ყოველთვის არ არის შესაძლებელი გათავისუფლებისთანავე შესაფერისი პოზიციის მოძებნა. თავდაპირველად, შეგიძლიათ მიიღოთ უმუშევრობის შეღავათები შრომის გაცვლაზე განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენით, სტაჟის დადასტურებით, აგრეთვე საშუალო შემოსავლის მოწმობით, სამუშაო ბოლო ადგილიდან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატის მიღება შეგიძლიათ HR განყოფილებიდან ან კომპანიის ბუღალტრული განყოფილებიდან, სადაც მუშაობდით. შეამოწმეთ სწორად არის თუ არა ჩარჩოებული. ორგანიზაციის კვადრატული შტამპი დეტალებით უნდა იყოს ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში. პირიქით, ცალკე, გადამხდელის (დამსაქმებლის) საიდენტიფიკაციო ნომერი. გარდა ამისა, გვერდის ცენტრში "დახმარება" იბეჭდება - დიდი ასოებით. მის ქვემოთ - საშუალო შემოსავლის (ანაზღაურების) შესახებ უმუშევრობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად (სტიპენდიები დასაქმების სამსახურის მიერ სასწავლებლად გაგზავნისას) დოკუმენტის სახელის ბოლოს პერიოდი არ არის მითითებული.
ნაბიჯი 2
შეავსეთ ველები. პირველ სტრიქონზე დაწერეთ ვისზე გაიცა სერთიფიკატი. გვარის, გვარისა და გვარის მითითება უნდა იყოს სრულად, გვარის შემთხვევაში. შემდგომი - მუშაობის პერიოდი. შეიყვანეთ როდის დაიწყეთ მუშაობა და რომელი თარიღი დასრულდა. თარიღის ფორმატი უნდა იყოს შემდეგი: 25.05.2005 წლიდან. 26.06.2010 წლამდე განათავსეთ ორგანიზაციის სახელი მესამე ხაზზე. იგი მითითებულია სრულად. თუ კომპანიას აქვს რამდენიმე იურიდიული პირი, დაწერეთ მხოლოდ ის, სადაც დარეგისტრირებულხართ. შემდეგ მოდის ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. თუ ასეთი პირობები გქონდათ, აღნიშნეთ დახმარებაში.
ნაბიჯი 3
შემდეგი საკითხია გათავისუფლებამდე ბოლო სამი თვის განმავლობაში დარიცხული საშუალო ყოველთვიური მოგების (ფულადი შემწეობის) გაანგარიშება. იგი გამოითვლება უმუშევრობის შეღავათების და სტიპენდიების ოდენობის დადგენის პროცედურის შესაბამისად. მათ მოქალაქეებს უხდიან პროფესიული სწავლების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პერიოდში დასაქმების სამსახურის მიმართულებით. ეს დასტურდება შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს განკარგულებაში, 62-ე მუხლში.
ნაბიჯი 4
შემდეგ ჩამოთვალეთ ის პერიოდები, როდესაც გასულ წელს ხელფასი არ არის გადახდილი. Ესენი მოიცავს:
- შვებულება ანაზღაურების გარეშე;
- სწავლის ანაზღაურებადი შვებულება;
- შვებულება ბავშვის მოვლაზე წელიწადნახევრიდან სამ წლამდე;
- დაყოვნება თანამშრომლის ბრალის გამო;
- დაუშვებლობა თანამშრომლის ბრალით.
ეს ინფორმაცია შეიტანება ცალკეულ სტრიქონებზე, სადაც მითითებულია პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ხელფასები არ იყო გათვლილი. მაგალითად, 23.09.2005 წლიდან 25.09.2005 წლამდე, ანაზღაურების გარეშე შვებულებასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 5
მისცეს სერტიფიკატი ხელმოსაწერად ორგანიზაციის ხელმძღვანელსა და მთავარ ბუღალტერს. განათავსეთ მრგვალი შტამპი კომპანიის დეტალებზე. მიუთითეთ საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი და დოკუმენტის გაცემის თარიღი. გახსოვდეთ, რომ მასში შესწორებები დაუშვებელია, უსაფრთხოება ითვლება არასწორი.
