Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

რუსეთის შრომის კანონის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება კარგი მიზეზის გამო. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი მისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში, მენეჯერი ვალდებულია უზრუნველყოს ამ ტიპის დასვენება, მაგალითად, ბავშვის ან პენსიაზე გასული თანამშრომლების დაბადების შემთხვევაში

თუ გაათავისუფლებენ, ყოველთვის არის გამოსავალი და ერთზე მეტი. მთავარია გესმოდეთ რა გსურთ მიიღოთ გათავისუფლებისთანავე და განდევნოთ ემოციები, რადგან ისინი მნიშვნელოვნად ერევიან გადაწყვეტილების მიღებაში. Ეს აუცილებელია - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

როგორც კი მენეჯმენტი შეეცდება გაათავისუფლოს არასასურველი თანამშრომელი. ხშირად, სამსახურიდან გათავისუფლებისას, არც სამუშაო გამოცდილება ხდება და არც დასაქმებულის პროფესიული თვისებები. როგორ შეგიძლიათ თავი დაიცვათ თქვენი უფროსების მხრიდან მიკერძოებული ბრძანებებისგან, ორგანიზაციის ან დამსაქმებლისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურება რომ მიიღოთ?

ხშირად, დასაქმებული და დამსაქმებელი ვერ პოულობენ საერთო ენას გარკვეულ საკითხებში, ზოგჯერ ამგვარი უთანხმოება იწვევს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამსახურიდან გათავისუფლებას. ამავე დროს, სამსახურიდან გათავისუფლების გადაწყვეტილება ყოველთვის ორმხრივი არ არის, ანუ თანამშრომელი წინააღმდეგია ხელშეკრულების შეწყვეტისა, რაზეც დაჟინებით ითხოვს დამსაქმებელი

სამუშაო თანამედროვე ადამიანის ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია. მით უმეტეს, თუ იგი უყვართ და კარგად უხდიან. ამასთან, ზოგჯერ თანამშრომელი იძულებულია დატოვოს თავისი თანამდებობა. შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერით, ყველა თანამშრომელი იმედოვნებს ხანგრძლივ და ნაყოფიერ საქმიანობას არჩეული კომპანიის სასარგებლოდ

თუ უფროსი ხართ, ალბათ ზოგჯერ უჭირთ ყველა ენის ქვეშევრდომთან საერთო ენის პოვნა. ეს ისე ხდება, რომ ამ დაქვემდებარებულებს შორის არის რაღაც განსაკუთრებით დაუდევარი - ის გამოტოვებს მუშაობას უსაფუძვლო მიზეზების გარეშე, არ ასრულებს თავის მოვალეობებს

დისციპლინა სამუშაო ადგილზე არის ბრიგადის, საიტის, საამქროს, საწარმოს წარმატებული მუშაობის ერთ-ერთი კომპონენტი. მაგრამ ისე ხდება, რომ ერთ-ერთმა მუშამ დააგვიანა, დასვენება აიღო და, ბოლოს, სამსახურში არ მოვიდა. ამ სახის დარღვევის წინაშე, როგორიცაა არყოფნის დღე

ინტერპერსონალური ურთიერთობები ყოველთვის რთულია, განსაკუთრებით ურთიერთობა სამსახურში - უფროსებსა და ქვეშევრდომებს შორის, კოლეგებს შორის. ზოგჯერ ძნელია მათი მოგვარება და ზოგჯერ შეუძლებელი. ერთადერთი გზა გათავისუფლებაა მით უფრო შეურაცხმყოფელია, როდესაც ისინი ცდილობენ ცილისწამება და "

ეკონომისტის პროფესია არა მხოლოდ უფრო და უფრო პოპულარული ხდება, არამედ კვლავ მოთხოვნადია. ეკონომისტი აუცილებელია ნებისმიერ საწარმოში და ინდივიდუალური მეწარმეც კი წარმატებული სამუშაოსთვის უნდა ჰქონდეს საკმარისად ღრმა ეკონომიკური ცოდნა. რას აკეთებენ ეკონომისტები საწარმოში ეკონომისტის ან ცალკეულ ეკონომიკურ სამსახურში გამოყოფილი სპეციალისტების ჯგუფის მთავარი პასუხისმგებლობაა საწარმოს ყველაზე ეფექტური მუშაობის უზრუნველყოფა

ტრუანტობა არის დასაქმებულის შრომითი მოვალეობის შესრულების დარღვევა, რომელიც განსაზღვრულია სამუშაოს აღწერაში და შრომითი ხელშეკრულებით. ეს გადაცდომა შეიძლება დაექვემდებაროს დისციპლინურ ზომებს, როგორიცაა განთავისუფლება, საყვედური ან საყვედური. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დაუსწრებლად მუშაობის დღეს შეადგინეთ შრომითი დისციპლინის დარღვევის აქტი

მხოლოდ ჩანს, რომ ადვილია და მარტივია სამუშაო წიგნის შევსება. მის შევსებაში ბევრი ხაფანგია. Ეს აუცილებელია - დასაქმების ისტორია ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ძალიან ყურადღებით იყავით სამუშაო წიგნის სატიტულო გვერდის დიზაინის მიმართ

სამუშაო წიგნი მოითხოვს შევსების ფრთხილად მიდგომას, ვინაიდან იგი წარმოადგენს მთავარ დოკუმენტს, რომელშიც მოცემულია ინფორმაცია დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის შესახებ. სამუშაო წიგნის სანდო და სწორად შევსებას ახორციელებს ის, ვინც ამაზე პასუხისმგებელია

თქვენ შეგიძლიათ შვებულება მიიღოთ ქორწილთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის განცხადების წარდგენით გარკვეული რაოდენობის დანარჩენი დღის განმავლობაში. განაცხადში უნდა მიეთითოს შვებულების მიზეზი, ასევე უნდა დაფიქსირდეს ამ შვებულების დაწყების და დასრულების სავარაუდო თარიღები

საავტორო უფლებების გაცვლა არის აქ, სადაც გამომწერები ფულს შოულობენ. ახალი პროექტები ყოველთვიურად ჩნდება, ზოგიერთი მათგანი საინტერესოა, მაგრამ უმეტესობა ვერ უძლებს გიგანტებთან კონკურენციას. ამასთან, ბაზარზე არიან ახალმოსულები, რომლებიც ყიდულობენ და ყიდულობენ შინაარსს, რომლებიც ეყრდნობიან ხარისხს და, შესაბამისად, ახორციელებენ უფასო რეგისტრაციას

პარიკმახერი დღეს ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული და საინტერესო პროფესიაა. პარიკმახერი არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ყველას გარდაქმნას წარმატებული თმის შეჭრის ან ელეგანტური სტილის, ასევე ოსტატურად შერჩეული თმის ფერის დახმარებით. სად უნდა ისწავლო საპარიკმახერო პროფესიის დასაუფლებლად, მე -9 ან მე -11 კლასის შემდეგ, თქვენ უნდა შეხვიდეთ კოლეჯში ან ტექნიკურ სკოლაში ამ სპეციალობისთვის

შრომის წიგნი - ნებისმიერი ზრდასრული შრომისუნარიანი პირის სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტი. მას მისი არსებობა მხოლოდ მაშინ ახსოვს, როდესაც პენსიას ადგენს. ამის შემდეგ იწყება სამუშაო წიგნის არასწორად შევსებასთან დაკავშირებული პრობლემები. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, სამუშაო წიგნი უნდა შეივსოს ინსპექტორმა ან HR სპეციალისტმა, თანამშრომლის თანდასწრებით

ყოველწლიურ ძირითად შვებულებასთან ერთად, დასაქმებულებს შეუძლიათ გამოიყენონ ე.წ. ადმინისტრაციული შვებულება მოქმედი მიზეზების გამო. შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დანარჩენი დრო არ არის ანაზღაურებადი, მაგრამ თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს

ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, დამსაქმებელი ვალდებულია 5 დღის ვადაში შეიტანოს ჩანაწერი დასაქმების წიგნში. თუ თანამშრომელი მიიღებს ახალ სამუშაო წიგნს, დამსაქმებელი ასევე პასუხისმგებელია სათაურის გვერდის შევსებაზე. Ეს აუცილებელია - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შვებულების მაქსიმალური ვადა საკუთარი ხარჯებით განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული ხელშეკრულებით. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება, ამიტომ მაქსიმალური ხანგრძლივობა დადგენილია შრომის კანონმდებლობით

ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თანამშრომელს, ორგანიზაციის შვებულების განრიგის მიუხედავად, სტაჟის გათვალისწინების გარეშე, დასაქმებულის თხოვნით, მაგრამ დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ. Ეს აუცილებელია - თანამშრომლის განცხადება; - შეკვეთა T-6 სახით

დეკრეტული შვებულება გაიცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის საფუძველზე. ქალს შეუძლია იზრუნოს სამ წლამდე ბავშვზე, კანონის შესაბამისად, მისი სამუშაო შენარჩუნებულია და წელიწადნახევრამდე ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 40%. თუ საჭიროა მშობელთა შვებულების შეწყვეტა და სამსახურში წასვლა, წინასწარ უნდა ეცნობოს დამსაქმებელს

შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დადოს ხელშეკრულება ვადით იმ თანამშრომლებთან, რომლებიც დროებით არიან დაქირავებულები, მაგალითად, მთავარი დასაქმებულის მშობლის შვებულების შემთხვევაში. ასეთი დასაქმებულის დასაქმებისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კერძოდ, 59-ე და 79-ე მუხლებით

ბავშვები ბედნიერებაა. ბევრი ახალგაზრდა ოჯახი არ შემოიფარგლება მხოლოდ ერთი შვილით, მათ გააჩნიათ მეორე და ზოგჯერ მესამე ბავშვი. ამას მეტწილად ხელს უწყობს ქვეყნის ფინანსური პოლიტიკა. მშრომელი დედისთვის შეიძლება კითხვა გახდეს, თუ როგორ უნდა წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში, თუ ამ ეტაპზე უკვე ხართ დეკრეტულ შვებულებაში

მოქმედი შრომითი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მშობლების მიზნობრივი შვებულების უზრუნველყოფას. დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს მხოლოდ ავადმყოფი შვებულების მიღებას, დაეთანხმოს დამსაქმებელს ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ, ან დატოვოს სამსახური და მიიღოს კომპენსაცია მშობლებზე ზრუნვისთვის

როდესაც დასაქმება ხდება "თეთრი" გზით, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ყოველთვის არსებობს სახელშეკრულებო ურთიერთობა. და ეს ურთიერთობები ოფიციალურია ორ დაინტერესებულ მხარეს შორის - დგება ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე. თუ თანამშრომელი ხართ არ აურიოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ან კომბინირებულ სამუშაოში

დეკრეტული შვებულება ეძლევა ორსულ ქალს, რომელიც შვილზე ზრუნვას ცოტა ხნით სჭირდება. იგი სახელმწიფოსგან ფინანსურ დახმარებას იღებს. ბავშვის დაბადება წინ არის და მან უნდა იცოდეს, როგორ მოაწყოს დეკრეტული შვებულება. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 იმედი გქონდეთ ფინანსურ დახმარებაზე მაშინაც კი, თუ არ გაქვთ მუდმივი სამუშაო ან ხართ სტუდენტი

შრომის კანონის თანახმად, დასვენების დამატებითი დღე შეიძლება დაინიშნოს შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოდ. ასევე, თანამშრომელს აქვს უფლება დაწეროს განცხადება და მიიღოს დასვენების დღე შემდეგი შვებულების გამო, სისხლის ჩაბარებისთვის ან რამდენიმე დღის განმავლობაში დაისვენოს საკუთარი ხარჯებით

ანაზღაურებადი შვებულება ხალხში ადმინისტრაციულ შვებულებას უწოდებენ. შრომის კოდექსი შეიცავს მხოლოდ ერთ მუხლს მისი უზრუნველყოფის პირობების შესახებ. კანონის თანახმად, მხოლოდ მცირე კატეგორიის მოქალაქეებს ეძლევათ სავალდებულო ადმინისტრაციული შვებულება

დავა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სულაც არ არის იშვიათი, მაგრამ დამსაქმებელთან სარჩელის შეტანამდე დასაქმებული უნდა დარწმუნდეს საკუთარ სისწორეში და მოითხოვოს შრომის კოდექსის მხარდაჭერა. სწავლის შვებულების დღეების დამოუკიდებლად დათვლა ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 2001 წლის 30 დეკემბრის No190-FZ, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება თანამდებობისა და ხელფასის შენარჩუნებით

აღმასრულებელი დირექტორი არის პირი, რომელსაც აქვს უფლებამოსილება იმოქმედოს კომპანიის სახელით მინდობილობის გარეშე. ამრიგად, საწარმოს ესა თუ ის გადაწყვეტილება მასზეა დამოკიდებული და სწორედ ის არის პასუხისმგებელი ყველა მიღებულ გადაწყვეტილებაზე. ამ მხრივ, კომპანიის გენერალური დირექტორის სახელის ცოდნა მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ოფიციალური წერილის დასაწერად, არამედ პოტენციური პარტნიორის ან დამსაქმებლის შემოწმებისთვის

ვნახოთ, სამუშაოსა და დასვენების რა პერსპექტივები გვექმნება მაისის არდადეგებზე მიმდინარე 2016 წელს. შრომის კოდექსის თანახმად, მაისში მხოლოდ ორი დღესასწაულია: 1 მაისი - გაზაფხულისა და შრომის დღე და 9 მაისი - გამარჯვების დღე - ისინი ოფიციალურად არა სამუშაო დღესასწაულებია, მაგრამ ჩვენ ბევრად უფრო ვისვენებთ სხვა დღესასწაულების გადადებაზე ამ თარიღებისთვის და, რა თქმა უნდა, ტრადიციული შაბათ-კვირის ხარჯზე:

ორსულობა მშვენიერი და ამაღელვებელი დროა პატარა, მაგრამ უკვე ძალიან მნიშვნელოვანი ადამიანის დაბადების მოლოდინში. გრანდიოზული ცვლილებები ხდება არა მხოლოდ ქალის სხეულში, არამედ მთელ მის ცხოვრებაში. ბუნებრივია, ამ მხრივ ბევრი კითხვა ჩნდება ცხოვრების შემდგომ კურსთან დაკავშირებით, მათ შორის ორსული ქალის კარიერასთან დაკავშირებით

მოქმედი შრომითი კანონმდებლობის თანახმად, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეწოდოს დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად. მისი გამოყენების უფლება წარმოიქმნება ორგანიზაციაში ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. ამასთან, არსებობს სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს შვებულების გამო დღეები სჭირდება მისი მოთხოვნით

ექსპედიტორს განსხვავებული სამუშაო მოვალეობები აქვს სამუშაო ადგილის მიხედვით. შეუცვლელი რჩება მხოლოდ რამდენიმე პირობა: ტვირთისა და დოკუმენტაციის ესკორტი გადაზიდვის ადგილიდან ტრანსპორტირებული ტვირთის დანიშნულების ადგილზე. ექსპედიტორი შრომის ბაზარზე ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი პროფესიაა

ყველა დამსაქმებელი, ამა თუ იმ მიზეზის გამო, არ არის მზად შესთავაზოს დასაქმებულს ორგანიზაციის თანამშრომლებში რეგისტრაცია სამუშაო ხელშეკრულებით. ხშირად, ახალი თანამშრომელი დგება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით და მასთან იდება სამუშაო ხელშეკრულება

როგორც წესი, კომპანიის დირექტორები თანამშრომლები არიან, ამიტომ ისინი დროდადრო ეძებენ სამუშაოს. ისევე, როგორც ვაკანტურ თანამდებობებზე ყველა სხვა განმცხადებელი, მენეჯერებმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინონ ახსნა-განმარტება, რომელშიც აღწერილია მათი სამუშაო გამოცდილება და მიღწევები

დოკუმენტების მუშაობისა და მომზადების პროცესში მნიშვნელოვანი როლი ენიჭება მათ დამტკიცებას, რაც შეიძლება იყოს შიდა, სადაც დოკუმენტები დამოწმებულია თავად ორგანიზაციის ან გარე დეპარტამენტების მიერ, რაც ასოცირდება სხვა ინსტიტუტების მიერ დოკუმენტების დამტკიცებასთან

საგადასახადო ინსპექციები მოითხოვს, რომ საგადასახადო დეკლარაციები გამოქვეყნდეს ღირებული წერილით, რომელშიც მითითებულია დანართები. საკუთარი სიმშვიდისთვის ასევე შეგიძლიათ თქვენს წერილს დაურთოთ საპასუხო ქვითარი. მაგრამ ამის გაკეთება არ არის აუცილებელი, საკმარისია ფოსტის მომსახურების მომსახურების გადახდის ქვითრის შენარჩუნება

მახასიათებლები - პირისათვის დამახასიათებელი, გამორჩეული თვისებების ზეპირი ან წერილობითი აღწერა, მისი გარეგნობა, მოქმედებები და რეაქციები, რომელთა კომბინაცია საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ყველაზე ობიექტური იდეა მის შესახებ. თითო პირზე დახასიათება შეიძლება მოცემული იყოს ზეპირად, როგორც რეკომენდაცია ან წერილობით, როგორც ოფიციალური დოკუმენტი

პოტენციურ დამსაქმებელთან ინტერვიუ მსგავსია ზეპირი გამოცდისა, როდესაც საჭიროა არა მხოლოდ დასმულ კითხვაზე პასუხის გაცემა, არამედ თქვენი მოსაზრების დასაბუთება, მტკიცებულებების მიწოდება და ამავე დროს საკუთარი თავის საუკეთესოდ წარმოჩენა, რადგან ბევრი რამ არის დამოკიდებული შთაბეჭდილებაზე