თუ სამუშაოს შეთავაზება არ მოგეწონებათ ამა თუ იმ მიზეზით, თქვენ გაქვთ სრული უარის თქმის უფლება. უმჯობესია ამას არ დააყოვნოთ: რაც უფრო ადრე გაიგებს წარუმატებელი დამსაქმებელი, რომ ისინი შენზე არ უნდა ენდობოდნენ, მით უკეთესი. უარი უნდა ჩამოყალიბდეს თავაზიანად და ტაქტიკურად.
აუცილებელია
- - კომუნიკაციის უნარი;
- - ელ.ფოსტა ან ტელეფონი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მას შემდეგ რაც გადაწყვეტთ, რომ შეთავაზება არ არის თქვენთვის შესაფერისი, ამის შესახებ აცნობეთ წარუმატებელ დამსაქმებელს. დაე, დრო დაუთმოს სხვა კანდიდატების პოვნას.
ნაბიჯი 2
თუ თქვენ გაქვთ შეთანხმება წარუმატებელი დამსაქმებლის წარმომადგენელთან, რომ ის დაგირეკავთ ან სხვაგვარად დაგიკავშირდებათ, დაველოდოთ ამ მომენტს და საუბრის დასაწყისშივე აცნობეთ თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, თავად დაიწყეთ კონტაქტი.
ნაბიჯი 3
კომუნიკაციის მეთოდი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ ურთიერთობდით წარსულში დამსაქმებლის წარმომადგენლებთან. ოპტიმალურია ის, რომლითაც ხშირად იყენებდით: თუ ტელეფონი, დარეკეთ, თუ ელექტრონული ფოსტა, დაწერეთ წერილი, თუ იყენებთ Skype ან სხვა მსგავს პროგრამას, გაგზავნეთ შეტყობინება, როდესაც საკონტაქტო პირი ონლაინ რეჟიმშია.
ნაბიჯი 4
იყავი თავაზიანი, მეგობრული, განმარტე, რომ კომპანიისა და მისი თანამშრომლების პირადი არაფერი გაქვს, უბრალოდ უფრო საინტერესო შემოთავაზება მიიღო. ზედმეტი არ იქნება ბოდიშის მოხდა იმის გამო, რომ თქვენ უნდა გააგზავნოთ არა ყველაზე სასიამოვნო სიახლეები.
ნაბიჯი 5
დეტალებს ნუ შეიტანთ სანამ არ მოგეკითხებიან ფრაზა უფრო საინტერესო ან ხელსაყრელი შეთავაზების შესახებ საკმარისი იქნება. თუ ისინი კითხვების დასმას დაიწყებენ, უპასუხეთ იმ ზომით, რამდენადაც ამის საშუალებას იძლევა თქვენი ურთიერთობა მასთან, ვისგანაც განსხვავებული წინადადება მიიღეთ. იმ შემთხვევებში, როდესაც მოგთხოვეს, არ გაამჟღავნე რაიმე ინფორმაცია, უნდა შეასრულო ეს მოთხოვნა.
ნაბიჯი 6
განშორების დროს, უსურვა დამსაქმებლის წარმომადგენელს კარგი დღე, გამოთქვით მზადყოფნა შესაძლო თანამშრომლობისთვის სხვა სიტუაციებში. სულ ერთია, ეს შენსა და თანამოსაუბრეს არაფერში ავალდებულებს.
