ოფიციალური გამოძიება არის პროცედურა, რომელიც მიზნად ისახავს შრომითი დისციპლინის სერიოზული დარღვევის ფაქტს, რომლის აღკვეთის ღონისძიება შეიძლება იყოს მუხლის თანახმად თანამშრომლის გათავისუფლება და სასამართლო განხილვაც კი. რა თქმა უნდა, მისი ჩატარებისას უნდა დარწმუნდეთ, რომ ყველა დოკუმენტი შედგენილია იურიდიული თვალსაზრისით სწორად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი დისციპლინის დარღვევის ფაქტებთან დაკავშირებული ინციდენტის შემთხვევაში, თანამშრომელი, რომელიც მას შეხვდება, ვალდებულია აცნობოს ამის შესახებ უშუალო ხელმძღვანელს. ამისათვის მან უნდა შეადგინოს მემორანდუმი და აღნიშნოს მასში მომხდარი ფაქტი. დარეგისტრირდით მომსახურების ნოტი და ჩამოწერეთ მისი შემომავალი ნომერი შიდა დოკუმენტის მიმოქცევის ჟურნალის, აგრეთვე რეგისტრაციის თარიღის მიხედვით. ამ მომენტიდან ითვლება ოფიციალური საგამოძიებო პროცედურებით გათვალისწინებული ყველა პირობა. ეს უნდა განხორციელდეს ერთი თვის განმავლობაში და გახანგრძლივდეს, თუ თანამშრომელი შვებულებაში ან შვებულებაში იმყოფება. ამ ვადის გაგრძელება არ შეიძლება ექვს თვეზე მეტი ხნით.
ნაბიჯი 2
შეკვეთით ჩამოაყალიბეთ სამზე მეტი კომისია, რომელიც ჩაატარებს შინაგან გამოძიებას. მასში არ შეიძლება შედის ჯარიმებული თანამშრომლის უშუალო უფროსი და საწარმოს ის მენეჯერები, რომლებიც გადაწყვეტილებებს იღებენ დისციპლინური სახდელის დადების შესახებ.
ნაბიჯი 3
ოფიციალური გამოძიების ჩატარებისას იხელმძღვანელე ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, იგი განსაზღვრავს იმ ფაქტების ჩამონათვალს, რომლებიც მიეკუთვნება კატეგორიას, რომელიც მოითხოვს ოფიციალურ გამოძიებას. პროცედურის განხორციელებისას კომისიამ უნდა გაითვალისწინოს თანამშრომლის წინა ქცევა და მისი დამოკიდებულება მისი სამუშაო მოვალეობების მიმართ, როგორც ეს განსაზღვრულია შესაბამისი ხელშეკრულებით.
ნაბიჯი 4
კომისიის ამოცანაა დაადგინოს დარღვევის ჩამდენი და ის გარემოებები, რამაც ის გამოიწვია. კომისია ასევე ვალდებულია შეაგროვოს დანაშაულის დამადასტურებელი მტკიცებულებები, დაადგინოს დანაშაულის სიმძიმე და დამნაშავისგან მოითხოვოს მომხდარის წერილობითი განმარტება. თხოვნა ახსნა-განმარტების შესახებ წარედგინება წერილობითი ფორმით, ხელმოწერის წინააღმდეგ. თხოვნაში ჩამოთვალეთ კომისიის კითხვები, რომლებზეც თანამშრომელმა უნდა უპასუხოს. მოთხოვნის მიღებაზე ხელმოწერაზე ან ამგვარი ახსნა-განმარტებაზე უარი უნდა დასტურდება შესაბამისი აქტით. შეტყობინების მიღებიდან ორი დღის განმავლობაში თანამშრომელს მოეთხოვება ახსნა-განმარტება. მისი არყოფნა არ აჩერებს ოფიციალური გამოძიების გაგრძელების პროცესს.
ნაბიჯი 5
კომისია ამზადებს ყველა საჭირო დოკუმენტს: მემორანდუმს, თანამშრომლის განმარტებას, მოწმეებთან გასაუბრებას და ექსპერტის დასკვნას, საჭიროების შემთხვევაში - აუდიტის დასკვნებს, მომხმარებელთა საჩივრებს და ა.შ. დოკუმენტებს დაურთეთ აქტი ოფიციალური გამოძიების ჩატარების შესახებ, რომელსაც ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი და ყველაფერს გადასცემს საწარმოს ხელმძღვანელს გადაწყვეტილების მისაღებად.
