ბევრმა დამსაქმებელმა უნდა გაგზავნოს თავისი თანამშრომლები საქმიანი ვიზიტით. მივლინების ბრძანების გაცემის შემდეგ, სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა, სადაც მუშაობს მივლინებაში გაგზავნილი თანამშრომელი, უნდა შეადგინოს სამუშაო დავალება, რომელსაც აქვს ერთიანი ფორმა T-10a.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - კომპანიის შესახებ ინფორმაცია, სადაც ხდება თანამშრომლის გაგზავნა;
- - სამსახურის დავალების ფორმა;
- - სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მომსახურების დავალების სახით, დამტკიცებულია რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის N 1 დადგენილებით, 2005 წლის 05.01.2004 წ. შეიყვანეთ თქვენი კომპანიის სრული სახელი წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის ან პიროვნების გვარის, სახელი, პატრონემიკის შესაბამისად სამხედრო პირადობის, მართვის მოწმობის, პასპორტის ან პირადობის სხვა დოკუმენტის შესაბამისად, თუ საწარმოს OPF ინდივიდუალური მეწარმეა. მიუთითეთ კომპანიის კოდი საწარმოების და ორგანიზაციების ყველა რუსული კლასიფიკატორის შესაბამისად. მიეცით თქვენს მომსახურებას შეკვეთის ნომერი და მისი შედგენის თარიღი.
ნაბიჯი 2
დაწერეთ გაგზავნილი მუშაკის გვარი, სახელი, პატრონემიკა მართვის მოწმობის, პასპორტის ან პირადობის სხვა დოკუმენტის შესაბამისად. მიუთითეთ მისი პერსონალის ნომერი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) სპეციალისტის პირადი ბარათის შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
მომსახურების დავალების ფორმის ცხრილ ნაწილში მიუთითეთ სტრუქტურული ერთეულის სახელი, სადაც არის რეგისტრირებული თანამშრომელი, თანამდებობის დასახელება, რომელსაც იგი იკავებს კომპანიაში არსებული საშტატო მაგიდის შესაბამისად. შეიყვანეთ ქვეყნის, ქალაქის, ქალაქის სახელი, სადაც გაგზავნილია თანამშრომელი გარკვეული საკითხების გადასაჭრელად. დააყენეთ სპეციალისტის მივლინებაში ყოფნის ხანგრძლივობა. ჩამოწერეთ დაწყების და დასრულების თარიღები. გამოთვალეთ თქვენი სამუშაო მოგზაურობის კალენდარული დღეების რაოდენობა. ამისათვის გამოიყენეთ წარმოების კალენდარი. მგზავრობის დღეების რაოდენობის ჯამიდან ჯამში გამოწერე და შესაბამის ჩარჩოში ჩაწერე შედეგი.
ნაბიჯი 4
გადამხდელი ორგანიზაცია, როგორც წესი, არის კომპანია, რომელმაც თანამშრომელი მივლინებაში გაგზავნა. სამუშაო დავალების შედგენის საფუძველი უნდა იყოს სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის სამსახურის (დასკვნის) ჩანაწერი მოგზაურობის მიზეზების შესახებ.
ნაბიჯი 5
მოკლედ აღწერეთ ამ სპეციალისტის ვიზიტის მიზანი. ეს შეიძლება იყოს დოკუმენტაციის ხელმოწერა, ხელშეკრულებების დადება და ა.შ. სტრუქტურული ქვედანაყოფის ხელმძღვანელს, ორგანიზაციის დირექტორს (თანამდებობების, გვარების, ინიციალების მითითებით) უფლება აქვთ ხელი მოაწერონ სამსახურის დავალებას.
ნაბიჯი 6
სამსახურიდან დაბრუნებისთანავე, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს მივლინების ანგარიში. ცალკეული ველია მოცემული მომსახურების დავალებაში მისი დასაწერად. როგორც წესი, ანგარიში ასახავს მიზნის მიღწევას.
