საწარმოში დასაქმებულის სერტიფიკაციის შედეგები უნდა დაფიქსირდეს დოკუმენტში, სასერთიფიკატო ფურცელში. დასაქმებულის შესახებ მოკლე ინფორმაციის გარდა, ამ ფურცელში მოცემულია სერტიფიკაციის შედეგები, ე.ი. ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა კითხვები დაუსვეს მას, რა პასუხი გასცა თანამშრომელმა და რა გადაწყვეტილება მიიღო კომისიამ. მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ატესტაციის ფურცლის ერთი ნიმუში და მასში შეტანილი მონაცემები დამოკიდებულია კონკრეტულად რა მიზნებისთვის ხდება ატესტაცია, ეს დოკუმენტი ფრთხილად უნდა შეავსოს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა, რათა თავიდან იქნას აცილებული უზუსტობები და შეცდომები..
აუცილებელია
- - კომპანიის ბეჭედი;
- - კალამი;
- - ატესტაციის ფურცლის ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოამზადეთ საჭირო ფორმა. მასში შეიტანეთ თანამშრომლის ინდივიდუალური მონაცემები, რომელიც უნდა იყოს დამოწმებული და ინფორმაცია მისი განათლების შესახებ.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ მოცემულია კონკრეტული ფორმის ფორმა, სამუშაო წიგნის ჩანაწერების საფუძველზე, შეიტანეთ ინფორმაცია ფურცელზე სტაჟის შესახებ. შეიყვანეთ ინფორმაცია დასაქმებულის მიერ დაკავებული თანამდებობის, მისი სპეციალობისა და კვალიფიკაციის შესახებ სერტიფიკაციის დროს.
ნაბიჯი 3
სერტიფიკაციის დასრულების შემდეგ, შეავსეთ ფორმის ის ნაწილი, რომელიც ეხება უშუალოდ გავლის სერტიფიკაციას. ბლოკ-წერილების გამოყენებით ჩამოწერეთ კითხვები, რომლებსაც უფლებამოსილი კომისიის წევრმა სთხოვა სერტიფიცირებული თანამშრომელი, აგრეთვე მოწოდებული პასუხები.
ნაბიჯი 4
ჩაწერეთ სერთიფიცირების შედეგი - დასკვნა, რომელზეც მივიდა კომისია და რეკომენდაციები ფორმულირებული კენჭისყრის შედეგების საფუძველზე, რომელიც მოხდა თანამშრომლის არყოფნის პირობებში.
ნაბიჯი 5
დაიცავით დოკუმენტი ამისათვის საჭირო ყველა ხელმოწერით და ბეჭდით. საატესტაციო ფურცელზე, ფორმის მიერ დანიშნულ ადგილზე, აუცილებელია ატესტაციის კომისიის ყველა წევრის ხელმოწერა, რომლებიც ესწრებოდნენ სხდომას და მონაწილეობდნენ კენჭისყრაში. და ასევე პერსონალის განყოფილების თანამშრომლის ხელმოწერა. სავალდებულოა კომპანიის ბეჭედი დოკუმენტზე.
ნაბიჯი 6
მიაწოდეთ თანამშრომელს სერტიფიკაციის შედეგი. დასაქმებულმა უნდა დაადასტუროს თავისი თანხმობა დოკუმენტში მითითებულ ინფორმაციას ამისათვის მითითებულ სვეტში ხელმოწერით. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს გაეცნოს მოცემული დოკუმენტი, მაშინ შეადგინოს აქტი. მასში ჩაწერეთ თანამშრომლის უარის ფაქტი. ეს დოკუმენტი დამოწმებული უნდა იყოს კომისიის რამდენიმე წევრისა და თავად თანამშრომლის მიერ.
