რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ხელფასების დამატებითი გადასახადები შეიძლება იყოს ორი სახის. პირველი არის პროფესიათა შერწყმა და სამუშაოს დამატებითი შესრულება, ხოლო მეორე წამახალისებელი ხასიათისაა, განსაზღვრული საწარმოს მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში. შესაძლებელია გადასახადის გაუქმება, მაგრამ ამავდროულად, უნდა შესრულდეს გარკვეული დოკუმენტური პროცედურა.
აუცილებელია
- - შეტყობინება;
- - დამატებითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთა;
- - პროფკავშირის დადგენილება;
- - შიდა იურიდიულ დოკუმენტებში ცვლილებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გადასახადი გაკეთდა შრომითი ხელშეკრულების ან დამატებითი ხელშეკრულების შესაბამისად, გააუქმეთ იგი, წერილობით აცნობეთ თანამშრომელს გაუქმების ფაქტამდე ორი თვით ადრე და მიიღეთ მისი ხელმოწერა შეტყობინებით (რუსეთის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი) ფედერაცია).
ნაბიჯი 2
გააფორმეთ მხარეთა შეთანხმება copayment- ის გაუქმების ვადაში, რომელიც მითითებულია შეტყობინებაში. დამატებით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ შრომითი ხელშეკრულების ყველა შეცვლილი პუნქტი ან ადრე შედგენილი ხელშეკრულება, ასევე დეტალურად მიუთითეთ დამატებითი გადასახადების გაუქმების მიზეზი. როგორც მიზეზი, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ კოპა გაუქმებულია გარკვეული მოვალეობების ან დამატებითი მოვალეობების მოხსნის გამო. ასევე, ზედმეტი გადასახადების გაუქმების მიზეზად შეიძლება აღინიშნოს საწარმოს მძიმე ეკონომიკური მდგომარეობა. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ გააუქმოთ ყველა სახის გადასახადი 6 თვემდე.
ნაბიჯი 3
გაიცემა გაუქმების ორდერი არსებული დამატებითი გადასახადებისა და გაუქმების თარიღებისთვის. შეკვეთაში დაწერეთ გაუქმების მიზეზი და პირობები. თუ გაუქმების პირობები მითითებული არ არის დამატებით ხელშეკრულებაში და ბრძანებაში, მაშინ დამატებითი გადასახადის გაუქმება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 4
თუ ზედმეტი გადასახადი მითითებულია საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში და წარმოადგენს წამახალისებელ გადასახადს მაღალხარისხიანი ან წარმატებული სამუშაოსთვის, მაშინ მათი გაუქმების მიზნით უნდა შეკრიბოთ პროფკავშირული კომიტეტის წევრები პროფკავშირის სხდომის დროს შეინახეთ ოქმი, რომლის საფუძველზეც გამოაქვეყნებთ გადაწყვეტილებას წამახალისებელი გადასახადების გაუქმების, აგრეთვე გაუქმების მიზეზის შესახებ.
ნაბიჯი 5
გამოსცეს ბრძანება. მასში მიეთითება copayments- ის გაუქმების თარიღი, მიზეზი და ვადები. თუ ზედმეტი გადასახადების, დანამატების ან წახალისების გაუქმება მასიურია, მაშინ მიზეზი შეიძლება იყოს საწარმოს შეცვლილი ფინანსური შესაძლებლობები. თუ შეკვეთაში მითითებული არ არის გაუქმების პირობები, მაშინ გაუქმება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 6
გთხოვთ, გახსოვდეთ, რომ შეგიძლიათ გააუქმოთ მხოლოდ წახალისების, ან დამატებითი მოვალეობის თანაავტორობები. თქვენ არ გაქვთ უფლება გააუქმოთ კომპენსატორული გადასახადი ღამით, შაბათ-კვირას და შვებულებაში სამუშაოდ, რთულ ან მავნე პირობებში, ასევე შორეულ ჩრდილოეთში ან მათთან გათანაბრებულ ტერიტორიებზე მუშაობის დროს.
