"ჩვენ დაგირეკავთ" - ეს ფრაზა უკვე დიდი ხანია გახდა ვაკანსიის უარყოფის სინონიმი, თუმცა ზოგჯერ HR მენეჯერები რეაგირებენ განმცხადებელს და სთავაზობენ კვლავ შეხვედრას. კანდიდატებთან მუშაობის დანარჩენი მეთოდები იშვიათად გამოიყენება, მიუხედავად იმისა, რომ ამან შეიძლება დააზიანოს ნებისმიერი ორგანიზაციის იმიჯი. როგორ შეიძლება უარი თქვას სამუშაოს მაძიებელზე, ვინმეს ინტერესებზე გავლენის გარეშე?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამდებობაზე განმცხადებლებთან პირველი ინტერვიუს შედეგების შემდეგ, აუცილებლად გამოაცხადეთ ინტერვიუების კიდევ ერთი რაუნდი, თუ არსებობს ორი ან მეტი ღირსეული კანდიდატი. გაუგზავნეთ წერილობითი უარი დანარჩენ განმცხადებლებს. ამ შემთხვევაში აუცილებელია, რომ ტექსტი შეიცავს შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლებს ბმულებს.
ნაბიჯი 2
თუ კანდიდატი არ მოგეწონებათ პროფესიული თვისებების თვალსაზრისით, ამის შესახებ პირდაპირ ნუ დაწერთ. უმჯობესია ამის თქმა დაფარული ფორმით. მაგალითად, რომ თქვენ, გაითვალისწინეთ ყველა შესაძლო კანდიდატის რეზიუმე, მიხვედით იმ დასკვნამდე, რომ თქვენს კომპანიას უბრალოდ არ შეუძლია ყველას აყვანა. შესაბამისად, დაკომპლექტების ცხრილის გადახედვის შემდეგ, ყველა განმცხადებლის რეზიუმე ინახება სპეციალურ საქაღალდეში, რათა მომავალში შემცირდეს სპეციალისტების ძებნის დრო. არ არის ცნობილი, აპირებს თუ არა თქვენი კომპანია პერსონალის გაფართოებას, მაგრამ უარის თქმის ასეთი ფორმა, სავარაუდოდ, არ შეურაცხყოფს კანდიდატს, არამედ ნდობას უნერგავს მის შესაძლებლობებს.
ნაბიჯი 3
თუ კანდიდატი არ მოგეწონებათ პირადი თვისებების თვალსაზრისით (მოუწესრიგებელი გარეგნობა, კომუნიკაციის მოგერიება და ა.შ.), უარი თქვით მასზე სამუშაოს აღსადგენად საჭირო თვისებების არარსებობის გამო. რა თქმა უნდა, თუ მენეჯერების პერსონალს იღებთ, მაშინ განმცხადებლის კომუნიკაციის უნარის ნაკლებობა და სისუფთავის კონცეფცია შეიძლება ჩაითვალოს პოზიციის შეუსაბამობად ობიექტური ინდიკატორების თვალსაზრისით. იმ შემთხვევაში, თუ საამქროში მუშაკებს იღებთ, ასეთი ფორმულირება აშკარად არ არის შესაფერისი. სცადეთ ინტერვიუს კიდევ ერთი რაუნდი (მაგალითად, კვალიფიკაციის დასადასტურებლად დავალების შესრულების სახით).
ნაბიჯი 4
უარის თქმა შეგიძლიათ დაწეროთ ორ ეტაპად. პირველი, გაუგზავნეთ განმცხადებელს პოზიციაზე, რომ არ მოგწონთ, რომ მისი კანდიდატურა (და კიდევ რამდენიმე) განიხილება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ. რამდენიმე დღეში, სინანულით გამოაგზავნეთ წერილი მისი აყვანის შეუძლებლობის შესახებ, რადგან მენეჯერმა თანამდებობის შესაძლო განმცხადებლებს შორის სხვა კანდიდატი აირჩია. დარწმუნდით, რომ შეატყობინეთ თქვენს მენეჯერს თქვენი ყველა მოქმედების შესახებ და მასთან საუბარში უთხარით უარის რეალური მიზეზები.
