Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

დღესდღეობით ხშირია სიტუაციები, როდესაც ადამიანები ერთდროულად ორ პოზიციაზე მუშაობენ. მათ შეუძლიათ დააკავშირონ ორი პოზიცია როგორც ერთ სამუშაო ადგილზე, ასევე ორში. ისინი არჩევენ თავიანთ მთავარ სამუშაოს უფრო პრესტიჟულ სამუშაოს, დარეგისტრირდნენ სამუშაო წიგნში და დამატებით სამუშაოზე დებენ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებას

შინაგანი ეწოდება კომბინაციას, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს იმავე ორგანიზაციის ორ პოზიციაზე. დამატებითი თანამდებობის დასაქმების ხელშეკრულება დგება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთან. კანონი საშუალებას აძლევს მას ჩაწეროს დამატებითი სამუშაო სამუშაო წიგნში, ხოლო დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე, თუ მას სურს, რომ მის სამუშაო წიგნში შეიტანოს ჩანაწერი კომბინირების შესახებ

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მთავარი სამუშაო ადგილის გარდა, ამჟამად საკმაოდ გავრცელებულია. ამის შესახებ ჩანაწერი უნდა შეიტანოს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, კანონის მოთხოვნების შესაბამისად. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 პირველ რიგში, სამუშაოს მაძიებელმა უნდა დაწეროს განცხადება დასაქმების შესახებ და გაუგზავნოს მენეჯმენტს

ჩვენ არ ვფიქრობთ, რომ ღირს საუბარი იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია გუნდის ლიდერის როლი. პირველ რიგში სწორედ მასზეა დამოკიდებული, რომ მუშაობისა და მათი კვალიფიკაციის ამაღლების სურვილი თითოეულ თანამშრომელზეა დამოკიდებული. რა თქმა უნდა, არც ერთი ლიდერი არ შეიძლება იყოს ადამიანი, რომლის მითითებებს სწრაფად და კარგად ასრულებენ, ეს დიდწილად დამოკიდებულია თავად თანამშრომლების მუშაობის შესაძლებლობებსა და სურვილზე, მაგრამ, ამის მიუხედავად, კარგ ლიდერს აქვს რამდენიმე თვისება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაში იმყოფება, ვერ გაათავისუფლებენ ისე, როგორც სამსახურიდან. მაგრამ რა უნდა ქნას დამსაქმებელმა, თუ ეჭვი ეპარება, რომ თანამშრომელი ასრულებს თავის საქმეს? და არსებობს გათავისუფლების შესაძლებლობა, თუ იგი მუშაობდა ვადაგასული შრომითი ხელშეკრულებით?

სამშენებლო ნახატების კითხვა რთულია და ძალიან საინტერესო. მართლაც, მხოლოდ იქ დაწერილის დადგენის შემდეგ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა იმოქმედოს შემფასებელმა, როგორ გამოიყურება შენობის შენობების ან ფასადის შეკეთება. დიახ, სამშენებლო ნახატების კითხვა ძალიან მკაცრი ამოცანაა

GOST R 12.2.143-2002 თანახმად, ხანძრის შემთხვევაში ხალხის ევაკუაციის გეგმა უნდა შედგებოდეს გრაფიკული და ტექსტური ნაწილისგან. გრაფიკული ნაწილი ითვალისწინებს კონკრეტული შენობის, სტრუქტურის, საიმედოობის, ზომისა და საკომუნიკაციო მარშრუტების იატაკის დაგეგმვის გადაწყვეტილებებს

პროფესიის არჩევის აუცილებლობა შეიძლება გაჩნდეს ნებისმიერ ასაკში. მაგრამ ცხოვრებისეული გზის სწორი არჩევანის საჭიროება ყველაზე მწვავედ ჩნდება ახალგაზრდებისთვის, რომლებიც სკოლაში სწავლას ასრულებენ. როგორ არ დაუშვა შეცდომა და აღმოჩნდე გაუთავებელი პროფესიული შესაძლებლობების სამყაროში?

ფინანსური არეულობის დროს, ბევრი ბიზნესი ეძებს ოპტიმიზაციის გზებს, ხშირად თანამშრომლების დათხოვნით. ამ მხრივ, სულ უფრო ხშირად გვხვდება ფრაზა „მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლებული“. გათავისუფლების ეს მეთოდი შეიძლება სასარგებლო იყოს როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულისთვის

სამუშაოს დროებითი შრომისუუნარობისთვის შეღავათების მისაღებად არსებობს სადაზღვევო გამოცდილება. გადახდილი კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია მასზე, ამიტომ მას ფრთხილად უნდა მოეკიდოთ. აუცილებელია დასაქმების წიგნი ან სხვა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს რუსეთის FSS– ში მომსახურების ხანგრძლივობასა და გადასახადებს

დამსაქმებლისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხია დასაქმებულთა ცხოვრება და ჯანმრთელობა. ზედმეტი გადაჭარბების შიში არ არის, მნიშვნელოვანია ყველა ზომების მიღება უსაფრთხო სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს ტრენინგი უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკაში და ინსტრუქტაჟი

პროფკავშირები ყველა ორგანიზაციაში არ არსებობს. ამასთან, ეს თანამშრომლებისთვის ძალიან საჭირო განყოფილებაა. სწორედ ის აკონტროლებს დამსაქმებლის მიერ შრომის კოდექსის დაცვას და თანამშრომლებს ეხმარება ყველა სადავო საკითხის მოგვარებაში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 მოამზადეთ საინფორმაციო სტენდი პროფკავშირული კუთხის გასაფორმებლად

რეზიუმე თვითრეკლამაა, რაც საშუალებას მოგცემთ განმცხადებელს შეხედოთ სწორი მხრიდან საუკეთესო მხრიდან. ბიზნესში სასურველი სიმაღლეების მისაღწევად, თქვენ უნდა შეძლოთ ამ იარაღის ოსტატურად გამოყენება. რეგისტრაცია ორიგინალობა არ უნდა შედგებოდეს ორთოგრაფიული შეცდომებისა და დოკუმენტის ძირითადი პუნქტების არასწორი შევსებისგან

შრომის დაცვა არის სისტემა, რომელიც მიზნად ისახავს მუშაობის დროს დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნებას. იგი მოიცავს სამართლებრივ, ორგანიზაციულ და ტექნიკურ, სოციალურ-ეკონომიკურ, სანიტარულ და ჰიგიენურ და სხვა ზომებს. საწარმოში აუცილებელია შრომის დაცვის შესახებ მრავალი დოკუმენტის შედგენა

თქვენი სტაჟის ცოდნა (სტაჟის ხანგრძლივობა) აუცილებელია. თუ ადამიანი დიდხანს მუშაობდა ან მუშაობდა იმავე ინდუსტრიაში, სხვადასხვა თანამდებობებისა და პროფესიის მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს მრავალ სარგებელს და უფლებებს. სტაჟის გამოსათვლელად შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილების ნებისმიერ თანამშრომელს

რუსეთის ფედერაციის 27 დამფუძნებელი ერთეული ნაწილობრივ ან მთლიანად მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთში ან ამ არეალთან გათანაბრებულ ადგილებში. ასეთ ადგილებში მუშაობას თან ახლავს გაზრდილი ფიზიოლოგიური სტრესი. ამ მხრივ, სახელმწიფო კომპენსაციას და გარანტიებს უწევს მოქალაქეებს, რომლებიც ჩრდილოეთ რეგიონებში ცხოვრობენ

სახლის თანამშრომლებისთვის კარგი პერსონალის პოვნა ადვილი არ არის. არცთუ იშვიათია დამსაქმებლებისთვისაც და კანდიდატებისთვისაც, რომლებიც მცდარი შეხედულებები აქვთ შინამეურნეობის პასუხისმგებლობის შესახებ. იმავდროულად, ეს პოზიცია გულისხმობს გარკვეულ უნარებს, რომლებიც განმცხადებელს აუცილებლად უნდა ჰქონდეს

ნებისმიერ საწარმოში საჭირო ხდება ანგარიშსწორება ანგარიშვალდებულ პირებთან. სახსრების გაცემა ანგარიშვალდებულია ბიზნესის და წარმოების ხარჯების, ფილიალების ადმინისტრაციული ხარჯების, მივლინებების გადახდის, ხელფასების ანაზღაურებისათვის. ამ ტიპის ოპერაცია წარმოადგენს საწარმოს ფულადი გარიგებების ერთგვარ სახეობას

ბროშურა ან სავალდებულო მანქანა საჭიროა, რომ შექმნილი ნაბეჭდი დოკუმენტი არა მხოლოდ წარმოსაჩენად გახდეს, არამედ მოსახერხებელიც იყოს, რადგან ბროშურაში შეკრული ფურცლები არ იშლება. ხშირად ამ მანქანებს იყენებენ ოფისის თანამშრომლები თავიანთი ანგარიშების, პრეზენტაციებისა და სხვა დოკუმენტების სისუფთავე და მოწესრიგებისთვის

ძალიან ბევრ ადამიანს, თავიანთი მოვალეობის გამო, მუდმივად უწევთ შეადგინონ ნებისმიერი დოკუმენტი და მათ ისეთი ტიპები, როგორიცაა ანგარიშები და სამსახურის შენიშვნები - ზოგჯერ კი ყოველდღე. ამის მიუხედავად, ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია კომპეტენტურად და ყველა წესის შესაბამისად შეადგინოს ასეთი ჩანაწერი, მაგრამ ეს მაინც არის დოკუმენტი, რომელსაც აქვს საკუთარი სავალდებულო მოთხოვნები

დამსაქმებელმა უნდა შეამციროს მომავალი დედების დატვირთვა თავის თანამშრომლებზე - ეს წესი გაწერილია შრომის კოდექსის რიგ მუხლებში. იმისათვის, რომ ისარგებლოთ თქვენი უპირატესობით და შეძლოთ თქვენი უფლებების დაცვა, უნდა გესმოდეთ, თუ რას შეიძლება ენდობოდეს მშობიარე ორსული ქალი

ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში მყოფი ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს სურვილისამებრ შეუძლიათ განახორციელონ ძირითადი საშუალებების ინვენტარიზაცია. თვითონ "ინვენტარის" კონცეფცია ნიშნავს ქონების არსებობის შემოწმებას სააღრიცხვო მონაცემებით

ანგარიშის მენეჯერის პროფესია ყოველთვის განსაკუთრებით პოპულარული იყო სწრაფი კარიერული სცენარების მაძიებელთათვის. გარედან ჩანს, რომ მხოლოდ საქმიანობა, წარმოჩენადი გარეგნობა და თავდაჯერებული კომუნიკაციის უნარი საკმარისია ამ ნიშის დასაკავებლად. ამასთან, დღევანდელი დამსაქმებლები ბევრად უფრო გამჭრიახი გახდნენ

შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის პროცედურა ნათლად არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. მისი სია ამომწურავია. თანამდებობიდან გადადგომა შეგიძლიათ მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ შრომითი კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულება შეწყდა მისი ინიციატივით, მაგრამ ამის მიზეზი არ არსებობს

დიდ კომპანიებში მოქმედების ნებისმიერი სახელმძღვანელო შედგენილია მემორანდუმის სახით. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ზრდის სამუშაო პროცესს ზოგჯერ, ეს საშუალებას გაძლევთ დააკვირდეთ თანამშრომლების საქმიანობას. აუცილებელია 2 ფურცელი ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 როგორც წესი, ორგანიზაცია ინახავს მომსახურების შენიშვნების ჩანაწერებს

ჟურნალისტისთვის მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ საინტერესო მასალის შექმნა, არამედ მთელი რიგი გარკვეული წესების დაცვა. ეს აუცილებელია, პირველ რიგში, თავად ჟურნალისტთა პროფესიული კომუნიკაციის ფარგლებში, მეორეც, რომ შეესაბამებოდეს იმ პუბლიკაციის ხასიათს და პოზიციას, სადაც ჟურნალისტი მუშაობს, და მესამე, რომ უფრო ღრმად შეაღწიოს ინფორმაციის არსში ნაჩვენები ფენომენი და ეფექტურად მოიცავს მას

დღეს ჯარისკაცობა შესაძლებელია არა მხოლოდ მოწოდებით სამსახურის სავალდებულო პერიოდის გამოძახების მიღების შემდეგ. ასევე არის შესაძლებლობა გახდეთ საკონტრაქტო ჯარისკაცი და მიიღოთ ფული მასში. რა დოკუმენტებია საჭირო საკონტრაქტო მომსახურებისათვის სანამ ჯარში კონტრაქტზე მიიღებთ, დაგჭირდებათ დოკუმენტების შეგროვება

კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება ხდება საწარმოებში. მოქმედების თანმიმდევრობა სერტიფიცირების დროს რეგულირდება ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს შესაბამისი ბრძანებით. იგი სავალდებულოა იურიდიული პირებისა და თვითდასაქმებული მეწარმეებისთვის

დასაქმებულებს შვებულება უნდა მიეწოდოთ შედგენილი გრაფიკის შესაბამისად ან მათი წერილობითი მოთხოვნის შესაბამისად. შრომის კანონის თანახმად, შვებულება უნდა გადაიხადოს მის დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. დაგვიანებული გადასახადების შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს განცხადება, რომ ის სხვა დროს გაემგზავრება შვებულებაში და ის იქნება მართალი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ინსტრუქციის შესაბამისად, ხელფასი უნდა გადაიხადოს თვეში ორჯერ, რეგულარული ინტერვალებით. თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს კანონს, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაგროვოს სასამართლოს მეშვეობით მიღებული თანხა ან მიმართოს შრომის ინსპექციას

ალბათ, თითოეულმა ჩვენგანმა ცხოვრებაში ერთხელ მაინც მიიღო სამსახური. გახსოვს როგორ მოხდა? ინტერვიუ, კომუნიკაცია HR მენეჯერთან, მენეჯერთან, შრომითი ხელშეკრულების დადება. ყველაზე ხშირად, იმისათვის, რომ მიიღოთ სახელმწიფო, საჭიროა დაწეროთ სამუშაო განცხადება

შვებულების ან კომპენსაციის ოდენობის სწორად გამოსათვლელად იმის გამო, რომ შვებულება არ იქნა გამოყენებული სრულად ან ნაწილობრივ, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო ხელფასი. საშუალო ხელფასის სწორად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ ხელფასის ოდენობა ბოლო სამი თვის განმავლობაში და ის სავალდებულოა პირველი პერიოდის განმავლობაში პირველი დღის განმავლობაში

ჩვეულებრივ, მახასიათებელი, რომელიც წარმოადგენს ოფიციალურ დოკუმენტს და ეძლევა საწარმოს თანამშრომელს, ობიექტურად უნდა ასახავდეს მის ხასიათს და ბიზნეს თვისებებს. ეს თავდაპირველად არ არის დაწერილი იმის საჩვენებლად, თუ რამდენად კარგია ან ცუდი მოცემული თანამშრომელი

საწარმოში დასაქმებულთა ბრუნვის მაჩვენებელი ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია - ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა მხოლოდ პერსონალის დეპარტამენტის, არამედ თავად საწარმოს ეფექტურობის განსასჯელად. იმისათვის, რომ იგი ნამდვილად ობიექტურად ასახავდეს პერსონალის რეალურ ვითარებას, გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული მრავალი ფაქტორი, მათ შორის, კრიზისული სიტუაციები ბაზარზე, პროცესების შემცირება და ა

ინვენტარი საშუალებას გაძლევთ შეამოწმოთ არსებული მდგომარეობის შესაბამისობა საანგარიშო მონაცემებთან. ინვენტარიზაციის ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს ადმინისტრატორი ან თავად მესაკუთრე, როდესაც საჭიროა სააღრიცხვო მონაცემების დადასტურება ან არსებული მნიშვნელობების დადგენა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს დოკუმენტები, რომლებიც დასაქმებულმა მოითხოვა წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ამ ტიპის ყველაზე ხშირად მოთხოვნილი დოკუმენტი არის ცნობა სამუშაო ადგილიდან

საჯარო სამსახურის ორგანოებს, ადგილობრივ თვითმმართველობებს, სხვა მესამე მხარის ორგანიზაციებს, აგრეთვე საწარმოს თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაუკავშირდნენ მის პერსონალურ სამსახურს თანამშრომლების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. ცნობა სამუშაო ადგილიდან საწარმოს პერსონალის დეპარტამენტის მიერ მოცემულია წერილობითი განცხადების საფუძველზე

არსებობს მოსაზრება, რომ შეკუმშვა სტიქიას ჰგავს და მისი თავიდან აცილება შეუძლებელია. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ამის მომზადება არ შეგიძლია. როგორ უნდა გავიგოთ, რომ კომპანია გეგმავს დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებას? საგანგაშოა, თუ კომპანიაში ძირითადი საკადრო ცვლილებები იწყება

მშრომელთა ხელფასი უნდა გამოითვალოს და გადაიხადოს მინიმუმ თვეში 2-ჯერ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ხელფასის გაანგარიშება დამოკიდებულია პატიმარის ანაზღაურების პირობებზე ამ თანამშრომელთან. არსებობს ოფიციალური ხელფასი, მუშაობა საათობრივი ხელფასის შესაბამისად ან წარმოებიდან

მასწავლებლის ხელფასი განუსაზღვრელი კატეგორიაა. პედაგოგებისთვის ფულის დარიცხვის შესახებ კანონმდებლობაში შეტანილი ცვლილებების გამო, ბიუჯეტში ხელფასებისთვის გამოყოფილი თანხების ოდენობა არ შეცვლილა. შეიცვალა მიმღების მიერ ამ თანხების განაწილების სისტემა