დატოვეთ ბავშვის მოვლა, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, ქალს მიენიჭება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის შესაბამისად. ასეთი შვებულება გაიცემა დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე.
აუცილებელია
დასაქმებულის განცხადება მშობლის შვებულების შესახებ, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევრის ან სამი წლის ასაკს
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სთხოვეთ თანამშრომელს, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, დაწერა განცხადება მშობლის შვებულების შესახებ. დეკრეტული შვებულების დასრულების წინა ღამით დაურეკეთ მას ტელეფონით, რადგან მან ეს შეიძლება დაივიწყოს. გვითხარით, როგორ სწორად დავწეროთ განცხადება მშობელთა შვებულებისთვის. ამისათვის აუცილებელია მიეთითოს შვებულების დაწყების თარიღი, ბავშვის დაბადების თარიღი და შვებულების ხანგრძლივობა.
ნაბიჯი 2
თანამშრომლისგან შეიტყვეთ, რამდენ ხანს დარჩება სახლში ბავშვთან - წელიწადნახევარი ან სამი წელი. აპლიკაციაში მიუთითეთ, რომ მას შვებულება სჭირდება, სანამ ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევრის ან სამ წელს. გამოთვალეთ მასთან ერთად, რომელ თარიღში იქნება ბავშვი ამ ასაკში - ეს იქნება შვებულების დასრულების თარიღი. თანამშრომელს აუხსენით, რომ მას სჭირდება მითითებული თარიღიდან მეორე დღეს სამუშაოდ წასვლა.
ნაბიჯი 3
გასცეს ბრძანება მშობლის შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ დასაქმებულის მიერ დაწერილი განცხადების საფუძველზე, დაწყების და დასრულების თარიღების მითითებით. Mark T-12 ან T-13 თქვენი თანამშრომლის მშობლის შვებულების დროის ფურცელში ყოველთვიურად მონიშნეთ შვებულების დაწყების დღიდან მისი დასრულების თარიღამდე სიმბოლო OZh ან ციფრული კოდი 15, განურჩევლად იმისა პერიოდი, რომლისთვისაც იგი მიენიჭა - სანამ ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევრის ან სამი წლის ასაკს.
