ეფექტური მეთოდი, რომელიც გამოიყენება ოფიციალური დისციპლინისა და კანონიერების დარღვევის მიზეზების დასადგენად, რაც საშუალებას იძლევა შემუშავდეს პრევენციული ზომები, როგორც დამრღვევებთან, ასევე მთელ სამსახურებრივ კოლექტივთან, ოფიციალური შემოწმება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მთავრობის ნებისმიერ ორგანოში ჩნდება სიტუაცია, როდესაც ხელმძღვანელს აქვს უფლება და ზოგჯერ იგი უბრალოდ ვალდებულია მიიღოს გადაწყვეტილება დამნაშავე თანამშრომლების (თანამშრომლების) დისციპლინური ან მატერიალური პასუხისმგებლობის საკითხის მიყენებაზე კორუფციისა და სხვა დანაშაულებებზე. ამგვარი გადაწყვეტილების მიღებამდე მენეჯერი ნიშნავს ოფიციალურ შემოწმებას, რომლის დროსაც ხდება სამსახურებრივი დისციპლინის ან კანონიერების დარღვევის ფაქტი, დარღვევის ჩადენის გარემოებები, თანამშრომლის ბრალის ხარისხი, მიყენებული ზიანის ოდენობა და სხვა გარემოებები. დადგენილია.
ნაბიჯი 2
თუ მენეჯმენტმა დაავალა აუდიტის ჩატარება, მაშინ ჯერ შეისწავლეთ უწყებრივი ინსტრუქციები, რომლებიც არეგულირებს ოფიციალური აუდიტის ჩატარებას.
ნაბიჯი 3
შემდეგ აუხსენით იმ თანამშრომელს, ვის მიმართაც ხდება სამსახურის შემოწმება, მისი უფლებები და მოიწვიეთ, რომ დაწეროს განმარტება არასათანადო საქციელის გარემოებებთან დაკავშირებით და ასევე დაკითხოს თვითმხილველები.
ნაბიჯი 4
შეისწავლეთ თანამშრომლის პირადი საქმე და განსაკუთრებით წინა შემოწმების მასალები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. თუ ჩადენილი გადაცდომის ან სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული იქნა მატერიალური ზიანი ოფიციალურ ქონებას ან სხვა პირთა ქონებას, შეიტანეთ შუამდგომლობა მენეჯმენტში ინვენტარიზაციის ან ექსპერტიზის დანიშვნის შესახებ, რათა დადგინდეს ხასიათისა და ზომის. მიყენებული ქონებრივი ზიანი.
ნაბიჯი 5
გადამოწმების ყველა ეტაპზე დაიცვან ინფორმაციის უსაფრთხოება და კონფიდენციალობა. დანაშაულის ყველა გარემოების ობიექტური, დეტალური და სრული დადგენის შემდეგ შეადგინეთ აუდიტის ოფიციალური დასკვნა - საბოლოო დოკუმენტი, რომელიც ასრულებს აუდიტს.
ნაბიჯი 6
დასკვნაში მიუთითეთ ვინ დაავალა შემოწმების ჩატარება, ვინ და ვის წინააღმდეგ ჩაატარა დანაშაულის გარემოებები, აგრეთვე დასკვნა შემოწმებული თანამშრომლის ბრალეულობის ან უდანაშაულობის შესახებ და დასკვნები დანაშაულის მიზეზების შესახებ, წინადადებები დამნაშავე მოსამსახურის მიმართ ჯარიმების გამოყენება.
ნაბიჯი 7
ამის შემდეგ, ხელმოწერის ქვეშ, გაეცანით შემოწმებულ თანამშრომელს დასკვნას. შემდეგ სამსახურის აუდიტის დასკვნა წარედგინება ხელმძღვანელს დასამტკიცებლად. დასკვნის დამტკიცება არის ბოლო მოქმედება, რომელიც ასრულებს მომსახურების განხილვას.
