სწორად შედგენილი ვაკანსიის ტექსტი ვებსაიტზე ან გაზეთში გამოსაქვეყნებლად დაზოგავს დროს შესაფერისი თანამშრომლის პოვნაში. მნიშვნელოვანია განისაზღვროს განმცხადებლის მოთხოვნების დეტალური ჩამონათვალი, გამოიკვეთოს მომავალი პასუხისმგებლობები, არ დაივიწყოთ სამუშაო პირობები და მოგვაწოდოთ ყველა სასარგებლო დამატებითი ინფორმაცია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო ტექსტის დასაწერად არსებობს სპეციალური შაბლონი, რომელსაც დამსაქმებელთა უმეტესობა იყენებს. ეს საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ დრო და არ დაივიწყოთ ყველა ძირითადი პუნქტი, რომელიც ვაკანსიაში უნდა იყოს მითითებული. უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა ზუსტად მიეთითოს პოზიცია, რისთვისაც ეძებენ სპეციალისტს. პოზიციის დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს პასუხისმგებლობას და იყოს კონკრეტული: ინტერნეტ ოპერატორი შეიძლება იყოს საიტის შინაარსის მენეჯერი, ონლაინ მაღაზიის ქოლცენტრის ოპერატორი, SEO სპეციალისტი. ძალიან არასასურველია ორი პოზიციის შერწყმა, რაც მკვეთრად ამცირებს განმცხადებლების პასუხს.
ნაბიჯი 2
ჩამოაყალიბეთ პასუხისმგებლობა. ჩამონათვალი შინაარსით უნდა იყოს ლაკონური, ლაკონური და ზუსტი. ბუნდოვანი ფრაზები, როგორიცაა”საიტის გაუმჯობესებაზე მუშაობა”,”სარეკლამო მასალებზე მუშაობა” არ არის შესაფერისი. არ ღირს პასუხისმგებლობის ზედმეტად დეტალურად აღწერა, შეგიძლიათ მხოლოდ რამდენიმე ძირითადი ამოცანის ხაზგასმა და დანარჩენებს ინტერვიუს შესახებ.
ნაბიჯი 3
შემდეგ, რაც შეიძლება დეტალურადაა აღწერილი კანდიდატების მოთხოვნები. ამ ეტაპზე სიზუსტე დაზოგავს დროს. მიუთითეთ საჭირო სამუშაო გამოცდილება, განათლება, ცოდნა და საჭირო უნარები. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ პირადი თვისებები, რომლებსაც ელით სავარაუდო თანამშრომლისგან. ოღონდ ძალიან მკაცრი შეზღუდვები არ დააყენოთ: ზოგიერთი ცოდნა შეიძლება შეიტანოს ნიშნით "სასურველი", სამუშაო გამოცდილება არ უნდა დაერთოს მკაცრ ვადებში - თუ ეძებთ ადამიანს 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილებით, დაწერეთ 4-დან 6 წლამდე”, რადგან 4 წლიანი გამოცდილების მქონე განმცხადებელი შეიძლება ბევრად უფრო შესაფერისი იყოს ამ თანამდებობისთვის. არასასურველია ასაკობრივი ზღვრების დადგენა და სქესის მითითება, ეს არღვევს განმცხადებლების უფლებებს.
ნაბიჯი 4
შემდეგი საკითხია სამუშაო პირობები, რომელთა დატოვება ბევრ დამსაქმებელს სურს. ვაკანსიის ტექსტში სწორედ ეს მონაკვეთი მიიპყრობს განმცხადებლების ყურადღებას. მოკლედ გვითხარით კომპანიის შესახებ, მიუთითეთ სამუშაო ადგილი, გრაფიკი, ხელფასი და სხვა პირობები. თუ თქვენ ეძებთ ახალ თანამშრომელს, რადგან წინა პირმა თავი დაანება, დაფიქრდით რა მიზეზების გამო და შეეცადეთ პირობები გაეუმჯობესებინათ. გვითხარით ამ კომპანიაში მუშაობის შესაძლებლობებსა და პერსპექტივებზე, მაგრამ ნუ შეაშორებთ რეალობას: თქვენ არ უნდა დაწეროთ მეგობრული გუნდის შესახებ, თუ ოფისში უთანხმოებაა. არ დაგავიწყდეთ ბოლოს დატოვოთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია და თქვენი საკონტაქტო პირის სახელი.
ნაბიჯი 5
არ არის აუცილებელი დაიცვას ეს ნიმუში თქვენი ვაკანსიების განთავსებაში, განსაკუთრებით თუ ეძებთ თანამშრომელს შემოქმედებითი სამუშაოსთვის. არასტანდარტული ვაკანსიები უფრო მეტ ყურადღებას იპყრობს და ზედმეტ სტრესს ათავისუფლებს განმცხადებლისგან, როდესაც ის ურეკავს რეკლამას ან შემოდის გასაუბრებაზე.
