შინაგანი ეწოდება კომბინაციას, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს იმავე ორგანიზაციის ორ პოზიციაზე. დამატებითი თანამდებობის დასაქმების ხელშეკრულება დგება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთან. კანონი საშუალებას აძლევს მას ჩაწეროს დამატებითი სამუშაო სამუშაო წიგნში, ხოლო დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე, თუ მას სურს, რომ მის სამუშაო წიგნში შეიტანოს ჩანაწერი კომბინირების შესახებ.
აუცილებელია
დოკუმენტის ფორმები, კალამი, A4 ქაღალდი, კომპიუტერი, პრინტერი, კომპანიის ბეჭედი, თანამშრომლის დოკუმენტები, დამსაქმებლის მონაცემები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მას ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე გადაყვანისთვის თანამშრომელი წერს განცხადებას დასაქმების შესახებ კომპანიის პირველი პირის სახელით. მითითებულია კომპანიის სახელი, ხელმძღვანელის პოზიცია, მისი გვარი და ინიციალები. მან ასევე უნდა მიუთითოს თავისი გვარი, სახელი და პატრონიკი განაცხადის სათაურში. სრულად შეიტანება საცხოვრებელი ადგილის მისამართი (საფოსტო კოდი, რეგიონი, რაიონი, ქალაქი, ქალაქი, ქუჩა, სახლი, შენობა, ბინის ნომერი). თვითონ განაცხადის შინაარსში, თანამშრომელი გამოხატავს თავის თხოვნას პარალელურად გარკვეულ თანამდებობაზე დაშვების შესახებ. იგი აყენებს განცხადების დაწერის თარიღსა და მის ხელმოწერას. განაცხადზე საწარმოს დირექტორი ადგენს დადგენილებას, რომელშიც მითითებულია, რომ თანამშრომელი აყვანილია ნახევარ განაკვეთზე გარკვეული თარიღიდან და ხელმოწერას.
ნაბიჯი 2
დადგით შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელშიც მიუთითებთ თანამშრომლისა და თქვენი კომპანიის ყველა დეტალს. მიუთითეთ მასში, რომ ეს პოზიცია არის თანამშრომლის კომბინაცია. მიეცით ხელშეკრულებას ნომერი, დადების თარიღი. თანამშრომელი აყენებს თავის ხელმოწერას ერთ მხარეს, მეორე მხარეს - საწარმოს დირექტორს, ხელშეკრულება დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიღების შესახებ. შეკვეთას ენიჭება გამოქვეყნების ნომერი და თარიღი. დირექტორი აწერს ბრძანებას, დებს ორგანიზაციის ბეჭედს.
ნაბიჯი 4
როგორც ჩანს, ყველა ფორმალობა გადალახულია, დროა შეიტანოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ამისათვის აუცილებელია დირექტორის მისამართით დაწერილი განცხადების დაწერა, რომ პერსონალის მუშაკმა გააკეთოს ჩანაწერი დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე. დირექტორი ხელს აწერს ამ განცხადებას.
ნაბიჯი 5
პერსონალის ოფიცერი ადგენს სამუშაო წიგნს დასაქმებულისთვის. აყენებს შესვლის სერიულ ნომერს და ნახევარ განაკვეთზე აყვანის თარიღს. ეს ჩანაწერი მიჰყვება ნაწარმოების მთავარ ჩანაწერს. სვეტში "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ" პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი განსაზღვრავს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეზე აყვანის ფაქტს. მაგრამ ეს აუცილებლად მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომელი დაქირავებულია ამ თანამდებობაზე პარალელურად. საფუძველია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დაშვების ბრძანება, დგინდება მისი ნომერი და გამოქვეყნების თარიღი. პერსონალის ოფიცერი აყენებს საწარმოს ხელმოწერას და ბეჭედს.
