ასე რომ, თქვენ მიიღეთ გადაწყვეტილება, რომ შეეტოვებინათ სამსახური 14 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. გაითვალისწინეთ, რომ მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, დოკუმენტაციის გარკვეული თავისებურებები არსებობს ამ კარგი მიზეზის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ განცხადება საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ. აუცილებლად მიუთითეთ გათავისუფლების მიზეზი -”14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის აუცილებლობასთან დაკავშირებით”. განცხადება უნდა დაწეროთ სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე ორი კვირით ადრე მაინც (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). ხელი მოაწერეთ დოკუმენტს თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან.
ნაბიჯი 2
დაეთანხმეთ მენეჯმენტს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ ამ ეტაპზე თქვენს ოჯახში ბავშვთან დაკავშირებით რთულ ვითარებას განიცდით, მენეჯერის გადაწყვეტილებით, თქვენთან მორიგება გაიცემა თქვენთვის საჭირო დღეს. თუ განაცხადი შეიცავს მენეჯმენტის ვიზას სამუშაოდან გათავისუფლებისთვის, თქვენ არ შეგიძლიათ წასვლა სამსახურში მისი გაგზავნიდან მეორე დღეს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან დაუშვებლობის გამო, შესაბამისი მუხლის თანახმად, ვინაიდან თქვენს განცხადებაში მითითებული კარგი მიზეზი არ იძლევა გათავისუფლების უფლებას თქვენთვის სასურველ დღეს.
ნაბიჯი 3
მოაგვარეთ საქმეების გადატანა და სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაცია. მუშაობის ბოლო დღეს გაეცნობიან გათავისუფლების ბრძანებას, მოგეცემათ სამუშაო წიგნი და საჭირო სერთიფიკატები და მოხდება ფულადი ანგარიშსწორება. დარწმუნდით, რომ გათავისუფლების მიზეზი მითითებულია სამუშაო წიგნში და პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის მიერ გათავისუფლების ბრძანებაში - "14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლის აუცილებლობასთან დაკავშირებით". ეს ფორმულირება მოქმედებს დასაქმების სამსახურთან დაკავშირების შემთხვევაში უმუშევრობის შეღავათების გადახდის დროსა და ოდენობაზე.
