Სასარგებლო რჩევები 2024, ნოემბერი

ჯილდო არის თანამშრომლის მატერიალური სტიმული მაღალი შედეგების მისაღწევად. ბონუს გადახდები შეიძლება იყოს პერიოდული ან ერთჯერადი. პირველი შედის სახელფასო სისტემაში. სპეციალისტთა წრე, რომლებიც იღებენ წლიურ ან კვარტალურ პრემიებს, აგრეთვე ფულადი წახალისების ოდენობა განისაზღვრება ორგანიზაციაში მოქმედი სპეციალური დებულებით

ზოგიერთი დამსაქმებელი თანამშრომლებთან დებს დროებით ხელშეკრულებებს, მაგალითად, სეზონური სამუშაოსთვის. ხშირად ხდება ისე, რომ მენეჯერი დაინტერესებულია ამ თანამშრომლის სახლში შენარჩუნებით, ანუ მასთან ხელშეკრულების გაფორმებით განუსაზღვრელი ვადით

საწარმოებში დასაქმებულებს ზოგჯერ სჭირდებათ გამოაქვეყნონ ამონაწერი მისი სამუშაო წიგნიდან. პერსონალის მუშაკს აქვს ამონაწერის გამოცემის უფლება. დასაქმებულს სჭირდება განცხადების დაწერა დირექტორთან, რომელიც გასცემს ბრძანებას. დოკუმენტი ეგზავნება პერსონალის ოფიცრებს, რომლებიც თავიანთ ბლანკზე ამზადებენ ამონაწერს ამ თანამშრომლის სამუშაო წიგნიდან

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, როგორც მოსამსახურის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი საფასურის ოდენობით. შრომის ანაზღაურების პირობა მთავარი საკითხია, შესაბამისად, ხელფასის გადაუხდელობა არის დასაქმებულის კანონიერად დადგენილი უფლებების დარღვევა

ჩვენი აზრით, უფროსი ყოველთვის მკაცრ და უგულო ადამიანად გამოიყურება. მაგრამ მისი ასეთი თვისებები ხშირად ნიღაბია, რაც ნიშნავს, რომ ლიდერს სხვანაირად შეგიძლიათ შეხედოთ. ყოველთვის არის შანსი ნახოთ "ადამიანის" მზარეული, თუ მას დაბადების დღის უჩვეულო საჩუქარს გადასცემთ

როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გაემგზავრება შვებულებაში, ავადმყოფი შვებულების ან მივლინების დროს, უნდა დაინიშნოს მოქმედი პირი. ამისათვის ბრძანება გაიცემა ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე თანამშრომელთან, რომელიც შეცვლის დირექტორს

ხშირად, სამუშაო წიგნის ჩანაწერებში დაშვებულია შეცდომები, რომლებიც ასოცირდება ორგანიზაციის არაზუსტ სახელთან, არასწორად შეყვანილ სამსახურში დასაქმების ან გათავისუფლების თარიღთან. ასეთი ჩანაწერები უნდა გამოსწორდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები სტაჟის პენსიის დანიშვნისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლში აღწერილი სიტუაციების შესაბამისად, დამქირავებელს უფლება აქვს გადადოს თანამშრომლის შემდეგი შვებულება საკუთარი ინიციატივით, მასთან შეთანხმებით, დასაქმებულის ინიციატივით. ამისათვის სპეციალისტმა უნდა დაწეროს განცხადება შვებულების სხვა ვადით გადადების თხოვნით ან გამოხატოს თანხმობა მასში ყოველწლიური შვებულების გადადების შესახებ

ორგანიზაციაში დასაქმებულისთვის მოვალეობების დაწესება ძირითადად გამოიყენება ძირითადი თანამშრომლის შვებულების ან ავადმყოფობის დროს. რიგ შემთხვევებში, მოვალეობათა დანიშვნა გამოიყენება მაშინ, როდესაც რომელიმე საშტატო ერთეული დროებით თავისუფალია და უნდა შესრულდეს სამსახურებრივი მოვალეობები

სამუშაოს აღწერილობაში დამატების შეტანისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. ადგილობრივი აქტის ტექსტის შეცვლის პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა თანამდებობა თავისუფალი, ანუ ვაკანტური, ან თანამშრომელი უკვე მუშაობს ამ თანამდებობაზე

ყაზახეთის რესპუბლიკაში სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესი და წესები რეგულირდება 2005 წლის 18 აპრილის No 75-p ბრძანებით და სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის, რომელთაც აქვთ შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულებთან. როგორ სწორად შეავსოთ სამუშაო წიგნი მოცემულ ქვეყანაში?

HR ადმინისტრაციაში ხშირად არა მხოლოდ მოსამსახურეთა "კლასიკური" მახასიათებლების მოთხოვნაა, არამედ მათი უფრო სპეციფიკური ვარიანტებიც - თანამდებობაზე წარდგენა. ამ დოკუმენტებს აქვთ საკუთარი მოცულობა და სტრუქტურა, შესრულების სპეციალური წესები

მოსამსახურის გადაყვანა ხორციელდება ერთი ორგანიზაციიდან სხვა ორგანიზაციაში მსგავს თანამდებობაზე, როგორც თვით თანამშრომლის გადაწყვეტილებით, ასევე კომპანიებს შორის შეთანხმებით. ამისათვის სპეციალისტი უნდა გაათავისუფლონ ერთი კომპანიიდან გადაცემის გზით, ხოლო სხვა ორგანიზაციაში დაქირავებით უნდა აიყვანონ

შესაძლებელია თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა ორი მხარის ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე და 0,5 განაკვეთის შემცირებით. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი არის ინიციატორი, ხოლო მეორეში - დამსაქმებელი, საწარმოში სამუშაო პირობების მნიშვნელოვანი ცვლილებებით

თუ თქვენ გჭირდებათ თანამშრომლის ერთი თანამდებობიდან მეორეზე გადაყვანა, თქვენ უნდა მიიღოთ განცხადება მისგან. მის საფუძველზე დგება დამატებითი ხელშეკრულება, დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას. პერსონალის ოფიცერმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში და შეიტანოს ჩანაწერი სპეციალისტის სამუშაო წიგნში

შეიძლება დაგჭირდეთ განმარტებითი ბარათის დაწერა იმ შემთხვევაში, თუ ადგილი ჰქონდა შრომითი დისციპლინის დარღვევას ან სამსახურში გადაუდებელ შემთხვევას, რომელსაც შეესწრო. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ შრომითი დისციპლინის დარღვევაზე, მაშინ განმარტებითი შენიშვნა არის თქვენი შანსი გაამართლოთ და წარმოადგინოთ ის ობიექტური მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლიდით თქვენი შრომითი მოვალეობის შესრულებაში

უცხოელი, რომელსაც აქვს ბინადრობის ნებართვა რუსეთის ფედერაციაში, შეიძლება აიყვანოს რუსეთის მოქალაქეებისთვის დადგენილი წესით. ამას არ სჭირდება რაიმე სპეციალური ნებართვა. დოკუმენტაციის სტანდარტული პაკეტის გარდა, სამუშაოსთვის განცხადების მიღებისას, თქვენ უნდა მოითხოვოთ - ბინადრობის ნებართვის ასლი

დასაქმებულის საათობრივი ანაზღაურებით გაცემის მიზნით, მისთვის უნდა დაწესდეს ტარიფის განაკვეთი. ამისათვის აიღეთ განცხადება თანამშრომლისგან, შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება შესაბამისი პირობებით. დირექტორმა უნდა გამოსცეს ბრძანება დასაქმების შესახებ, მასში დადგენილი ხელფასით, სამუშაო საათების პროპორციულად

ბევრი ახალგაზრდა ბავშვობიდან ოცნებობს შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში მუშაობაზე. საკმაოდ ბევრ მათგანს სურს გახდეს საგზაო პოლიციის ოფიცერი. მაგრამ ყველამ არ იცის სად უნდა ისწავლოს და რა უნდა გააკეთოს იმისთვის, რომ სასურველი თანამდებობა მიიღოს. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 მას შემდეგ, რაც შინაგან საქმეთა დეპარტამენტი ნაწილობრივ გაიგივებულია სამხედრო სტრუქტურასთან, საგზაო პოლიციის ოფიცრის თანამდებობის კანდიდატმა უნდა გაატაროს გამოყოფილი დრო ჯარში

ხშირად საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში მუშაობა ახალგაზრდებს თავისი რომანტიკით იზიდავს. ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ ის ხშირად ასოცირდება გარკვეულ სირთულეებთან და საფრთხეებთან. შესაბამისად, განმცხადებლებისთვის მთავარი მოთხოვნაა ასაკი - 18-დან 40 წლამდე, ასევე ჯანმრთელობის მდგომარეობა

დასაქმებისათვის საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალში აუცილებელია ავტობიოგრაფიის დაწერა და თანდართვა. ყველაზე ხშირად, ავტობიოგრაფია იწერება თავისუფალი ფორმით. მაგრამ ზოგიერთი უხეში ნიმუში მაინც არსებობს. ჩვენ შევეცდებით გავამარტივოთ საკუთარი თავის შესახებ ძირითადი ფაქტების შეგროვებისა და წარმოდგენის ამოცანა

როდესაც თანამშრომელმა დატოვა სამსახური და ვერ იპოვა საკუთარი ვაკანსია, მან უნდა დარეგისტრირდეს დასაქმების ცენტრში საცხოვრებელი ადგილისთვის. ამ დაწესებულებაში მან უნდა წარადგინოს ცნობა თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე, ბოლო სამი თვის ხელფასზე

HR გამოცდილმა მუშაკებმა კარგად იციან, რამდენად მნიშვნელოვანია სამუშაო რეკლამის სწორად შედგენა. მოთხოვნების დაზუსტების მაღალი ხარისხის შესწავლის შემთხვევაში, ეს საშუალებას მოგცემთ იპოვოთ ზუსტად ის თანამშრომელი, რომელიც საუკეთესოდ შეეფერება ვაკანტურ ადგილს და დაზოგავს დროს აშკარად უვარგისი განმცხადებლების ნაკადის შეწყვეტით

დასაქმების ცენტრში უმუშევრად დარეგისტრირება შესაძლებელია მხოლოდ საცხოვრებელ ადგილას. დროებითი რეგისტრაციის არსებობაც კი არ გამოადგება: უახლოესი დასაქმების ცენტრის თანამშრომლები იძულებულნი იქნებიან უარი თქვან შენზე. ერთადერთი ხელმისაწვდომი გზა კვლავ დასაქმების ცენტრთან დაკავშირებაა, რომელიც ემსახურება თქვენს სარეგისტრაციო მისამართს საცხოვრებელ ადგილას

თუ გსურთ ამ სტატუსის ან უმუშევრობის შეღავათების მიღება ან შემოსავლის დამადასტურებელი საბინაო და კომუნალური მომსახურების სუბსიდიების გაანგარიშება, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში. ოფიციალურად ცნობისთვის, ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებმა უნდა დაინახონ დამამტკიცებელი დოკუმენტების პაკეტი

დღესდღეობით ინტერნეტი ფაქტიურად შეიძლება ეწოდოს ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის მთავარ წყაროს და დამსაქმებელთან პირველადი კომუნიკაციის საშუალებას. უმეტეს შემთხვევებში ვაკანსიაზე პასუხის გაცემა ხდება ელ.წერილის სახით დამსაქმებლისთვის, რომელსაც თან ერთვის რეზიუმე

როგორ მივიღოთ სამუშაო FSB– ში? სად წავიდეთ? რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეთ? როგორ ხორციელდება სამსახურის რეგისტრაცია FSB– ში? ამის შესახებ შეიტყობთ ამ სტატიაში. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 სად უნდა მიმართოთ სამხედრო სამსახურს ფედერალური უსაფრთხოების სამსახურში?

გარკვეულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შესვლის მომენტიდან მოსწავლეები საგონებელში ჩავარდებიან სამუშაოს ძიებით. OBEP იზიდავს იმ ფაქტს, რომ ეს არის სახელმწიფო სტრუქტურა, აქვს მკაფიო პოზიციების იერარქია და სტაბილური ხელფასი. ინსტრუქციები Ნაბიჯი 1 OBEP- ში (ეკონომიკური დანაშაულის წინააღმდეგ ბრძოლის დეპარტამენტი) სამუშაოს მისაღებად საჭიროა მინიმუმ საშუალო სპეციალიზებული განათლების მიღება

ბანკში მუშაობა კვლავ პრესტიჟულად ითვლება, თუმცა ბანკის ხელფასები ყოველთვის მაღალი არ არის, განსაკუთრებით საწყის თანამდებობებზე. სამუშაო გამოცდილების გარეშე ბანკში, შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო საწყისი დონის პოზიციაზე - ქოლცენტრის კონსულტანტი, კლერკი, საბანკო პროდუქტების გაყიდვების მენეჯერი, ფინანსური ანალიტიკოსის ასისტენტი

საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს საგანმანათლებლო დაწესებულებები წლიდან წლამდე სულ უფრო მეტ განმცხადებელს იზიდავს. ალბათ ამის მიზეზი არის მუდმივი რეპორტაჟები ტელევიზიასა და გაზეთებში, სადაც გაბედული, თავდაჯერებული საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ჩინოვნიკები ეხმარებიან გასაჭირში მყოფ ადამიანებს

თუ ბანკში სამუშაოსთვის მიმართავთ, ძალიან ფრთხილად იყავით თქვენი რეზიუმე. ეს უნდა იყოს მკაფიოდ სტრუქტურირებული, ლაკონური და მკაცრი. მისი დახმარებით უნდა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ თქვენ ხართ მისთვის ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი. ბანკში სამსახურის ძებნის შემთხვევაში, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა გქონდეთ სამუშაო გამოცდილება ბანკში, ან თუნდაც კარგად გესმოდეთ მისი საქმიანობა, ძირითადი სერვისები და ორგანიზაციის პრინციპები

მანდატურის თანამდებობაზე მუშაობა საკმაოდ რთულია როგორც ფიზიკური, ასევე მორალური თვალსაზრისით. უფრო მეტიც, მუშაობა მადლიერია, რადგან სამსახურის თანამშრომლებს ყოველდღე უწევთ გაუმკლავდეთ ადამიანის მწუხარებას. ამის მიუხედავად, ყოველწლიურად აქ მუშაობის მსურველთა რიცხვი იზრდება

პოლიციაში სამუშაოს მიღებამდე საჭიროა კარგად დაფიქრდეთ თქვენს გადაწყვეტილებაზე და მხოლოდ ამის შემდეგ შეუდგეთ ვაკანსიების ძებნას. მაგრამ მხოლოდ სურვილი არ არის საკმარისი, აუცილებელია გქონდეს შესაბამისი განათლება, შესანიშნავი ჯანმრთელობა და უზადო რეპუტაცია

სამსახურიდან გათავისუფლება ერთ – ერთი ყველაზე უსიამოვნო მოვლენაა ადამიანის ცხოვრებაში, მაგრამ არ გაწყენინოთ. ალბათ ეს არის შანსი უფრო პრესტიჟულ ადგილას გადასასვლელად. სამსახურის დაკარგვისთანავე უნდა დარეგისტრირდეთ შრომის ბირჟაზე. ეს საშუალებას მოგცემთ იპოვოთ ახალი ადგილი და მაინც მიიღოთ ყოველთვიური დახმარება

სხვადასხვა შტატების საელჩოებში მუშაობა არ არის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი სამუშაო და ზოგჯერ საკმაოდ რუტინული, მაგრამ პრესტიჟული. ითვლება, რომ საელჩოში სამსახურის მიღება რთულია. ერთი მხრივ, ეს ასეა - ვაკანსიები ცოტაა. მეორეს მხრივ, უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტი, რომელმაც კარგად იცის უცხო ენები, როგორც წესი, შეძლებს საელჩოში სამუშაოს მიღებას

მანამდე, პროგნოზირებადი ჩანდა ვაჟის ესე თემაზე:”ვინ მინდა ვიყო, როცა გავიზრდები”. ის ოცნებობდა გამხდარიყო მფრინავი, ასტრონავტი, მეზღვაური ან მეხანძრე. დღეს ამდენი ადამიანი არ არის მსურველი ამ კვალს გაჰყვეს, ყოველ შემთხვევაში, ბავშვობაში. მაგრამ მაინც არიან ისეთებიც, ვისაც სურს ებრძოლოს ცეცხლის ელემენტს და ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ უნდა გახდეს მეხანძრე

ნამდვილად არავის ეპარება ეჭვი იმაში, რომ რეზიუმე ერთ – ერთი ყველაზე ეფექტური საშუალებაა კარგი სამუშაოს მოსაძებნად. კარგად დაწერილი დოკუმენტი შეიძლება იყოს განმცხადებელთან პირადი შეხვედრისა და გასაუბრების მიზეზი. თუ შეუძლებელია სპეციალისტთან დაკავშირება რეზიუმეების კომპეტენტური დიზაინისთვის, შეგიძლიათ დაწეროთ იგი თავად

მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თქვენი რეზიუმე სწორად დაწეროთ, არამედ ელექტრონული ფოსტით სწორად გაგზავნოთ. დამსაქმებელი წერილების უმეტეს ნაწილს საფოსტო ყუთს უგზავნის ნაგვის ყუთში, შეცდომაში შეჰყავს იგი რეკლამირებად ან სპამად. მთავარი ამოცანაა დაინტერესდეს წერილის სახელი ისე, რომ დამსაქმებელმა გახსნას იგი, წაიკითხოს შინაარსი, შეინახოს თანდართული დოკუმენტი და შეისწავლოს რეზიუმე

დასაქმებულისთვის დამახასიათებელია ოფიციალური დოკუმენტი, რომელშიც მენეჯერი წერს მიმოხილვას თანამდებობის პირის, აგრეთვე დასაქმებულის სოციალური საქმიანობის შესახებ. მახასიათებელია დასაქმებულის კარიერული ზრდის აღწერა, მისი ბიზნეს და მორალური თვისებები

EMERCOM– ის თანამშრომლები ყოველდღიურად რისკავს საკუთარ სიცოცხლეს, რომ სხვები გადაარჩინონ ეს. მაშველი პროფესია პრესტიჟული, მაღალანაზღაურებადი და, შესაბამისად, სერიოზული მოთხოვნები ეკისრებათ მათ, ვინც სამსახურში მიიღებს სამინისტროში. კანდიდატების ჯანმრთელობა, განათლება, გამძლეობა უნდა იყოს სათანადო დონეზე