დასაქმების სამსახურში სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირების შემთხვევაში, მას შეუძლია სთხოვოს მას შეავსოს ხელფასის სერტიფიკატი ამ ორგანიზაციაში. იგი წარმოგიდგენთ დოკუმენტის ფორმას, რომელშიც აუცილებელია შეიტანოთ საჭირო ინფორმაცია დასაქმებულისა და მისი ხელფასის შესახებ წინა სამი თვის მუშაობისთვის.
Ეს აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატის ფორმა;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საკადრო დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ხელფასი თანამშრომლის მუშაობის ბოლო 12 თვის განმავლობაში;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენს კომპანიას აქვს კორპორატიული შტამპი, განათავსეთ იგი სერტიფიკატის ფორმის ზედა მარცხენა კუთხეში. მარჯვნივ, შეიტანეთ ორგანიზაციის გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი, მოწმობის შესაბამისად. ეს რიცხვი უნდა იყოს მითითებული, რომ საგადასახადო ინსპექციასთან რაიმე უთანხმოება არ გაჩნდეს, ვინაიდან შემოწმების დროს მას შეეძლება დაადგინოს თანამშრომლის ფულის შემწეობის ოდენობის უზუსტობები.
ნაბიჯი 2
სვეტში "გაცემულია გრ." შეიყვანეთ თანამშრომლის პირადი მონაცემები, რომელიც ადრე მუშაობდა თქვენს კომპანიაში. მიუთითეთ ამ თანამშრომლის დასაქმების ვადა თქვენს საწარმოში დაშვებისა და გათავისუფლების ბრძანებების შესაბამისად, ასევე მის სამუშაო წიგნში მითითებული ჩანაწერების შესაბამისად. თუ სპეციალისტს დაენიშნა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მიუთითეთ ის პერიოდი, რომლის დროსაც დაინერგა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე კვირა (დღე).
ნაბიჯი 3
განსაზღვრეთ დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი. ამისათვის დაამატეთ ფულადი გადასახადი თანამშრომელს ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში. მათი თანხა მოიცავს პრემიებს, ხელფასს, დამატებით გადახდებს. არ უნდა გამოირიცხოს ის დღეები, როდესაც სპეციალისტმა მიიღო ანაზღაურებადი შვებულება, გამოტოვა ან ვერ შეძლო მუშაობა საკუთარი შეფერხების გამოცხადების გამო. წარმოების კალენდრის მიხედვით, მიღებული თანხის გაყოფა მოცემული პერიოდის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ამრიგად, თქვენ გამოთვლით თანამშრომლის საშუალო დღიურ შემოსავალს. გავამრავლოთ ის იმ დღეების რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობაზე. ჩაწერეთ შედეგი შესაბამის ველში.
ნაბიჯი 4
თუ დასაქმებულს ბოლო 12 თვის განმავლობაში ჰქონდა პერიოდები, რომლებიც არ იყო გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში (შვებულება საკუთარი ხარჯებით, დაუსწრებლად ყოფნა, უსაქმური დრო დასაქმებულის ბრალის გამო, მშობლის შვებულება, ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება), აღნიშნეთ ისინი შესაბამისი პუნქტი, მიზეზების მითითებით …
ნაბიჯი 5
დასაქმების ცენტრის სერტიფიკატის დამოწმება მთავარი ბუღალტრის, საწარმოს დირექტორის ხელმოწერით (მათი პოზიციების, გვარების, ინიციალების მითითებით), კომპანიის ბეჭდით. გასათვალისწინებელია, რომ ამ მოწმობაში მითითებული ინფორმაცია ეკისრებათ ზემოთ აღნიშნულ პირებს. თუ ისინი არ შეასრულებენ, ისინი შეიძლება დაისაჯონ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
