დროდადრო თანამშრომლების გაგზავნის საჭიროება ჩნდება ყველა ორგანიზაციაში. ყველა ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გაგზავნონ თანამშრომლები მივლინებაში, რა გარანტიას იძლევა მათ და როგორ დარეგისტრირებენ მგზავრობის ხარჯებს ბუღალტრულ აღრიცხვაში, იხილავთ TC და საგადასახადო კოდექსში. მათ საფუძველზე შეადგინეთ კორპორატიული შინაგანაწესი მივლინებებთან დაკავშირებით. დებულება დაურთეთ კოლექტიურ ხელშეკრულებას ან გამოიყენეთ იგი, როგორც დამოუკიდებელი ნორმატიული აქტი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოდით, რეგულაციაში შედის ზოგადი ინფორმაცია მივლინების, მივლინების გაგზავნის პროცედურის, დოკუმენტების მიმოქცევის პროცედურის, მივლინების კომპენსაციის გადახდისა და სხვა სოციალური გარანტიების შესახებ. დებულებაში შეიტანეთ სტატიების ჩამონათვალი, სამგზავრო ხარჯების ნორმები, მათი აღიარების პირობები.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ ვინ უნდა შეესაბამებოდეს დებულების დებულებებს, რომლებსაც ისინი არ ეხებიან, რადგან თქვენ ვერ გაგზავნით მოქალაქეებს მივლინებაში, რომელთანაც დამსაქმებელს არ აქვს შრომითი ურთიერთობა და იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ სარგებელი.
ბოლო პერიოდში მივლინების ვადა არ შეიზღუდა. მივლინების ფაქტი უნდა აისახოს თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის ბრძანებაში ან ბრძანებაში. სამგზავრო დავალებას შეავსეთ სამგზავრო დავალება, რომელშიც მოკლედ აღწერთ დავალებებს, რომლებიც უნდა შეასრულოს გაგზავნილმა მუშაკმა. დავალებისას მიუთითეთ განყოფილება, რომელიც განკუთვნილია თანამშრომლის ანგარიშისთვის დავალების შესრულების შესახებ.
ნაბიჯი 3
გასცეს სამგზავრო მოწმობა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულის მიერ მივლინებაში გატარებული დროის შესახებ. იქ კეთდება ნიშნები დასაქმებულის გამგზავრებისა და ჩამოსვლის შესახებ, რის საფუძველზეც გამოითვლება დღიური ანაზღაურება, მითითებულია დროის ფურცლის მონაცემები. გაითვალისწინეთ, რომ სამგზავრო მოწმობა არ გაიცემა, თუ თანამშრომელი გამგზავრების დღეს მივლინებიდან ბრუნდება. აღნიშნეთ ეს რეგულაციაში.
ნაბიჯი 4
მიუთითეთ რა დოკუმენტები ასახავს ფორსმაჟორს. მიუთითეთ სამსახურში გამგზავრების და სხვა ორგანიზაციებიდან მათი ჩამოსვლის ფაქტი სპეციალურ ჟურნალებში, ინსტრუქციის მე -2 პუნქტის შესაბამისად. თუ გადაწყვეტთ უარი თქვათ სპეციალური ჟურნალების მოვლაზე, ამის შესახებ ჩაწერეთ რეგლამენტში.
ნაბიჯი 5
დარწმუნდით, რომ განსაზღვრეთ მოგზაურობის ანგარიშების წარდგენის წესი და ვადები. დაბრუნებისთანავე, თანამშრომელი ვალდებულია შეატყობინოს მენეჯერს შესრულების, შეუსრულებლობის შესახებ, მითითებით წარმოების ამოცანის მიზეზების შესახებ. ანგარიშის ფორმა მკაცრად არ არის რეგულირებული მარეგულირებელი დოკუმენტებით, საკმარისია მოკლე ჩანაწერის გაკეთება სპეციალურ სფეროში.
