ხშირად, გარკვეული გარემოებების გამო, აუცილებელია დასვენების დღე და სამუშაო დღეებში სახლში დარჩენა ან გადაუდებელი საქმის კეთება. რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა იძლევა ასეთ შესაძლებლობას, მიიღოთ დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება ან უკიდურესი აუცილებლობის შესაბამისად, მიიღოთ ანაზღაურებადი შვებულება საკუთარი ხარჯებით.
Ეს აუცილებელია
- - განცხადება;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, გათვალისწინებულია დასვენების დამატებითი დღეები, რომელთა მიღება შეგიძლიათ განაცხადის საფუძველზე, წლის განმავლობაში, ნებისმიერ დროს. ასეთი დღეები გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, რუსეთის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი შაბათ-კვირას და შვებულებაში მუშაობისთვის, 301-ე მუხლი როტაციული დამუშავებისთვის, 186-ე მუხლი დონორების მიერ სისხლის ჩაბარებისათვის, 125-ე მუხლი გამოუყენებელი წლიური შვებულებისათვის, 128-ე მუხლი იძლევა შვებულების შესაძლებლობას შინაარსის გარეშე თქვენი საკუთარი ხარჯებით.
ნაბიჯი 2
დანარჩენი დანარჩენი დღეები უნდა იყოს მოწყობილი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. თუ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის უკვე გაკეთებულია ორმაგი გადახდა, ამ დღეებში დამატებითი დასვენება არ ექვემდებარება. თუ გადახდა არ განხორციელებულა და დამსაქმებელი გააფრთხილეს, რომ დასაქმებულს სურს მიიღოს დამატებითი დასვენების დღეები სამუშაო ზეგანაკვეთის ექვივალენტური, უნდა შეიტანოს განცხადება ამ დღეების გამოყენების აუცილებლობის შესახებ. განცხადება უნდა წარედგინოს დამსაქმებელს განსახილველად, რომელსაც ხელს აწერს იგი. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება, რომლითაც დასაქმებულს მიეცემა დამატებითი დღე ან დასვენების დღეები და მიუთითოს, თუ რომელი დღისთვის იყო გათვალისწინებული იგი.
ნაბიჯი 3
125-ე მუხლის თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება გამოყენებულ იქნას ნაწილებად, მაგრამ მისი ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. ამიტომ, თუ შვებულების დანარჩენი დღეები არ არის გამოყენებული, მათი მიღება შეიძლება მთელი წლის განმავლობაში. იგივე დებულება ვრცელდება მომდევნო შვებულებაში დასაქმებულის ავადმყოფობის შემთხვევებზე. შვებულება ვრცელდება ყველა დღის განმავლობაში, რისთვისაც მიიღეს ავადმყოფი შვებულება, და ამიტომ, თუ შვებულება არ გაგრძელდა, ავადმყოფი შვებულების ყველა დღე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სრულად ან ნაწილობრივ მიმდინარე წლის განმავლობაში. ამის შესახებ წერილობით უნდა ეცნობოს დამსაქმებელს და განცხადება უნდა წარედგინოს ხელმოწერას.
ნაბიჯი 4
დონორების შესახებ შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ მათ უფლება აქვთ გადაიხადონ ანაზღაურებადი დღე პირდაპირი სისხლის დონაციის დროს და დამატებითი დასვენების დღეების განმავლობაში. როდესაც ეს სპეციფიკურად არ არის მითითებული მათი მიწოდებაზე, ამ საკითხს წყვეტენ დამსაქმებელი და დასაქმებული ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე და შეიძლება დროულად ემთხვეოდეს შემდეგ შვებულებას ან გამოყენებულ იქნას როგორც დამატებითი ფასიანი დასვენების დღე წლის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
შაბათ-კვირას და შვებულებაში მუშაობისთვის, ცვლაში გადატვირთული სამუშაოსთვის, ანაზღაურებადი დღეები დადგენილია თანამშრომლების მოთხოვნით ან ორმაგი ანაზღაურება. ყველა შემთხვევაში, წინასწარ უნდა წარადგინოთ განცხადება იმის შესახებ, რომ საჭიროა ისარგებლოთ დამატებითი დასვენების დღეებით.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელს დამატებითი დასვენების დღეები არ აქვს, შემდეგი არდადეგები სრულად არის გამოყენებული, მაშინ შვებულების მიღება შეგიძლიათ საკუთარი ხარჯებით. ამისათვის თქვენ წინასწარ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს, შეიტანოთ განცხადება ორი კვირით ადრე, გადაუდებელ გადაუდებელ შემთხვევებში - სამი დღის განმავლობაში. საგანგებო ვითარებაში, რომელიც მოიცავს ახლობლების სერიოზულ დაავადებებს, სიკვდილი უკანასკნელ სამუშაო დღეს არის დასვენებამდე. წლის განმავლობაში შეგიძლიათ 14 დღე ანაზღაურების გარეშე გაატაროთ, დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - 35 დღემდე, ინვალიდები - 60 დღემდე. მითითებული ვადების გადაჭარბების ყველა დღე - დამსაქმებელთან შეთანხმებით. ყველა შემთხვევაში, დასვენების დღე ფორმალდება განაცხადის შევსებით, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ადგენს თავის დადგენილებას და ბრძანებას, რომელშიც მითითებულია რისთვის, როდის და რატომ არის გათვალისწინებული დასვენების დღე.
ნაბიჯი 7
სამსახურში უნებართვო არყოფნა სათანადო რეგისტრაციის გარეშე ითვლება დაუსწრებლად, რისთვისაც შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ შესაბამისი მუხლის საფუძველზე დაუსწრებლად მიჩნევა მხოლოდ იმ დღეებში, როდესაც განაცხადი შეიტანეს, დადგენილია დასვენების დღეები და დამსაქმებელმა უარი თქვა მათ მიწოდებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დადგენილება No.2)
