სამუშაო და კარიერა 2024, ნოემბერი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის შესაბამისად, ხელფასი არის ორმხრივი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. მასში ნებისმიერი ცვლილება არა მხოლოდ უნდა იყოს გამართლებული, არამედ სათანადოდ უნდა იყოს ფორმალიზებული. ხელფასების გაზრდის დასაბუთება შეიძლება განსხვავებული იყოს, დიზაინი ყოველთვის იგივეა და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

სამუშაო წიგნი უნდა იყოს შევსებული სწორად და შეცდომების გარეშე - ამაზეა დამოკიდებული სამუშაო წიგნის მფლობელის სამომავლო საპენსიო უფლებები. მაგრამ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ლაქების თავიდან აცილება. ამიტომ, ყველა შეტანილი ცვლილება უნდა განხორციელდეს სწორად და რუსეთის ფედერაციის კანონების შესაბამისად

სამუშაო ხელშეკრულება ორგანიზაციას აფორმებს ფიზიკურ პირთან, რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, ერთჯერადი სამუშაოს შესასრულებლად. თუ თქვენს კომპანიას დადებული აქვს მსგავსი ხელშეკრულება, მაშინ ეს აისახება აღრიცხვაში შემდეგნაირად. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 შეადგინეთ დასრულებული სამუშაოს აქტი სამუშაო ხელშეკრულების საფუძველზე

ყველა ადამიანს შეუძლია განიცადოს სირთულეები საპირისპირო სქესთან ურთიერთობაში. თუ გოგოებს მუდმივად არ გაუმართლათ, მაშინ, სავარაუდოდ, თქვენ უნდა დაიწყოთ მათთან ურთიერთობაზე ფიქრის შეცვლით. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სტერეოტიპები, რომლებსაც მედია გვაკისრებს ურთიერთობების შესახებ, შორს არის ნამდვილი საცხოვრებელი ურთიერთობებისგან

როგორც ნებისმიერი სხვა ტიპის ბიზნესისთვის, ტვირთის გადაზიდვაზე ფულის გამომუშავება საკმაოდ შრომატევადი საქმეა. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ნაგავსაყრელი ავტომანქანის შეძენაში ინვესტიცია, არამედ ხარჯების ანაზღაურების გეგმის შედგენა პირველი მოგების მისაღებად

პენსიის რეგისტრაცია არის ერთ – ერთი შემთხვევა, როდესაც სავალდებულოა სამუშაო გამოცდილების, მათ შორის შეღავათიანი სერტიფიკატის შედგენა. ამ შემთხვევაში სავალდებულოა მოქალაქის შრომითი საქმიანობის ყველა ეპიზოდის აღრიცხვა. აუცილებელია - პასპორტი

ყოველთვის არ არის შესაძლებელი გათავისუფლებისთანავე შესაფერისი პოზიციის მოძებნა. თავდაპირველად, შეგიძლიათ მიიღოთ უმუშევრობის შეღავათები შრომის გაცვლაზე განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით, სტაჟის დადასტურებით, აგრეთვე საშუალო შემოსავლის მოწმობით, სამუშაო ბოლო ადგილიდან

კერძო საწარმოებისა და საჯარო დაწესებულებების დაცვა ორგანიზაციის საერთო ფუნქციონირების მნიშვნელოვანი ელემენტია. ამიტომ, ნებისმიერ დაწესებულებაში უნდა იყოს დაცული, რადგან ხშირად მხოლოდ უსაფრთხოების სისტემა არ არის საკმარისი. ამასთან დაკავშირებით, სახელმწიფო ორგანიზაციების და კერძო საწარმოების ბუღალტერებს აქვთ კითხვა:

შრომის კოდექსის თანახმად, სახანძრო უსაფრთხოების კუთხე უნდა იყოს ყველა დაწესებულებაში. მისი ძირითადი კომპონენტებია: ევაკუაციის გეგმა, თითოეული შენობის თითოეული სართულისთვის გამოყოფილი და ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ხანძრის აღმოჩენისას და ხანძრის შემთხვევაში

სამუშაო დღის ფოტოსურათი არის დაკვირვების ერთ-ერთი მეთოდი, რომლის საშუალებითაც შეგიძლიათ დაადგინოთ სამუშაო დღის პროცესები, გაზომოთ ისინი და ოპტიმიზაცია მოახდინოთ მიღებული მონაცემების საფუძველზე. ეს ასევე არის დროის მართვის უნიკალური და ეფექტური ინსტრუმენტი

ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს მოსამსახურის შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. ამავე დროს, კანონი არ აწესრიგებს ძირითადი თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის პროცედურას

დასაქმებულებთან შრომითი ურთიერთობის დროს, ზოგიერთი დამსაქმებელი ზრდის ხელფასს. ეს ხდება, მაგალითად, ხარისხის მიღების, უმაღლესი განათლების მიღებისას ან უბრალოდ შრომის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად. ასეა თუ ისე, ეს ქმედებები სწორად უნდა შესრულდეს

ავტომობილების მძღოლების სამუშაო გრაფიკი უნდა იყოს შედგენილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს No15 ბრძანების გათვალისწინებით. ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი დადგენილებების თანახმად, კვირაში სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს

იმისათვის, რომ საწარმოს შეეძლოს ეფექტური შრომითი რესურსების გამოყენება, საჭიროა ინდიკატორების სისტემა, რომელიც ახასიათებს პერსონალის შემადგენლობისა და სტრუქტურის თვისობრივ და რაოდენობრივ ცვლილებებს. ორგანიზაციის შრომითი რესურსების რაოდენობრივი მახასიათებლები იზომება ხელფასებისა და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის მაჩვენებლებით

ხდება ისე, რომ საწყობში მისული საქონელი წუნდებულია. ამ შემთხვევაში ბუღალტერმა უნდა ჩამოწეროს იგი, ხოლო კომპანიის მენეჯმენტმა უნდა გაარკვიოს, რამ გამოიწვია ეს უბედურება, ასევე ვინ აგებს პასუხს მიყენებული ზიანისთვის. აუცილებელია - ინვენტარი

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების აუცილებლობა, მაგრამ ამავე დროს ხელფასის არ გადახდა, ყველაზე ხშირად წარმოიშობა, თუ კომპანია გარკვეული დროის განმავლობაში არ აპირებს საქმიანობის განხორციელებას. ამ საჭიროების შესასრულებლად ყველაზე გავრცელებული გზაა აღმასრულებელი დირექტორის განუსაზღვრელი შვებულებით ანაზღაურება გარეშე გაგზავნა

მოსწავლის რეზიუმე წარმოადგენს პორტფელის განუყოფელ ნაწილს, რომელიც გროვდება სკოლის "კარიერის" განმავლობაში. ეს დაეხმარება მეცხრეკლასელს, აირჩიოს პროფილი მე -10 კლასისა და განსაზღვროს შემდგომი სამუშაოს მოცულობა. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 რეზიუმე ფორმატში შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს თითოეულ სკოლაში, მაგრამ ის იქმნება სტანდარტული შაბლონის საფუძველზე

შრომითი ანაზღაურება შაბათ-კვირისთვის, ისევე როგორც სრულიად რუსული არასამუშაო არდადეგებისთვის, მზადდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად. დარიცხვების შესაქმნელად, თქვენ უნდა დაანგარიშოთ საშუალო ხელფასი ერთი დღის ან ერთი საათის მუშაობისთვის ბილინგის პერიოდში

ტოტალიზატორის ოფისი საშუალებას აძლევს მოთამაშეებს დადონ ფსონები სპორტის სამყაროში მიმდინარე სხვადასხვა მოვლენებზე. ხალხს მოსწონს მღელვარება, გარდა ამისა, ბევრი, აზარტული თამაშების თაყვანისმცემელი, ყურადღებით ადევნებს თვალს თავის საყვარელ მოთამაშეს ან გუნდს, სწორად პროგნოზირებს სპორტული შეჯიბრის შედეგს და ფულის ფულს აკეთებს ფსონების დადებით

შრომის პროდუქტიულობის ინდიკატორები განსაზღვრავენ საწარმოში პერსონალის გამოყენების ეფექტურობას. შრომის პროდუქტიულობა, თავის მხრივ, განისაზღვრება გამოშვებისა და შრომის ინტენსივობის საფუძველზე. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ შედეგი ეკონომიკური ფორმულების გამოყენებით

თანამშრომლისთვის დამახასიათებელია დოკუმენტი, რომელიც შეიძლება საჭირო გახდეს სხვადასხვა სიტუაციაში. შემდგომი გამოყენების მიზნიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება იყოს როგორც გარე, ასევე შინაგანი. იგი აფასებს თანამშრომლის პირად და პროფესიულ თვისებებს

საქმიანი საქმიანობის განხორციელებისას ორგანიზაციების ზოგიერთი ხელმძღვანელი იძულებულია გამოიყენოს მივლინებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლიდან გამომდინარეობს, რომ თანამშრომელი გაგზავნილია მივლინებაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით

შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს დასაშვები შვებულების მიღება დასაშვები მიზეზების გამო შეუძლია. მის ხანგრძლივობას განსაზღვრავს ორივე მხარე, დღეების რაოდენობა არ არის დამოკიდებული მთავარ შვებულებაზე. ამ შემთხვევაში ძალიან მნიშვნელოვანია დოკუმენტაციის სწორად შედგენა

შრომის კანონის თანახმად, ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს შვებულება ყოველწლიურად 28 კალენდარული დღისა და აღმასრულებელი დირექტორი არ არის გამონაკლისი. მაგრამ ზოგიერთი პერსონალის ოფიცრისთვის მენეჯერისთვის შვებულებაში წასვლა რთული პროცედურა აღმოჩნდება

შრომისუუნარობის მოწმობის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით და გაერთიანებულია. ავადმყოფი შვებულების ფორმას ავსებს დამსწრე ექიმი. დოკუმენტის უკანა მხარეს, საჭირო ინფორმაცია შეიტანება ორგანიზაციის ბუღალტერის მიერ, სადაც რეგისტრირებულია თანამშრომელი

სავაჭრო ბიზნესის წარმატების ერთ-ერთი კომპონენტია საქონლის რაციონალური და მოსახერხებელი განთავსება თაროებზე, მათი გაყიდვების ანალიზის გათვალისწინებით, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვნად გაზარდოს მომხმარებელთა მოთხოვნა. თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ საქონლის ჩვენება სუპერმარკეტის სავაჭრო სართულზე ან ჩვეულებრივი მაღაზიის თაროებზე და თაროებზე, გეგმის გამოყენებით - ფანჯრის გასახდელი და პროდუქტის ჩვენების სქემატური სურათი, მისი პოპულარობის გათვალისწინებით

თანამედროვე საპენსიო სისტემა ითვალისწინებს პენსიების გაანგარიშებას ორი კომპონენტის - დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილის საფუძველზე. სამუშაო პენსიონერის პენსიის ზომა მარტივად შეგიძლიათ გამოთვალოთ რამდენიმე მარტივი ნაბიჯის გავლით. აუცილებელია - დასაქმების ისტორია

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა ადგენს, რომ ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაიცეს ყოველწლიურად. მოსამსახურის ასეთი შვებულების უფლება წარმოიშობა საწარმოში მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. არდადეგების გაცემის წესი განისაზღვრება გრაფიკით

მთელი ორგანიზაციის კეთილდღეობა დამოკიდებულია გაყიდვების დეპარტამენტის მუშაობაზე. ყოველივე ამის შემდეგ, რაც უფრო მეტი საქონელი გაიყიდება, მით უფრო მაღალი იქნება კომპანიის შემოსავალი. ამიტომ, იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ იპოვოთ კომპეტენტური მენეჯერი, რომელიც უხელმძღვანელებს ამ განყოფილებას და, რა თქმა უნდა, შეადგინოს სწორი გაყიდვების გეგმა

ჩვეულია ბავშვთა მაღაზიაში ბავშვის საავადმყოფოდან გამოწერისთვის კონვერტის შეძენა. ამასთან, რამდენი სიყვარული და სითბო გადაეცემა ახალშობილს, თუ მას თავად დაუკერავთ. ზრუნვით და სიყვარულით. აუცილებელია - ფლანელი; - ატლასი; - მაქმანი ლენტი

ყოველდღიური საარსებო შემწეობა იხდის როგორც კომპენსაცია მივლინების შეფერხებისთვის. თანამშრომელი ტოვებს სახლს, იცვლის ნაცნობ გარემოს ორგანიზაციის ინტერესებიდან გამომდინარე. დღიურის ოდენობა განისაზღვრება კომპანიის წესდებით. ეს თანხები დამოუკიდებელია და არ შედის არც ხელფასში და არც პრემიაში

შრომითი კანონმდებლობა ადგენს როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს. კანონი მოქმედებს, თუ მხარეებმა დადეს შრომითი ხელშეკრულება, მიუხედავად იმისა, ეს დროებითია თუ მუდმივი. ამასთან, ზოგიერთი დოკუმენტის შედგენისას უნდა დაზუსტდეს, რომ შრომითი ურთიერთობა ფიქსირდება გარკვეული დროით

სტრუქტურული ერთეული არის საწარმოს ან ორგანიზაციის ნაწილი, რომლის თანამშრომლები ეწევიან გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესრულებას. ქვედანაყოფი შეიძლება იყოს იზოლირებული ან შინაგანი. პირველი ტიპის სტრუქტურული ერთეულებისთვის არსებობს საერთო სახელწოდება - ტოტი

სამგზავრო მოწმობა ერთ-ერთი სავალდებულო დოკუმენტია, როდესაც სპეციალისტი მივლინებაში მიდის. იგი ადასტურებს კონკრეტულ საწარმოში ყოფნის ფაქტს. მოწმობაში ნიშნები ივსება კომპანიის თანამშრომლის მიერ, სადაც თანამშრომელი ოფიციალურ საქმიანობას ეწევა. დოკუმენტზე ბეჭდის არარსებობის შემთხვევაში, სამგზავრო ხარჯები არ ჩაირიცხება მოგების საგადასახადო ბაზის შემცირებაში

რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ხელფასების დამატებითი გადასახადები შეიძლება იყოს ორი სახის. პირველი არის პროფესიათა შერწყმა და სამუშაოს დამატებითი შესრულება, ხოლო მეორე წამახალისებელი ხასიათისაა, განსაზღვრული საწარმოს მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში

დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი საყვედურის სახით იმ მოსამსახურის მიმართ, რომელიც თავის მოვალეობას ცუდად ასრულებს. თავისთავად, საყვედური სერიოზულ შედეგებს არ მოაქვს თანამშრომლისთვის და არ არის შეტანილი სამუშაო წიგნში

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად, მშობელმა შვებულებაში მყოფმა თანამშრომელმა უნდა შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი. არასტაბილურ ეკონომიკურ ვითარებაში, დამსაქმებელი ზოგჯერ იძულებულია თანამშრომლები სხვა სამუშაო ადგილებზე გადაიყვანოს, რაც თანამდებობებს ამცირებს

ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, რომელიც დასაქმებულის მიერ ხდება დამსაქმებლის მითითებებით და ინიციატივით. საკუთარი ინიციატივით სამსახურში შეფერხებები არ ითვლება გადატვირთულობად, არ გადაიხდება მათ გაზრდილ თანხაში და დაუშვებელია დასვენების დამატებითი დღეების მიღება

პენსიის მიღების უფლება აქვს რუსეთის ფედერაციის თითოეულ მოქალაქეს, რომელმაც მიაღწია საპენსიო ასაკს (55 წლის ქალი და 60 კაცი.) ამისათვის საკმარისია დაუკავშირდეთ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 იპოვეთ რუსეთის საპენსიო ფონდის ფილიალის მისამართი, რომელიც უახლოეს ადგილას მდებარეობს თქვენი რეალური ყოფნის ადგილას საპენსიო ასაკის მიღწევის დროს

ზოგჯერ, საწარმოს ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში, მენეჯერები იძულებულნი არიან დადონ შრომითი ხელშეკრულებები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ანუ სამუშაო დროებითი იქნება, ხელშეკრულება კი გადაუდებელი. ეს შეიძლება წარმოიშვას მაშინ, როდესაც დაიქირავება ადამიანი, რომელსაც მოუწევს დროებით შეცვალოს დეკრეტული შვებულებით წასული თანამშრომელი