ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, რომელიც დასაქმებულის მიერ ხდება დამსაქმებლის მითითებებით და ინიციატივით. საკუთარი ინიციატივით სამსახურში შეფერხებები არ ითვლება გადატვირთულობად, არ გადაიხდება მათ გაზრდილ თანხაში და დაუშვებელია დასვენების დამატებითი დღეების მიღება.
აუცილებელია
- - დრო ფურცელი;
- - დამუშავების პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტები (წერილობითი შეტყობინება, თანხმობა, შეკვეთის ბრძანება);
- - კალკულატორი ან პროგრამა "1C";
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - 2008 წლის 18 მარტის როსტრუდის წერილი No 658-6-0.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლების ჩართვა მხოლოდ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში შეგიძლიათ მხოლოდ ბიზნესის საჭიროებისთვის. წინასწარ აცნობეთ ყველას, ვინც მთავრობის ნორმას გადააჭარბებს, მიიღებს წერილობით თანხმობას, გამოსცემს დირექტივას ყველას, ვინც ყოველთვიურ ნორმას გადააჭარბებს.
ნაბიჯი 2
შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, თუნდაც საწარმოო აუცილებლობის გამო, ზეგანაკვეთური სამუშაო არ შეიძლება შემოიტანონ 4 საათზე მეტხანს ორი დღის განმავლობაში. სამუშაოს საერთო ხანგრძლივობა ყოველთვიურ ნორმას არ უნდა აღემატებოდეს 120 საათს ერთ კალენდარულ წელს. თუ დამსაქმებელი დაარღვევს დადგენილ ნორმებს, მას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შეიძლება დაეკისროს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის საფუძველზე.
ნაბიჯი 3
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის თანახმად, გადაიხადეთ დამუშავების პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარი ოდენობით, დარჩენილი საათებისთვის დააკისრეთ ორმაგი ხელფასი, საათობრივი ანაზღაურება ან გამომავალი ოდენობის ოდენობა.
ნაბიჯი 4
თქვენს კოლექტიურ შეთანხმებას შეიძლება დაზუსტდეს შრომის ანაზღაურების სხვა წესები დატვირთული საათისთვის, მაგრამ მათ არ შეიძლება დაარღვიონ მშრომელთა უფლებები ან იყოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ სტანდარტზე დაბალი.
ნაბიჯი 5
დასაქმებულის თხოვნით შეგიძლიათ უზრუნველყოთ დამატებითი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში გადაიხადეთ ერთი ტარიფი დამუშავების ყველა საათის განმავლობაში. დამატებითი დასვენების დღე არ ექვემდებარება გადახდას.
ნაბიჯი 6
გადაიხადეთ ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც ხელფასს იღებს თანამშრომელი, გამოთვალეთ ერთი საათის მუშაობის ღირებულება საანგარიშო პერიოდში. ამისათვის გაანაწილეთ ხელფასი სავარაუდო თვის საათების განსაზღვრულ რაოდენობაზე. გამოთვალეთ პირველი ორი საათი კოეფიციენტის 1, 5 საფუძველზე, გადაიხადეთ შემდეგი საათებისთვის კოეფიციენტის 2 მიხედვით, თუ საწარმოს შინაგანაწესით და კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
ნაბიჯი 7
განვითარებაზე მომუშავე თანამშრომლები იყენებენ მითითებულ კოეფიციენტებს წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის შესაბამისად.
