ჩვეულებრივ, მახასიათებელი, რომელიც წარმოადგენს ოფიციალურ დოკუმენტს და ეძლევა საწარმოს თანამშრომელს, ობიექტურად უნდა ასახავდეს მის ხასიათს და ბიზნეს თვისებებს. ეს თავდაპირველად არ არის დაწერილი იმის საჩვენებლად, თუ რამდენად კარგია ან ცუდი მოცემული თანამშრომელი. მასში მოცემულია ის ფაქტები, რომელთა საფუძველზეც ადამიანი, რომელიც მას დამოუკიდებლად კითხულობს, გამოაქვს დასკვნები იმის შესახებ, თუ რა სახის ადამიანია თქვენი კომპანიის თანამშრომელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნეგატიური მახასიათებლის მიღება შესაძლებელია რეგულარული წარმოების წერის პროცესში. მისი შემადგენლობა ტრადიციულია: პირის პირადი მონაცემები, სამუშაო ადგილების ჩამონათვალი და საწარმოები, სადაც მოხდა მისი შრომითი საქმიანობა, საქმიანობა და დასაქმებულის პირადი თვისებები.
ნაბიჯი 2
მოითხოვეთ ყველა საჭირო ინფორმაცია HR განყოფილებაში მახასიათებლის დასაწერად. ისინი ძირითადად საჭირო იქნება კითხვარის ნაწილის დასაწერად. დაწერეთ აღწერა თქვენი კომპანიის ბლანკზე, სადაც მითითებულია მისი სრული სახელი, დეტალები და საკონტაქტო ნომრები.
ნაბიჯი 3
სიტყვის მახასიათებლის შემდეგ მიუთითეთ თქვენი თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, დაბადების წელი და ადგილი. ჩამოთვალეთ ის საგანმანათლებლო დაწესებულებები, რომლებიც მან დაამთავრა და მათში მიღებული სპეციალობები. მიეცით იმ საწარმოების სია, სადაც ეს თანამშრომელი მუშაობდა თქვენს ორგანიზაციაში შესვლამდე. მიუთითეთ მხოლოდ მათ, ვისაც იგი დიდხანს მუშაობდა, ჩამოთვალეთ მისი პოზიციები.
ნაბიჯი 4
მახასიათებლის ძირითად ნაწილში ასახეთ მონაცემები იმის შესახებ, თუ რა დროში მუშაობს თანამშრომელი თქვენს ორგანიზაციაში, თანამდებობა, რომელსაც იკავებს და მოვალეობები, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს თავისი შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ, შეაფასეთ რამდენად სერიოზულად და პასუხისმგებლობით ეკიდებოდა თანამშრომელი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას და უშუალოდ ხელმძღვანელისგან მიღებულ დავალებებს. ასახეთ დაგვიანებისა და დაუსწრებლის შემთხვევები, ჩამოთვალეთ ის ჯარიმები, რომლებიც მას დაეკისრა შრომითი დისციპლინის დარღვევის გამო. არ დაგავიწყდეთ, რომ ბრძანებით გაცემული საყვედური ავტომატურად იხსნება ერთი წლის შემდეგ. მაგრამ, თუ თქვენი ამოცანაა თანამშრომლის ნეგატიურად დახასიათება, აღწერილობაში შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ ასეთი ჯარიმები წარსულში ხდებოდა.
ნაბიჯი 6
დაბოლოს, დაწერეთ მისი პირადი თვისებებისა და კოლეგებთან ურთიერთობის შესახებ. თუ მოხდა ჩხუბი და სხვა ინციდენტები, მაშინ დეტალურად არ აღწეროთ ისინი, უბრალოდ აღნიშნეთ, რომ ეს მოხდა.
ნაბიჯი 7
ხელი მოაწერეთ ამ თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელთან და პერსონალის განყოფილების უფროსთან, იურიდიულ სამსახურთან. ხელი მოაწერეთ მას საწარმოს ხელმძღვანელთან და დაადასტურეთ მისი ხელმოწერა საწარმოს ბეჭდით.
