სამუშაო თანამედროვე ადამიანის ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია. მით უმეტეს, თუ იგი უყვართ და კარგად უხდიან. ამასთან, ზოგჯერ თანამშრომელი იძულებულია დატოვოს თავისი თანამდებობა. შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერით, ყველა თანამშრომელი იმედოვნებს ხანგრძლივ და ნაყოფიერ საქმიანობას არჩეული კომპანიის სასარგებლოდ. ყველაზე ხშირად, ადამიანები მუშაობენ იმავე კომპანიაში მრავალი წლის განმავლობაში, მაგრამ ზოგჯერ შეუძლებელი ხდება თანამშრომლის დარჩენა თავის პოზიციაზე. რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელმა შემოგთავაზათ ნებაყოფლობით უარი თქვათ ან აპირებენ უარი თქვან თქვენს მომსახურებაზე საკუთარი ინიციატივით?
Ეს აუცილებელია
- • რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- • შრომითი ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება;
- • მასზე დამატებითი შეთანხმებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, არ პანიკა. თქვენ მშვიდად უნდა გაითვალისწინოთ არსებული ვითარება და გადაწყვიტოთ, რამდენად დაინტერესებული ხართ ამ კომპანიაში მუშაობის გაგრძელებით. თუ სიტუაცია ჩიხშია შესული, მაშინ მისგან ერთადერთი გამოსავალი იქნება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.
ნაბიჯი 2
გაითვალისწინეთ შრომის კოდექსი და შეისწავლეთ მე -13 თავი, სამუშაოს შეწყვეტა. მისი დებულებების საფუძველზე, დამსაქმებლის ინიციატივით, დასაქმებულის გათავისუფლება მხოლოდ რამდენიმე შემთხვევაში შეიძლება.
ნაბიჯი 3
საწარმოს ლიკვიდაცია
ეს არის ერთადერთი საფუძველი, რომელზეც შესაძლებელია აბსოლუტურად ყველა თანამშრომლის გათავისუფლება. აქ სანუგეშო საკითხია ის, რომ კომპენსაციის სახით მიიღებთ ანაზღაურებას. გარდა ამისა, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმების სამსახურს მომავალი მასიური გათავისუფლების შესახებ. ამიტომ, მის სპეციალისტებს ეცნობებათ, რომ სამსახური დაკარგეთ. დაუკავშირდით თქვენს ქალაქის დასაქმების ცენტრს. მისი სპეციალისტები ნამდვილად შემოგთავაზებენ რამდენიმე შესაფერისი ვაკანსიის არჩევას. გარდა ამისა, თქვენ აუცილებლად მიიღებთ უმუშევრობის შეღავათებს შემოსავლის წყაროს დანაკარგის ასანაზღაურებლად.
ნაბიჯი 4
პერსონალის შემცირება
დღეს, ბევრ კომპანიაში მიმდინარეობს რეორგანიზაცია ან ძირითადი რაოდენობის ოპტიმიზაცია. შეიძლება მოხდეს, რომ თქვენი პოზიცია შემცირდეს. თუ ასეთი ცნობა მიიღეთ, გახსოვდეთ, რომ ზოგიერთ თანამშრომელს აქვს შეღავათიანი ადგილის შენარჩუნების უფლება (3 წლამდე ასაკის ბავშვთა დედები, ინვალიდები, ორსული ქალები). თუ ამ სარგებელს მიიღებთ, აცნობეთ ამის შესახებ დამსაქმებელს.
ვერ შეინარჩუნე შენი პოზიცია? მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია შემოგთავაზოთ სხვა თანამდებობა (დროებითი ან მუდმივი). შეგიძლიათ დატოვოთ ეს ვარიანტი ან მიიღოთ იგი და გააგრძელოთ მუშაობა კომპანიაში.
ნაბიჯი 5
მხარეთა შეთანხმება
დასაქმებულისთვის ეს არის ყველაზე სასურველი და ურთიერთსასარგებლო ვარიანტი, რადგან განშორება ხდება ორმხრივი შეთანხმებით. დამსაქმებელი შემოგთავაზებთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებას, რომელიც ასახავს გათავისუფლების პროცედურას და პირობებს. გარდა ამისა, იგი აუცილებლად განსაზღვრავს კომპენსაციის ოდენობას თანამშრომლის არაგეგმური გათავისუფლებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მინიმუმ 2 ოფიციალური ხელფასი.
