შრომის ბაზარზე უამრავი შემოთავაზება არსებობს დამსაქმებლებისგან, რომლებიც თანამშრომლებს ირჩევენ სამუშაოდ, უარს ამბობენ სტანდარტული რეზიუმეების შესწავლაზე. ასეთი ორგანიზაციები განმცხადებლებს სთავაზობენ კანდიდატთა კითხვარის შევსებას, რაც მნიშვნელოვნად ამარტივებს დაქირავების სისტემას და ორივე მხარისთვის სასარგებლოა. სპეციალურად შექმნილი საწარმოს საჭიროებისთვის, ის საშუალებას აძლევს განმცხადებელს და დამსაქმებელს დაზოგონ ბევრი დრო ზოგადი ფორმულირების მიტოვებით და განმცხადებლის შეფასების მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმების ხაზგასმით. ამიტომ, კანდიდატისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ასეთი კითხვარის სწორად შევსება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია იმ კომპანიის შესახებ, რომლის კითხვარის შესავსებად ემზადებით. შეიტყვეთ რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი მოთხოვნები სამუშაოს მაძიებლის მიმართ. ზოგი მათგანი არ არის მითითებული კითხვარში, მაგრამ მათ დიდი მნიშვნელობა აქვთ. მაგალითად, თუ თქვენ მოგეთხოვებათ განათავსოთ თქვენი ფოტო პროფილში, გაარკვიეთ, აქვს თუ არა კომპანიას მკაცრი ჩაცმის კოდი და რა მოთხოვნებს აწესებს თანამშრომლების გარეგნობა. ამრიგად, ამ კრიტერიუმების შესაბამისი ფოტოს მომზადებით, თქვენი კანდიდატურის განხილვისას პოზიტიური გადაწყვეტილების მიღების შანსებს გაზრდით.
ნაბიჯი 2
შეავსეთ კითხვარის შესავალი ნაწილი რაც შეიძლება ზუსტად და გულწრფელად, ვინაიდან ყველა ეს ინფორმაცია მარტივად გადამოწმებულია და არასწორად არის მითითებული პასპორტის მონაცემები, საცხოვრებელი ადგილი ან განათლება შეიძლება გახდეს ნამდვილი დაბრკოლება ვაკანტური თანამდებობისკენ მიმავალ გზაზე. ნუ შეეცდებით თქვენი ასაკის დამალვას, თუ ეს საკითხი კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია. ამრიგად, რეალობის გალამაზების მცდელობით, თქვენ სავარაუდოდ დაკარგავთ კანდიდატის ტიტულს, შესაძლოა უკვე პირველ ინტერვიუში.
ნაბიჯი 3
ფრთხილად შეისწავლეთ კითხვები კითხვარის მთავარ ნაწილში და გამოკვეთეთ ის ძირითადი პუნქტები, რომლებშიც თქვენი კანდიდატურა საუკეთესოდ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ. ჩვეულებრივ, ეს არის მითითებები სპეციალობის დამატებითი განათლებისა და უნარების შესახებ. აქ თქვენ არ უნდა იყოთ მოკრძალებული, არამედ პირიქით, თქვენ უნდა ჩამოთვალოთ დაწვრილებით თქვენს მიერ მოწმობები და დიპლომები, რომლებიც დაადასტურებენ თქვენს კომპეტენციას შემოთავაზებულ თემში. ასევე, ყურადღება მიაქციეთ სვეტების შევსებას წინა გაყიდვების ან სხვა პროდუქტების შესახებ.
ნაბიჯი 4
ხელახლა გადახედეთ კითხვარს HR დეპარტამენტში ჩაბარებამდე. თუ საჭიროდ ჩათვლით, ხაზგასმით აღნიშნეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტები (დამატებითი განათლება, უნარები, სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში ან ტილების მაღალი მოქმედება), მაგრამ არც თუ ისე დიდი ან კაშკაშა. HR დეპარტამენტს ჰყავს გამოცდილი თანამშრომლები და ისინი მარტივად ეძებენ მნიშვნელოვან პუნქტებს კითხვარში, მაგრამ აქ მათ ცოტათი დაეხმარებით. ეს დაემატება ქულებს თქვენი კანდიდატურის განხილვისას.
