დასაქმებულთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფა ნებისმიერი დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. პრაქტიკაში არცთუ იშვიათია თავად თანამშრომლები, ამა თუ იმ მიზეზის გამო, უარი თქვან დასვენების კანონიერი უფლების გამოყენებაზე. შემიძლია უარი ვთქვა შვებულებაზე?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეისწავლეთ კანონმდებლობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი გარანტიას აძლევს ყველა მუშაკს ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. მუშაკთა გარკვეულ კატეგორიებს ეძლევათ გახანგრძლივებული და დამატებითი არდადეგების მიღება. მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე მუშებისთვის შვებულება იზრდება შვიდი დღით, არარეგულარული სამუშაო საათებით მუშაობა - სამი დღით.
ნაბიჯი 2
წაიკითხეთ ხელოვნების ფორმულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114 და 117. მასში აღნიშნულია, რომ თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება. თქვენ შეგიძლიათ შეაფასოთ ეს ფორმულირება, როგორც უფლება და არა ვალდებულება. სინამდვილეში, არჩევანი ასეთია: ან გამოიყენეთ შვებულება, ან შეცვალეთ მისი ნაწილი ფულადი კომპენსაციით.
ნაბიჯი 3
შვებულებით შეგიძლიათ ისარგებლოთ მიმდინარე სამუშაო წელს. წარმოების საჭიროებებზე თქვენი თანხმობით, დასაშვებია შვებულების გადადება შემდეგი წლისთვის მისი გამოყენება არაუგვიანეს 12 თვის წინა წლის დასრულებიდან.
ნაბიჯი 4
ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლი, შვებულების მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ექვემდებარება ფულად კომპენსაციას.
ნაბიჯი 5
ამრიგად, შვებულებაში უნდა "გაისეირნოთ". სამუშაოს ეს შესვენება ეძლევა ჯანმრთელობის შენარჩუნების, მშრომელის შრომისუნარიანობის აღსადგენად და, შესაბამისად, შრომის პროდუქტიულობის დონის უზრუნველსაყოფად, რაც დამსაქმებელს სჭირდება. ამ კონტექსტში, შვებულება არაპირდაპირი გზით ხდება შრომის დაცვის ელემენტი და, შესაბამისად, თავისი "სამიზნე ხასიათიდან" - დასაქმებულის მოვალეობა.
ნაბიჯი 6
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე პირდაპირ აკრძალულია ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის შეუძლებლობაზე. თქვენი უარი შვებულებაზე (თუ დამსაქმებელმა კანონის შესაბამისად შეადგინა შვებულების გრაფიკი), გარკვეულ პირობებში, ოფიციალური საფუძვლით, შეიძლება ჩაითვალოს დისციპლინური გადაცდომა და შრომითი დისციპლინის დარღვევა.
ნაბიჯი 7
როგორ შევამსუბუქოთ ასეთი სიმტკიცე შვებულებაზე უარის თქმის უფლებაში? თქვენ გაქვთ შვებულების სავალდებულო გრაფიკი და ორი კვირის გაფრთხილება მისი დაწყების თარიღის შესახებ. თქვენი თხოვნით და თუ არსებობს საფუძვლიანი მიზეზები (მაგალითად, ავადმყოფობის გამო), დამსაქმებელს შეუძლია შვებულების გადადება სხვა ვადით.
