თანამშრომლების მუშაობის შეფასება ნებისმიერი მენეჯერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფუნქციაა. კოლეგების საქმიანობის გულწრფელი ობიექტური შეფასება საშუალებას გაძლევთ ობიექტურად დაინახოთ თითოეული თანამშრომლის დადებითი და უარყოფითი თვისებები და დაარეგულიროთ თანამშრომლების საქმიანობის ხასიათი მომავალში. ამრიგად, სწორი შეფასება შეიძლება დაეხმაროს კომპანიას მრავალჯერ გაუმჯობესდეს თანამშრომლების მოტივაცია და, შესაბამისად, გაზარდოს მათი პროდუქტიულობა და კომპანიის მოგება.
Ეს აუცილებელია
- თითოეული თანამშრომლის სამუშაო პასუხისმგებლობის აღწერა
- მიზნები
- დასწრების ჩანაწერები და სამუშაო საათები
- კოლეგების საქმიანობაზე დაკვირვების შედეგები
- Წყნარი ადგილი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეძლონ თანამშრომლების მუშაობის ობიექტურად შეფასება, რეგულარულად შეხვედრა და სამუშაოების შუალედური შედეგების შეჯამება. უთხარით რა არის მათგან მომავალში, განსაზღვრეთ მოკლევადიანი სამუშაო მიზნები. გარდა ამისა, თქვენ უკვე შეძლებთ მიღწეული შედეგების განხილვას და თუ რამე საკმაოდ მშვიდად არ ჩაიარა, დაარეგულირეთ თანამშრომლის სამომავლო მოქმედებები. ყოველდღიური საუბარი ცხოვრების შესახებ, განსაკუთრებით თუ თქვენ მეზობელ ოფისებში მუშაობთ, არ ითვლება. რეგულარულად შეხვდით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამუშაო პროცესის განხილვას.
ნაბიჯი 2
ნებისმიერი თანამშრომლის შეფასებისას აუცილებლად გაითვალისწინეთ არა მხოლოდ ბოლო დასამახსოვრებელი მიღწევები და დანაშაულები, არამედ გასული წლის ყველა მისი საქმიანობა. ამისათვის რეგულარულად გააკეთეთ ჩანაწერები კოლეგების მუშაობის შესახებ, რათა საჭიროებისამებრ შეაფასოთ მათი სამუშაო უფრო დაგროვილი ინფორმაციის გამოყენებით.
ნაბიჯი 3
ნუ მისცემთ თქვენს პირად პრეფერენციებსა და ემოციებს გავლენას თქვენი თანამშრომლის შეფასების შედეგებზე. ყურადღება გამახვილეთ მხოლოდ მათ პროფესიულ თვისებებსა და მუშაობაზე.
ნაბიჯი 4
თანამშრომლის მუშაობის შეფასება ხელს შეუწყობს მისი ძლიერი და სუსტი მხარეების გამოვლენას. იმსჯელეთ მათ თანამშრომელთან, შეეცადეთ ერთობლივი გადაწყვეტილების მიღებას, შესაძლებელია თუ არა სისუსტეების დაძლევა და როგორ შეიძლება კიდევ უფრო განავითაროთ თანამშრომლის ღირსება, შეიმუშაოთ სამუშაოების მომავალი წლის გეგმა.
