ინტერპერსონალური ურთიერთობები ყოველთვის რთულია, განსაკუთრებით ურთიერთობა სამსახურში - უფროსებსა და ქვეშევრდომებს შორის, კოლეგებს შორის. ზოგჯერ ძნელია მათი მოგვარება და ზოგჯერ შეუძლებელი.
ერთადერთი გზა გათავისუფლებაა
მით უფრო შეურაცხმყოფელია, როდესაც ისინი ცდილობენ ცილისწამება და "შეცვლა" ხელისუფლების წინაშე. ეს არამარტო გავლენას ახდენს რეპუტაციაზე ზოგადად, არამედ შეიძლება გავლენა იქონიოს შემდგომ კარიერულ ზრდაზე.
ასეთ შემთხვევებში ზოგჯერ საჭიროა უბრალოდ თავის დანებება. თუმცა, თუ დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობთ, თქვენთვის სასურველი საქმეა, რომელსაც აკეთებთ, მაშინ უნდა სცადოთ ამ სიტუაციის მოგვარება.
შეეცადეთ გაერკვიოთ, რატომ მოგივიდათ უსიამოვნო ინციდენტი. იქნებ თავადაც ცდებით კოლეგებთან ურთიერთობაში? ან არის ბანალური შური, მაგალითად, თქვენ კარგად აკეთებთ საქმეს და იღებთ რეგულარულ ჯილდოს, ზოგი კოლეგა ამას არასდროს იღებს? ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ სცადოთ ისაუბროთ იმ კოლეგებთან, რომლებიც უხერხულობას გიქმნით. შეეცადეთ აუხსნათ, რომ თქვენ არ ხართ მტერი. შესთავაზეთ თქვენი დახმარება სამსახურში, დახმარება. თუ თქვენს კოლეგებს ცუდი არაფერი გაუკეთეთ, მაშინ, ალბათ, სიტუაცია მოგვარდება.
ბოსები განსხვავებულია
რაც შეეხება ხელმძღვანელობას, უფროსები, რა თქმა უნდა, განსხვავდებიან. მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში, ლიდერს ჯერ კიდევ აქვს საკმარისი ინტელექტი და სიბრძნე იმის გასაგებად, თუ რა არის მისი ქვეშევრდომები.
ის, სავარაუდოდ, აცნობიერებს, რომ პირველ დენონსაციაზე თანამშრომლების შეცვლა აბსოლუტური სისულელეა, ამიტომ შეეცდება გააცნობიეროს რთული სიტუაცია. რა თქმა უნდა გეპატიჟებით სასაუბროდ. თუ ეს შენი ბრალი არ არის, მაშინ მშვიდად უნდა მოიქცე, პატიოსნად უპასუხო, არ ითამაშო გარშემო. თუ კოლეგებთან რაიმე ხახუნია, კიდევ ერთხელ უთხარით მათ ჭეშმარიტად.
ამასთან, გახსოვდეთ, რომ არ ღირს სამსახურში ვინმესთან ზედმეტად გულწრფელი ყოფნა - ეს არის მინიმუმი, რომელიც საჭიროა ბოროტი კაცებისგან დასაცავად.
თუ თქვენ მართლა მიაყენეთ ზიანი თქვენს უფროსს ან კლიენტს, მაშინ არ უნდა იჩქაროთ საბაბების მოტანაში ან ნერვიულობდეთ თაღლითების დადანაშაულებაში. ემოციების შეუპოვრობა, ზედმეტად ნერვული ქცევა მხოლოდ უფრო მეტ უნდობლობას იწვევს. სჯობს ვითომდა გაკვირვებული და საგონებელში ჩავარდნილი. არ არის საჭირო სხვისი დადანაშაულება. შეეცადეთ აჩვენოთ თქვენს უფროსს, რომ ეძებთ გამოსავალს ამ სიტუაციიდან, შეეცადეთ გაერკვნენ. სავარაუდოდ, ეს თქვენს რეაბილიტაციას მოახდენს და მენეჯერის სიბრაზეს მოიშორებს. სამომავლოდ, უმჯობესია დისტანცია დაიკავოთ სამსახურში თქვენი ცუდი სურვილისგან, რათა თავიდან აიცილოთ უსიამოვნო სიტუაციები.
შეიძლება ასევე, უფროსი თანაუგრძნობდეს თქვენს ცუდად მსურველს, მაშინ უფრო დიდი ალბათობით თქვენ ვერ შეძლებთ დაამტკიცოთ თქვენი საქმე. ყოველ შემთხვევაში, არ დაიკარგოთ და დაიცვას თქვენი პოზიცია, ჩართეთ მოწმეები და ფაქტები.
