მენეჯერების აყვანის ყველაზე პოპულარული საშუალებაა ვაკანსიების განთავსება, რომელიც განთავსებულია მედიაში ან ინტერნეტში. მისი ეფექტურობა იშვიათი პროფესიის სპეციალისტების ან ტოპ მენეჯერების მოძიებაში არ არის ძალიან მაღალი, მაგრამ აუცილებელია ხაზის პოზიციებზე კანდიდატების მოზიდვისთვის. კანდიდატის მოსაზიდად, ეს უნდა დაიწეროს არა მხოლოდ ნათლად, მოკლედ და კომპეტენტურად, არამედ ისე, რომ კანდიდატმა ნათლად გაიგოს, თუ რა მოითხოვება მისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება თქვენს კომპანიაში გახსნილი ვაკანსიის შესახებ, შაბლონის გამოყენებით, რომელიც ინტერნეტში შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაოს ძიების ნებისმიერ საიტზე. მისი შინაარსი სტანდარტულია. დაწერეთ ვაკანტური თანამდებობის სახელი, ჩამოთვალეთ სამუშაო პასუხისმგებლობები. მიუთითეთ ის მოთხოვნები, რომლებიც კანდიდატმა უნდა დააკმაყოფილოს - სამუშაო გამოცდილება, განათლება. გვითხარით სამუშაო პირობების შესახებ: მოკლე ინფორმაცია კომპანიის შესახებ, მისი ადგილმდებარეობა, სამუშაო გრაფიკი, სახელფასო კონსოლი. მიეცით ბმული კორპორაციულ ვებსაიტზე და საკონტაქტო ინფორმაცია.
ნაბიჯი 2
ერთ რეკლამაში არ უნდა ჩამოთვალოთ რამდენიმე განსხვავებული პოზიცია, დაწეროთ ცალკე თითო. და არ მისცეთ ძალიან გრძელი სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალს - საკმარისია მიუთითოთ მხოლოდ ძირითადი. ჩამოთვალეთ თითოეული ძირითადი ფუნქცია და აღწერეთ იგი ინდივიდუალურად, მოკლედ და მკაფიოდ.
ნაბიჯი 3
არ გამოიყენოთ აბრევიატურა ან მაღალ სპეციალიზებული ტერმინები, ჟარგონი. ტექსტი არ უნდა იყოს დაუდევარი - ამან შეიძლება შეაშინოს ნამდვილი სერიოზული პროფესიონალი. გრამატიკული შეცდომები ასევე შეიძლება აღქმული იქნას, როგორც დამსაქმებლის არასერიოზულობის სიგნალი.
ნაბიჯი 4
გამოიყენეთ მოქნილი ფორმულირება, თავიდან აიცილეთ კატეგორიულობა, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად შეავიწროოს განმცხადებელთა წრე, შეწყვიტოს ისინი, ვინც თქვენთვის შესაფერისია ყველა სხვა პარამეტრში. არ დაწეროთ:”ჩვენ მხოლოდ ის გვჭირდება, ვისაც მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება აქვს.” ასე თქვი:”სასურველია მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება”.
ნაბიჯი 5
სპეციფიკურია ხელფასებშიც - ბუნდოვანი დაპირებები "ინტერვიუს შედეგების საფუძველზე" ან "შეთანხმებით" შეიძლება ბევრს არ მოერგოს. როდესაც კანდიდატისთვის გამოსაცდელი ვადა გაქვთ გათვალისწინებული, მიუთითეთ საწყისი ხელფასი და ის, რაც დანიშნულია მუდმივ სამსახურში გადასვლის შემთხვევაში. და არ გამოიყენოთ მოტყუება - თქვენს რეკლამაში არ მიუთითოთ ხელფასის დონე უფრო მაღალი ვიდრე ის, რისი შეთავაზებაც სინამდვილეში გაქვთ.
ნაბიჯი 6
განმცხადებლისთვის ასევე მნიშვნელოვანია სხვა დამატებითი ინფორმაცია. ამიტომ, რეკლამაში დაწერეთ არის გათვალისწინებული თუ არა სოციალური პაკეტი, სად მდებარეობს კომპანია, მისი პროფილი, რა არის მოსალოდნელი სამუშაო გრაფიკი.
