Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

თქვენს კომპანიაში მოსული ახალი თანამშრომლისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია მისი პირველი სამუშაო დღე. გუნდში წარდგენის პროცესს უდიდესი მნიშვნელობა აქვს, რაც საშუალებას აძლევს მას დაუყოვნებლივ გააცნოს ის, ვისთანაც ის ერთად იმუშავებს და ხელს შეუწყობს უსწრაფეს ადაპტაციას

ბიზნეს ცხოვრებაში მუდმივად ჩნდება სიტუაციები, როდესაც თქვენ უნდა გააცნოთ ხალხი ერთმანეთს. კერძოდ, ასეთი კითხვა შეიძლება წარმოიშვას პერსონალის განყოფილების უფროსის ან უფროსი მენეჯერის წინაშე, როდესაც საჭიროა დეპარტამენტის ახალი ხელმძღვანელის წარდგენა გუნდში

ნავთობის გიგანტი Lukoil არის ყველაზე მსხვილი გადამხდელი რუსეთში და აწარმოებს მთლიანი ნავთობის 20% -ზე მეტს ჩვენს ქვეყანაში. ყოველივე ეს მეტყველებს ამ კორპორაციის პერსონალის უმაღლესი დონის მომზადებაზე. ამიტომ, ამ კომპანიაში სამუშაოს მიღება ძალიან რთული იქნება

კომუნიკაცია დღეს წარმოუდგენელია საქმიანი წერილების გარეშე. საქმიანი მიმოწერა არის წერილობითი დიალოგი, რომელიც ორგანიზაციებსა და მოქალაქეებს ეხმარება თავიანთი ცხოვრების და საქმიანობისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხების მოგვარებაში. მრავალფეროვანია საქმიანი მიმოწერის ჟანრული და თემატური დიაპაზონი

ოფიციალური გამოძიება არის პროცედურა, რომელიც მიზნად ისახავს შრომითი დისციპლინის სერიოზული დარღვევის ფაქტს, რომლის აღკვეთის ღონისძიება შეიძლება იყოს მუხლის თანახმად თანამშრომლის გათავისუფლება და სასამართლო განხილვაც კი. რა თქმა უნდა, მისი ჩატარებისას უნდა დარწმუნდეთ, რომ ყველა დოკუმენტი შედგენილია იურიდიული თვალსაზრისით სწორად

მექანიკოსის პროფესია რთული და საპასუხისმგებლოა. ლოკომოტივის მართვა, რომელზეც ბევრი მანქანაა მიმაგრებული, ადვილი არ არის, უფრო რთული, ვიდრე მანქანის მართვა. მემანქანე არის რკინიგზის ოპერატორი, რომელიც მუშაობს სატვირთო და სამგზავრო მატარებლებით, ასევე ელექტრომატარებლებით

თუ მიღებული გაქვთ მოწვევა ახალ საინტერესო სამუშაოზე, უარი არ უნდა თქვათ მასზე მხოლოდ იმიტომ, რომ ცვლილებების გეშინიათ. სინამდვილეში, ახალ გუნდში შესვლა და თქვენს ახალ პასუხისმგებლობებთან შეგუება თითქმის არც ისე რთულია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს

თითოეული საწარმო აფორმებს ხელშეკრულებებს (შრომა, მიწოდება, საქონლის შეძენა). როგორც წესი, ისინი ინახება არქივებში. ამ დოკუმენტების გამოყენების მოხერხებულობისთვის, აგრეთვე მათი დაკარგვის მიზეზის აღმოსაფხვრელად, ისინი ჩაიწერება. იქმნება სპეციალური ჟურნალი, რომელშიც ფიქსირდება ხელშეკრულებების დეტალები, მათთან დამატებითი შეთანხმებები და დგინდება მათი გადაადგილების ქრონოლოგია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია გადაიხადოს თავის თანამშრომლებს ხელფასები თვეში ორჯერ მაინც. მისი ზომა მოლაპარაკებულია და დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაოს მიღების შემთხვევაში

ეკონომიკური საქმიანობის განმავლობაში, კომპანიის ლიდერები სხვადასხვა ხელშეკრულებას აფორმებენ მომწოდებლებთან და მყიდველებთან. იმისათვის, რომ ამ რეგულაციების ხანგრძლივობის თვალყურს ადევნონ, ზოგი ორგანიზაცია იყენებს კონტრაქტების ე.წ. ზოგადად,”რეგისტრაციის” ცნება ნიშნავს შემომავალი და გამავალი დოკუმენტების რეგისტრაციის გარკვეულ ჟურნალს

თითოეულმა ორგანიზაციამ უნდა შეინახოს დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულებების ჩანაწერები. ეს შინაგანი დოკუმენტია, მაგრამ შრომის ინსპექციას ნებისმიერ დროს შეუძლია შეამოწმოს მისი არსებობა და შენარჩუნება, ხოლო თუ დარღვევებს დაადგენს, დამსაქმებელს პრობლემები შეექმნება

ჩვენი თანამშრომლები არიან როგორც ჩვენი რესურსი, ასევე ჩვენი ხარჯები. ყველამ მშვენივრად ვიცით, რომ რაც უფრო ეფექტურად გამოიყენება რესურსი, მით მეტია მოგება. სამუშაო ძალის შემთხვევაში ისეთი ვითარებაა, რომ შრომითი პროცესის ორგანიზაციის ეფექტურობის ზრდასთან ერთად მცირდება პერსონალის ანაზღაურება

სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობის ფაქტს. ახალი სამუშაო წიგნების ფორმებს გასცემს დამსაქმებელი. პერსონალის სამსახური აღრიცხავს მათ ჩანაწერებს შესაბამის წიგნში. დოკუმენტების ფორმების, ბროშურის ჩანართების გადაადგილების შესახებ დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით No 69

მრავალი წლის განმავლობაში, შრომის ბაზარზე პარადოქსული ტენდენციაა: პროგრესული უმუშევრობა პერსონალის პროფესიონალური დონის დაცემის ფონზე. ასეთ პირობებში უაღრესად მნიშვნელოვანია თანამშრომლების მუშაობის სწორად შეფასება და მუდმივად მუშაობა მისი ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად

თქვენ დაამთავრეთ უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება შესაბამის სპეციალობაში და გსურთ პროგრამისტის მიღება? ნუ მოუსმენთ პირქუშ პროგნოზებს, როგორიცაა:”ახლა ათობით პროგრამისტი არის დრო”. შეეცადეთ აიღოთ ინიციატივა, აჩვენეთ რისი უნარიც გაქვთ და თქვენი ძალისხმევა ღირსეულ შედეგებს გამოიღებს

დღეს სამუშაო ადგილი, რომელიც არ არის აღჭურვილი კომპიუტერით, აღიქმება როგორც ანაქრონიზმი და ორგანიზაციას, რომელსაც არ აქვს ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილები, უბრალოდ არ შეუძლია აწარმოოს კონკურენტული პროდუქტები. ამიტომ, დღეს ტექნიკოს-პროგრამისტის პროფესია ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადია

გამყიდველის შეფასება არა მხოლოდ დამსაქმებლის, არამედ მყიდველის საქმეა. ბევრს არ მოსწონს, რომ მაღაზიის ზოგიერთ გამყიდველს არ შეუძლია კომპეტენტური რჩევების მიცემა. შედეგად, თქვენ არ ყიდულობთ ზუსტად იმას, რაც გსურთ. როგორ შეგიძლიათ იპოვოთ გამყიდველი, რომელიც შეიძლება თქვენთვის სასარგებლო იყოს?

ოფისში ან წარმოებაში ღირსეული კანდიდატის მოსაძებნად საჭიროა განმცხადებლების პროფესიული თვისებების შეფასება. საჭიროა რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის შეგროვება, რაც დაგეხმარებათ იმის გაგებაში, გაუმკლავდება თუ არა ეს ადამიანი ამ საქმეს. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეფასების პირველი ნაბიჯი არის განმცხადებლის რეზიუმე კონკრეტული თანამდებობის დასაკვირვებლად

თანამშრომლების მუშაობის შეფასება ნებისმიერი მენეჯერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფუნქციაა. კოლეგების საქმიანობის გულწრფელი ობიექტური შეფასება საშუალებას გაძლევთ ობიექტურად დაინახოთ თითოეული თანამშრომლის დადებითი და უარყოფითი თვისებები და დაარეგულიროთ თანამშრომლების საქმიანობის ხასიათი მომავალში

გაყიდვების ანგარიში საშუალებას მოგცემთ გაანალიზოთ სიტუაცია მომხმარებელთა შეძენის დეპარტამენტში. მისი მონაცემების საფუძველზე შეგიძლიათ შეადგინოთ გეგმა შემდგომი მუშაობისთვის და პროცესის ოპტიმიზაცია. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ანგარიშის შედგენა იწყება სათაურის დაწერით

ნასყიდობის ხელშეკრულების დადებისას, ზოგიერთმა მომწოდებელმა დაადგინა ისეთი პირობა, როგორიცაა წინასწარი გადახდა. ანუ, საქონლის მისაღებად საჭიროა წინასწარ გადახდა. როგორც წესი, ასეთი ოპერაციები უნდა აღირიცხოს სააღრიცხვო ჩანაწერებში. როდესაც ასეთი თანხები გაითვალისწინება, ზოგჯერ ჩნდება დაბნეულობა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები

სტაჟირების მისაღებად, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს წერილობითი განცხადება დასაქმების შესახებ, დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ან შეგირდობის ხელშეკრულება, გასცეს ბრძანება და ასევე შეიტანოს ჩანაწერი მოქალაქის სამუშაო წიგნში, თუ ეს დადგენილია - ვადიანი ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება შეგირდობასთან ერთად

დამსაქმებელს შეუძლია სამართლიანად გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიმართ, თუ იგი არ ასრულებს მის პირდაპირ შრომით მოვალეობებს. მათ უნდა შეუწყონ ხელი თანამშრომელს, შეასრულოს თავისი პროფესიული ფუნქციები. დასაქმებულს უნდა ახსოვდეს, რომ მომავალში მან არ უნდა ჩაიდინოს მეტი გადაცდომა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას სამსახურიდან გათავისუფლებით ემუქრებიან

ნებისმიერი ბიზნესის წამოწყება მოითხოვს მკაფიოდ გააზრებას "როგორ იმუშავებს", რომელსაც ოფიციალურად ბიზნეს გეგმას უწოდებენ. ბიზნეს გეგმის შედგენა არ არის რთული, მაგრამ გარკვეული ცოდნა და უნარები ნამდვილად საჭიროა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 დაიწყეთ რა სახის პროდუქტით და რამდენად აპირებთ წარმოებას

უმარტივესი გზაა ანგარიშის შედგენა, რომელიც შევსებულია ნებისმიერი დამტკიცებული ფორმით. ამ შემთხვევაში, თქვენ უბრალოდ შეიტანეთ ცარიელი ველები პარამეტრებს, რომლებიც უნდა იყოს მითითებული მათში, განათავსოთ თქვენი ხელმოწერა - და ანგარიში მზად არის

საწარმოში მუშაობის ეფექტურობის ამაღლებისა და ჩანაწერების შეთავაზების გაკეთება სამუშაო კოლექტივის საქმიანობის განუყოფელი ნაწილია. მნიშვნელოვანია დოკუმენტაციის სწორად შედგენა, რომ შესრულებულ სამუშაოს ნამდვილად ჰქონდეს შედეგი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეიმუშავეთ კორპორატიული ფორმა წინადადებებისა და ანგარიშების დასაწერად

ხშირად, ახალი სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თქვენი ყოფილი თანამშრომელი სთხოვს, რომ მას სარეკომენდაციო წერილი მისცეთ. როგორც წესი, რეკომენდაციების თანახმად, დაქირავებულია მომსახურების სექტორის პერსონალი: ძიძები, გუბერნატორები, რეპეტიტორები ან ფინანსური პასუხისმგებლობის მქონე პირები საჯარო სამსახურისთვის

სამუშაო წიგნის დაკარგვის, დაზიანების, აგრეთვე არასწორი ჩანაწერის შეტანის შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა გადაეცეთ მისი ეგზემპლარი. ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება, გასცეს განკარგულება დირექტორს და გაუგზავნოს იგი პერსონალის განყოფილებას, რომელიც წარდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე ადგენს დუბლიკატს სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესაბამისად

დამსაქმებლის მიერ სამუშაო წიგნის დაკარგვის, დასაქმებულის დაკარგვის ან ორგანიზაციის თანამშრომლისათვის ზიანის მიყენების შემთხვევაში, საჭიროა გამოიცეს სამუშაო წიგნის დუბლიკატი, რომელშიც ჩანაწერები გაკეთდება სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესაბამისად

წარდგენა არის დოკუმენტი, რომელიც ასახავს სასურველ კონკრეტულ ქმედებებს დასაქმებულთან მიმართებაში. ეს შეიძლება იყოს წახალისება, თანამდებობაზე დანიშვნის დაწინაურება, სერთიფიკატი და ა.შ. როგორც წესი, პრეზენტაციას ადგენს პერსონალის განყოფილების უფროსი

ცნება "სამუშაო წიგნი" ჩვენს ქვეყანაში გაჩნდა 1917 წელს. მას შემდეგ, შრომითი საქმიანობის დასაწყისში, რუსეთის ყველა მოქალაქეს გამოეცა სამუშაო წიგნი. ეს დოკუმენტი შეიცავს მესაკუთრის პირად მონაცემებს, მის პოზიციას. სამუშაო წიგნში ცვლილებები შედის თანამშრომლის მუშაობასთან დაკავშირებით

სამუშაო წიგნი, ისევე როგორც ნებისმიერი დოკუმენტი, შეიძლება დაიკარგოს. შემდეგ კი საჭირო ხდება მისი დუბლიკატის გამოცემა, რომელიც შედგენილია ყველა წესის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. Ეს აუცილებელია - სერთიფიკატები, შეკვეთების ასლები და სხვა დოკუმენტები წინა სამუშაოებიდან

ხშირად, გარკვეული გარემოებების გამო, აუცილებელია დასვენების დღე და სამუშაო დღეებში სახლში დარჩენა ან გადაუდებელი საქმის კეთება. რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა იძლევა ასეთ შესაძლებლობას, მიიღოთ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება ან უკიდურესი აუცილებლობის შესაბამისად, მიიღოთ ანაზღაურებადი შვებულება საკუთარი ხარჯებით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. თუ შვებულების პერიოდი მოდის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლში მითითებულ ეროვნულ დღესასწაულებზე, ისინი არ შედიან შვებულების კალენდარულ დღეებში და არ გადაიხდიან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი)

2004 წლიდან შრომის კოდექსში ასეთი ცნება, როგორც "დასვენების დღე", აღარ არსებობს. ამის მიუხედავად, თანამშრომლებს, ისევე როგორც ადრე, ჯერ კიდევ აქვთ შესაძლებლობა მოაწყონ დაგეგმილი დასვენების დღე. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

დღის შვებულების რეგისტრაცია შესაძლებელია ერთი გზით - ანაზღაურების გარეშე, ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლში. შვებულება გაიცემა წერილობითი განცხადების საფუძველზე, თუ მიზეზი მართებულია. აუცილებელია მენეჯმენტის თანხმობის მიღება

ყველა თანამშრომელს აქვს შესაძლებლობა წავიდეს ანაზღაურებადი შვებულებაში, რუსეთის ფედერაციაში მიღებული სოციალური კანონების წყალობით. ასეთი შვებულების მინიჭება რეგულირდება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128. თანამშრომელმა, რომელიც აპირებს ანაზღაურებადი შვებულების აღებას, უნდა აცნობოს დამსაქმებელს, მიუთითოს იძულებითი მიზეზები

სინამდვილეში, სახელის, გვარისა და გვარის შეცვლა არც ისე იშვიათი მოვლენაა. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მე -19 მუხლის მე -2 პუნქტისა და ფედერალური კანონის No143 "სამოქალაქო სტატუსის შესახებ აქტების შესახებ" VII თავის შესაბამისად, რუსეთის სრულწლოვან მოქალაქეს აქვს ყველა უფლება შეცვალოს სახელი, გვარი და სახელი

55 წლის ასაკში რუსი ქალისა და 60 წლის ასაკში რუსი კაცისთვის იწყება საპენსიო ასაკი. ამასთან, ყველა ადამიანი დაუყოვნებლივ არ ტოვებს სამსახურს, რომ დარჩეს სახლში და მიიღოს პენსია. ზოგი პენსიონერი ეძებს დამატებით შემოსავალს, ზოგს კი ოფიციალურად სურს მუშაობა

არსებობს სიტუაციები, როდესაც ხელფასები გამოითვლება, მაგრამ არ გადაიხდება არაკეთილსინდისიერმა დამსაქმებელმა. და თუ თანამშრომელი გამოტოვებს საჩივრის შეტანის კანონით დადგენილ ვადას, მას შეიძლება უარი ეთქვას გადასახდელად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი ხელფასების პრობლემის გადაჭრის ორ ვარიანტს