დამსაქმებლისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხია დასაქმებულთა ცხოვრება და ჯანმრთელობა. ზედმეტი გადაჭარბების შიში არ არის, მნიშვნელოვანია ყველა ზომების მიღება უსაფრთხო სამუშაო გარემოს შესაქმნელად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს ტრენინგი უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკაში და ინსტრუქტაჟი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოში ასეთი სამუშაოს ორგანიზების მიზნით შემუშავებულია და დამტკიცებულია შრომის დაცვის სტანდარტი. მასში, მცირე დეტალებით, უნდა იყოს დადგენილი ბრძანება, ბრიფინგების სიხშირე, დაინიშნოს პასუხისმგებელი პირები. გარდა ამისა, მუშავდება და დამტკიცებულია ინსტრუქციები სამუშაოს ტიპების შრომის დაცვის შესახებ (ყველა ძირითადი პროფესიისთვის), საწყისი და შესავალი ინსტრუქციების რეზიუმე. სწორედ ეს დოკუმენტებია ძირითადი, როდესაც ინსტრუქციას უკეთებენ თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 2
შრომის უსაფრთხოების ბრიფინგები სამუშაო ადგილზე გამოირჩევა ზოგადი რიცხვიდან იმით, რომ მათ ატარებს უშუალო ხელმძღვანელი (ოსტატი, მექანიკოსი, ოსტატი და ა.შ.) მაღაზიაში, ადგილზე, ლაბორატორიაში და ა.შ. სამუშაო ადგილების ბრიფინგები.
ნაბიჯი 3
პირველადი ბრიფინგი ხორციელდება პირველ სამუშაო დღეს, სანამ დასაქმებულის დამოუკიდებლად მუშაობას მიეცემა. სავალდებულოა საწარმოში დასაქმებული ყველა პირისათვის, მიუხედავად პირობებისა (დროებით, სეზონის განმავლობაში, სტაჟირების გავლისთვის და ა.შ.), ან ერთი სტრუქტურული ერთეულიდან მეორეზე გადაყვანილი.
ბრიფინგს ატარებს სემინარის ხელმძღვანელი, საიტი და ა.შ. საუბრის სახით, თანამშრომელს დაწვრილებით განუმარტავს შრომის დაცვის ძირითადი მოთხოვნები: სამუშაო თვისებები, უსაფრთხო სამუშაო პრაქტიკა, გავლის მარშრუტები, სპეცტანსაცმელი და უსაფრთხოების ფეხსაცმელი და ა.შ. პირველადი ბრიფინგი. იმისათვის, რომ დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელი აითვისებს თემას, მას უსვამენ კითხვებს.
ბრიფინგის შედეგები აღირიცხება დადგენილი ფორმის ჟურნალში, სადაც ინსტრუქტორს და ინსტრუქტორს აქვთ ხელმოწერები. როგორც წესი, ბრიფინგის დასრულების შემდეგ, თანამშრომელი ინიშნება გამოცდილ მუშაკთან სტაჟირებისთვის. მისი მიზანია შეიძინოს ცოდნა სამუშაოების უსაფრთხო წარმოებაში. სტაჟირების დღეების (მორიგეობის) რაოდენობა დამოკიდებულია პროფესიაზე, მის ჯანმრთელობის საშიშროებაზე, როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე მის გარშემო მყოფი პირებისთვის. თუ სამუშაო არ არის დაკავშირებული უსაფრთხოების გაზრდილ მოთხოვნებთან, შეიძლება სტაჟირება არ დაინიშნოს. ამისათვის კომპანიას უნდა ჰქონდეს დამტკიცებული პროფესიის სია, დამოუკიდებელ სამუშაოზე მიღება ხორციელდება სტაჟირების გარეშე.
ნაბიჯი 4
როგორც წესი, ხელახალი ინსტრუქცია ხორციელდება კვარტალში ერთხელ (მაგრამ ექვს თვეში ერთხელ მაინც) შრომის დაცვისა და ჟურნალის შესახებ მიღებული ცოდნის კონსოლიდაციის მიზნით, საჭიროა თითოეული თანამშრომლისა და განყოფილების უფროსის ხელმოწერები.
ნაბიჯი 5
დაგეგმილი ბრიფინგის მიზეზი შეიძლება იყოს ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლა, ახალი აღჭურვილობის მიღება, ახალი წესების, ინსტრუქციების შემოღება და მუშების დაზიანების შემთხვევები. სვეტში "ბრიფინგის შინაარსი" უნდა მიეთითოს მიზეზმა. ეს შეიძლება იყოს ახალი აღჭურვილობის პასპორტის, მარეგულირებელი დოკუმენტის ნომერი და თარიღი, ინსტრუქციები, დეპეშები დაზიანების შესახებ და ა.შ.
ნაბიჯი 6
სხვა ტიპი არის მიზნობრივი ინსტრუქცია. იგი ხორციელდება დავალების შესრულებამდე, რომელიც დაკავშირებულია გაზრდილ საშიშროებასთან (მაგალითად, რკინიგზის ლიანდაგზე მისასვლელით). მას ატარებს ოსტატი, ცვლის უფროსი. თუ სხვა სტრუქტურული ერთეულის თანამშრომლები არიან ჩართულნი მუშაობაში, მაშინ მხოლოდ მენეჯერი (სემინარის ხელმძღვანელი, საიტის მენეჯერი, მექანიკოსი და ა.შ.)
