დღესდღეობით ხშირია სიტუაციები, როდესაც ადამიანები ერთდროულად ორ პოზიციაზე მუშაობენ. მათ შეუძლიათ დააკავშირონ ორი პოზიცია როგორც ერთ სამუშაო ადგილზე, ასევე ორში. ისინი არჩევენ თავიანთ მთავარ სამუშაოს უფრო პრესტიჟულ სამუშაოს, დარეგისტრირდნენ სამუშაო წიგნში და დამატებით სამუშაოზე დებენ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებას. მიუხედავად იმისა, რომ ახლა დასაშვებია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩაწერა.
აუცილებელია
სამუშაო წიგნი, კომპიუტერი, A4 ქაღალდი, პრინტერი, კალამი, კომპანიის ბეჭედი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთსა და იმავე ორგანიზაციის ორ პოზიციაზე, მან უნდა დაწეროს განცხადება საწარმოს დირექტორთან, სადაც ითხოვს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელს შეიტანოს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წიგნში. დამატებითი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე აუცილებელია შეიტანოთ ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, სადაც არ არის განთავსებული საწარმოს ბეჭედი და დირექტორის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი მუშაობს ორ ორგანიზაციაში, მან დამატებითი სამუშაო ადგილიდან უნდა წარმოადგინოს მისი დასადასტურებელი დოკუმენტი (შრომის ბრძანების ასლი, ბრძანების ამონაწერი, შრომითი ხელშეკრულება ან სხვა ორგანიზაციაში დასაქმების ცნობა, სადაც დატანილია საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერა და ბეჭედი). სამუშაო წიგნში შეიტანება ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, სადაც შეტანილია კომპანიის სახელი და საფუძველი (მაგალითად, ბრძანება No6 / 8). დამატებითი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებისთანავე, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს გათავისუფლების შესახებ ბრძანების საფუძველზე ჩანაწერი, რომელსაც თანამშრომელი წარუდგენს სამუშაოს მთავარ ადგილს.
ნაბიჯი 3
თუ იმავე ორგანიზაციაში დამატებითი სამუშაო ადგილი ხდება თანამშრომლისთვის მთავარი, მაშინ ორივე თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერები შეიტანება სამუშაო წიგნში, მაშინ პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი აღრიცხავს თანამშრომლის მიღებას მთავარ თანამდებობაზე, რომელიც იყო დამატებითი.
ნაბიჯი 4
თუ სხვა ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხდება მთავარი დასაქმებულისთვის, მას ასევე სჭირდება პირველი შეწყვეტა დამატებითი სამუშაოდან, მთავარ სამუშაოს გადადგომის ბრძანების წარდგენა. შემდეგ პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი აკეთებს ჩანაწერს გათავისუფლების შესახებ დამატებითი სამუშაო ადგილიდან, ისევე როგორც მთავარიდან. სამუშაოს მთავარ ადგილზე, რომელიც იყო დამატებითი, თანამშრომელი მიიღება ბრძანების საფუძველზე.
