუ არა ავტორს კიდევ ერთხელ იმუშაოს ამ ადამიანთან. მსაჯის ხელმოწერა და მისი დაშიფვრა დამოწმებული უნდა იყოს კომპანიის ბეჭდით და მითითებული უნდა იყოს საბუთის თარიღი.
