Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

ბევრი ადამიანი ეძებს მაღალანაზღაურებად სამუშაოს ინტერნეტში, თქვენ უნდა გაიაროთ რამდენიმე საიტი და თუნდაც სახის მოგება, სანამ რაიმე ღირსეულს წააწყდებით. კოპირება არის შედარებით ბოლოდროინდელი შემოსავლის სახეობა ინტერნეტში, რომელმაც უკვე მოახერხა ფულის მიღების "

ყოველწლიურად უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ხდება შტატგარეშე თანამშრომელი - დისტანციური მუშაკი, რომელიც ინტერნეტს იყენებს სამუშაოს შეკვეთების მოსაძებნად. ეს ძალიან მოსახერხებელია, რადგან თანამშრომელი თავად არეგულირებს სამუშაოს დროსა და ოდენობას და ასევე შეუძლია ფულის შოვნა და მიღება დაუყოვნებლივ, სამუშაოს შესრულების დღეს და არ დაელოდოს ხელფასს

რა თქმა უნდა, ყველა სახლში არის უზარმაზარი ძველი და არასაჭირო ნივთები. დაღლილი და დიდი ხნის განმავლობაში არ არის ნახმარი ტანსაცმელი, ძველი საყოფაცხოვრებო ტექნიკა ან ავეჯი. ისინი დიდი ხანია არ იყენებენ და დიდ ადგილს იკავებენ. მაგრამ თუ ისინი არ გვჭირდება, ეს არ ნიშნავს, რომ ისინი არავის სჭირდება

წლების განმავლობაში, ინტერნეტით დისტანციური შემოსავალი სულ უფრო პოპულარული ხდება. ხალხი ჯერ რეგულარულ სამუშაოს აერთიანებს ფრილანსერთან და შემდეგ მთლიანად გადადის დისტანციურ სამუშაოზე. სანამ სამუშაო ადგილის ასეთ რადიკალურ ცვლილებას გადაწყვეტთ, უკეთ უნდა გაიგოთ, რა განასხვავებს ფრილანსერს ოფისისგან

შვილობილი პროგრამებზე ფულის გამომუშავება ინტერნეტით ფულის გამომუშავების ერთ-ერთი უმარტივესი გზაა. როგორც წესი, ახლა უკვე ცნობილმა ინტერნეტ – მეწარმეებმა ფულის შოვნის ამ მეთოდით დაიწყეს. შვილობილი პროგრამების ტიპები დასაწყისისთვის, მე გეტყვით შვილობილი პროგრამების ტიპებზე

ფულის შოვნა სახლში ჯდომის დროს და ინტერნეტის გარეშეც კი - ერთი შეხედვით, რაღაც უცნაური და მოძველებული ჩანს დიდი ხნის განმავლობაში. ამის მიუხედავად, არსებობს გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეები - პენსიონერები, შშმ პირები, ზოგიერთი დიასახლისები და მრავალშვილიანი დედები, რომელთათვისაც ეს საკითხი კვლავ აქტუალურია

სკეპტიკოსების აზრის მიუხედავად, ინტერნეტში ფულის გამომუშავების მრავალი გზა არსებობს დამწყები ინვესტიციის გარეშე - სწრაფად და პრაქტიკულად სპეციალური უნარების გარეშე. რა თქმა უნდა, ბევრი რამის მოსაპოვებლად, ბევრი უნდა იშრომო, მაგრამ ინტერნეტ კარიერის დაწყებისთანავე კი, ყოველდღე კარგი თანხის მიღება შეგიძლია

ახლა ბევრ სკოლას სურს დამატებითი ფულის შოვნა, ზაფხულის არდადეგების გატარება საფულის სასარგებლოდ. მშობლებს შეუძლიათ მხოლოდ ასეთი სურვილი გაახარონ, თუმცა, "ახალგაზრდულ" შრომის ბაზარზე მიწოდება ხშირად აღემატება მოთხოვნას. გარდა ამისა, ბევრი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელია, რომლებიც ატყუებენ სკოლის მოსწავლეებს, იყენებენ მათ იურიდიულ გაუნათლებლობას

დისტანციური სამუშაო პოპულარობას იძენს. ყოველწლიურად უფრო და უფრო მეტ ადამიანს სურს დატოვოს თავისი დახურული ოფისები და დაიწყოს სახლიდან მუშაობა. მოდი, უფრო კარგად გავეცნოთ ამ ტიპის სამუშაოებს. დავიწყოთ საუბრით ოფიციალურად რეგისტრირებულ დისტანციურ სამუშაოზე, რომელიც თან ერთვის კონკრეტულ ოფისს

ტექსტებზე ფულის შოვნა ძალიან რეალურია. განსაკუთრებით მათთვის, ვისაც უყვარს სიტყვებთან მუშაობა, წერა, წერა-კითხვის ცოდნა და სტილის შეგრძნება. დანარჩენიც მოჰყვება. ინტერნეტში ძირითადად ორი ტიპის ტექსტია მოთხოვნილი - გადაწერა და კოპირება

რეიტერი საკმაოდ ახალგაზრდა პროფესიაა, რომელიც ფართოდ გავრცელდა ინტერნეტის განვითარებასთან დაკავშირებით. ყოველდღე ჩნდება ახალი საიტები, რომლებიც შინაარსს მოითხოვს, ე.ი. შინაარსი ან, უფრო მარტივად, სტატიები. უფრო მეტიც, სტატიები ორიგინალია, ე

ჰობი ადამიანის ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილია. ვიღაც აგროვებს მარკებს, ზოგი ქსოვს, ხოლო ვინმე ხეზე კვეთას ეწევა. ამგვარი ჰობი შეიძლება მნიშვნელოვანი შემოსავალი მოიტანოს, თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეთ როგორ გაყიდოთ თქვენი პროდუქტი. ბაზარზე თქვენი ხელნაკეთობების გაყიდვის პრიმიტიული და საკმაოდ მარტივი გზაა მათი გაყიდვა უჯრადან ბაზარზე

უფრო და უფრო მეტი საქონლის შეძენა ხდება არა ჩვეულებრივ მაღაზიებში, არამედ ინტერნეტში. ეს მოსახერხებელია როგორც პროდუქტის მომხმარებლებისთვის, ასევე თავად გამყიდველებისთვის. კერძოდ, ამ უკანასკნელს შეუძლია დაზოგოს მაღაზიის შენობის ქირაობა, თანამშრომლების რაოდენობა

შემოქმედების უნარი ინდივიდუალური ჰარმონიული განვითარების განუყოფელი ნაწილია. ადრე თუ გვიან, თითოეული ადამიანი საკუთარ თავში გარკვეულ ნიჭს აღმოაჩენს. მათი განვითარება თუ არა ინდივიდუალური სურვილია. ამასთან, თუ უკვე მოახერხე შენი ნიჭის გაგება, მაშინ ღირს ფიქრი იმაზე, თუ როგორ უნდა ისწავლო, როგორ გააკეთო ფული ამისგან

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს საკუთარი ნებით გადადგეს ნებისმიერ დროს, მაგრამ დამსაქმებლის სავალდებულო წინასწარი შეტყობინებით. შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, ამ პირობების შესრულებისთვის გათვალისწინებული ვადაა თოთხმეტი დღე

ასე რომ, თქვენ მიიღეთ გადაწყვეტილება, რომ შეეტოვებინათ სამსახური 14 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. გაითვალისწინეთ, რომ მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, დოკუმენტაციის გარკვეული თავისებურებები არსებობს ამ კარგი მიზეზის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში

გათავისუფლების შესახებ სამუშაო წიგნში შესვლის ძირითადი მოთხოვნებია ფორმულირება მკაცრად შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ერთ-ერთი საფუძვლისა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისი რეზოლუციის ბმული. მასალებს ასევე უნდა მიეთითოს რიგითი ნომერი და თარიღი და მიეთითოს, რის საფუძველზეა იგი შეტანილი სამუშაო წიგნში (შეკვეთა ან სხვა დოკუმენტი ნომრით და თარიღით)

დასაქმების სამსახურში სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირების შემთხვევაში, მას შეუძლია სთხოვოს მას შეავსოს ხელფასის სერტიფიკატი ამ ორგანიზაციაში. იგი წარმოგიდგენთ დოკუმენტის ფორმას, რომელშიც აუცილებელია შეიტანოთ საჭირო ინფორმაცია დასაქმებულისა და მისი ხელფასის შესახებ წინა სამი თვის მუშაობისთვის

გათავისუფლების ზოგადი საფუძველია, პირველ რიგში, მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება. ამასთან, იგი გაცილებით იშვიათად გამოიყენება, ვიდრე, მაგალითად, თავისთავად. Რატომ ხდება ეს? არ არის გამორიცხული, რომ გარკვეულმა გაურკვევლობამ დააბნეოს დამსაქმებელი

საკმაოდ რთულია თანამშრომლის გათავისუფლება ორგანიზაციის პერსონალის, ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების მიზნით, ეს არ არის ერთიანი მოქმედება, არამედ რთული ღონისძიებაა. მასში რაიმე ეტაპის გამოტოვება სავსეა სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის აღიარებით

პენსია ეძლევათ 55 წლიდან ქალებს, 60 წლამდე მამაკაცებს. იგი არ დაიწყებს ავტომატურად გადახდას თქვენთვის მას შემდეგ, რაც მიაღწევთ მითითებულ ასაკს. პენსია უნდა იყოს ოფიციალური. საპენსიო გამოითვლება საპენსიო ფონდში განაცხადის შეტანის დღიდან, მაგრამ საპენსიო ასაკის არა უადრეს

ადრე თუ გვიან, თითოეულმა ჩვენგანმა უნდა შეცვალოს თავისი სამუშაო ადგილი. ზოგჯერ ეს ხდება ბუნებრივად და უპრობლემოდ, თქვენი პროფესიული ზრდის შედეგად, ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო კონფლიქტის შედეგია, ზოგჯერ კი ეს ხდება საწარმოს ადმინისტრაციის ინიციატივით

მოსამსახურეს უფლება აქვს თავი დაანებოს მორიგი ანაზღაურებადი შვებულების დროს. ამ შემთხვევაში, ორკვირიანი სამუშაო არ არის საჭირო, თუ სამსახურიდან წასვლის შესახებ განცხადება წარდგენილია შვებულებამდე ან შვებულების დასრულებამდე ორი კვირით ადრე. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის თანახმად, ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ აუცილებელია გაფრთხილება მისი შეწყვეტის შესახებ ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ფედე

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -80 მუხლის თანახმად, დასაქმებულმა, საკუთარი ნების თავისუფლების გათავისუფლებისთანავე, ვალდებულია "… წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს არა უგვიანეს ორი კვირისა ადრე." მაგრამ ის ასევე აღნიშნავს, რომ ამ ვადაზე ადრე ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამშრომელსა და მენეჯმენტს შორის ხელშეკრულებით

როდესაც საწარმოს დასაქმებულის გათავისუფლება სჭირდება მის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით, უნდა იქნას გამოყენებული შრომითი კანონმდებლობის ნორმები, რომლებიც არეგულირებენ შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის ოფიციალურ პროცედურას იმ გარემოებებისთვის, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამდებობის შეუსაბამობის გამო ზოგჯერ ბევრ კითხვას იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან. როგორც ჩანს, არაფერი შეიძლება იყოს იმაზე მარტივი, ვიდრე დასაქმებულის გათავისუფლება სამუშაო მოვალეობის შეუსრულებლობის ან უხარისხო შესრულების გამო

ნდობის ნაკლებობის გამო, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება ინდივიდუალური ან ზოგადი ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ. ამის შესახებ ნათქვამია 81-ე მუხლის მე -7 პუნქტში. ამ მუხლის საფუძველზე გათავისუფლებისთანავე, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის მიერ ჩადენილი დანაშაულებრივი ქმედებები სრულად უნდა იყოს დოკუმენტირებული

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებულ მოსამსახურეს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ამ ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში ყველა გამოუყენებელი შვებულებისათვის. დაუსწრებლობა გამონაკლისია. კომპენსაციის გადახდა ხდება თანამშრომლის გათავისუფლების დღეს

გათავისუფლებამდე რეგულარული შვებულების მიღების შესაძლებლობა მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -2 ნაწილის No127 მუხლში. მაგრამ კანონმდებელმა დამსაქმებელს უფლება მისცა, თვითონ გადაწყვიტოს, მიეწოდოს თუ არა პენსიაზე გასული შვებულება შვებულებას ან გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია შემდეგი შვებულების ნაცვლად

შეიარაღებული ძალების რიგებიდან სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება მათი თხოვნის საფუძველზე. ასეთი დოკუმენტი არის განცხადება გადადგომის შესახებ. ამის დაწერა თავად შეგიძლიათ, მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 აიღეთ A4 ფურცლის ფურცელი, ზედა მარჯვენა კუთხეში დაწერეთ იმ ადამიანის მონაცემები, ვის სახელზეა დაწერილი შეიარაღებული ძალების რიგებიდან გადადგომის წერილი

ბევრი საკონტრაქტო ჯარისკაცი ხშირად ემუქრება სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლების პრობლემას მათი ვადის დასრულებამდე. "გაწვევისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ" 1998 წლის 6 მარტის No 53-FZ ფედერალური კანონის თანახმად, სამხედრო მოსამსახურის თანამდებობიდან გათავისუფლება მისივე თხოვნით გათვალისწინებულია, თუ არსებობს მრავალი დასაბუთებული მიზეზი

შრომითი კანონმდებლობა გარანტირებულია საშუალო შემოსავლის გადახდა დასაქმებულისთვის ნებისმიერი ტიპის შემცირებისთვის. საშუალო ხელფასი გაიცემა ორი კალენდარული თვის განმავლობაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, გადახდის პერიოდი ორი კვირით გაგრძელდება. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თანამშრომლის შემცირებისას აუცილებელია მასთან სრული ანგარიშსწორება

როდესაც საწარმოს თანამშრომელი გადაწყვეტს ორგანიზაციის დატოვებას, მან უნდა დაწეროს გადადგომის შესახებ განცხადება. თუ მას აქვს გამოუყენებელი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება და სურს წასვლა, მასთან გასეირნების შემდეგ მას დასჭირდება შვებულების განცხადება

ეს ხდება ისე, რომ ჯანმრთელობის მიზეზით დასაქმებულს აღარ შეუძლია შეასრულოს სამუშაო მოვალეობა. ნიშნავს ეს გარემოება სავალდებულო გათავისუფლებას? რა ქმედებები უნდა გაატაროს დამსაქმებელმა, რომ არ დაირღვეს კანონი და დასაქმებულის ინტერესები? ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 მსგავსი სიტუაცია შეიძლება წარმოიშვას ორ შემთხვევაში:

რეორგანიზაციის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილესთან და მთავარ ბუღალტერთან. სხვა თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ შეიძლება. ისეთი პროცესი, როგორიცაა საწარმოს რეორგანიზაცია, არ გულისხმობს მოცემული ორგანიზაციის თანამშრომლების გათავისუფლებას

როდის ხდება გათავისუფლების ბრძანების გაუქმება? არსებობს ორი ძირითადი ვარიანტი: თუ თვითონ თანამშრომელმა უარი თქვა უარი თქვაზე, ან როდესაც იგი დაუბრუნდა სამსახურს უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 თუ თანამშრომელი გადააყენებს აზრს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს და ბრძანება უკვე გაცემულია, გამოსცეს სხვა ბრძანება "

თქვენ გადაწყვიტეთ უარი თქვათ, მაგრამ არ გსურთ შეიმუშაოთ თქვენი ორი”სავალდებულო” კვირა თქვენი განცხადების წარდგენიდან. როგორ დავტოვოთ თავი 14 დღის მუშაობის გარეშე და არსებობს სიტუაციები, როდესაც თქვენ გაქვთ უფლება არ მოითხოვოთ, არამედ მოითხოვოთ იმავე დღეს სამსახურიდან გათავისუფლება?

ზოგჯერ არის სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი იძულებულია სამსახურიდან გაათავისუფლოს თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე. ამის მიზეზები განსხვავებულია, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში. როგორ ახორციელებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურას?

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე ხდება შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. იგი შემოღებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძველზე, გარდა რამდენიმე შემთხვევისა, როდესაც საჭიროა სხვა მუხლებზე დაყრდნობით

როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, ეს სრულად უნდა იყოს გათვლილი. სრული გაანგარიშების კონცეფცია მოიცავს გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღეს, რეგიონალური კოეფიციენტის გადახდას და თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს გაანგარიშებულ პრემიებს. თუ შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშებისას საჭიროა რიცხვების დამრგვალება, ეს ხდება თანამდებობიდან გადაყენებული პირის სასარგებლოდ