ზედმეტი დატვირთვა ითვლება დრო, რომელიც აღემატება სამუშაო დროის დადგენილ ნორმას. გადამუშავება განისაზღვრება დადგენილი სამუშაო საათებისა და სახელფასო სისტემის შესაბამისად. გადამუშავების გამოსათვლელად გააკეთეთ შემდეგი:
Ეს აუცილებელია
დრო ფურცელი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ თქვენი სამუშაო საათები. მაგალითად, ხუთდღიანი სამუშაო კვირით სამუშაო ყოველდღიური ცვლაა 8 საათი, ხოლო კვირაში - 40 საათი. დათვლის მოხერხებულობისთვის ყოველწლიურად მუშავდება წარმოების კალენდარი. საძიებო სისტემაში კონსულტანტი პლუსი (განყოფილებაში "საცნობარო ინფორმაცია") მოცემულია წარმოების კალენდარი 1993 წლიდან 2011 წლამდე პერიოდისთვის. ზოგიერთი კატეგორიისთვის დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება. მაგალითად, მავნე და საშიში სამუშაო პირობების მქონე მუშებისთვის - არა უმეტეს 36 საათის განმავლობაში. ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო ცვლა საშუალოდ 7 საათი 15 წუთია, ანუ ამ დროის შემდეგ გათვალისწინებულია გადატვირთვა.
ნაბიჯი 2
ჩაწერეთ ზეგანაკვეთური საათების რეალური რაოდენობა, რომლებიც ზუსტად მუშაობდნენ დროის ცხრილზე. ქრონომეტრაჟი აღნიშნავს თითოეული თანამშრომლის სამუშაო საათებს ყოველდღიურად.
ნაბიჯი 3
გამოთვალეთ ზეგანაკვეთური საათები ნორმალური სამუშაო ცვლის მეტი ყოველი დღისთვის.
ნაბიჯი 4
შეაჯამეთ მიმდინარე თვის გადაჭარბებული საათები. ეს საჭიროა ხელფასის გაანგარიშებისთვის. კანონი არ შეიცავს დამუშავების შეზღუდვებს ერთ თვეში. აკრძალულია წელიწადში 120 ზეგანაკვეთური საათის გადამეტებისა და ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში. დადგენილი აკრძალვების მიღმა დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა არის დარღვევა, რომლისთვისაც გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
ნაბიჯი 5
სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით:
- განსაზღვროს სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა საანგარიშო პერიოდში (თვე, კვარტალი);
- გამოტოვე განაკვეთი მუშაობის ნამდვილ საათებს, ამრიგად მიიღებ საათებს
დამუშავება.
