მენეჯერთან კონფლიქტები შეიძლება მოხდეს ყველა თანამშრომლისთვის. ზოგჯერ ისინი დროებითია და რუტინული გზით წყდება. მაგრამ ხშირად ადგილი აქვს დასაქმებულის უფლებებისა და შრომითი კანონმდებლობის ნორმების პირდაპირ დარღვევას. შრომის კოდექსი ყველას აძლევს უფლებას დაიცვან საკუთარი უფლებები.
აუცილებელია
დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებენ თანამშრომლის უფლებების დარღვევას
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოიყენეთ ადმინისტრაციული რესურსი შრომითი კონფლიქტის მოსაგვარებლად. თუ თქვენი უფლებების დარღვევა უკავშირდება სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის ქმედებებს, შეიტანეთ საჩივარი თქვენს უმაღლეს ხელმძღვანელობას. კომპეტენტური ლიდერი არ დაუშვებს კონფლიქტის ორგანიზაციას მიღმა მიღებას და მიიღებს ზომებს თქვენი უფლებების აღსადგენად, თუ ისინი მართლაც დაირღვა.
ნაბიჯი 2
დაუკავშირდით თქვენს პროფკავშირულ ორგანიზაციას. ძლიერ პროფკავშირს, რომელიც სარგებლობს კოლექტივის ნდობითა და მენეჯმენტის პატივისცემით, შეუძლია დაიცვას თანამშრომლის დარღვეული უფლებები. თუ საწარმო უფრო დიდი ასოციაციის ნაწილია, გაერთიანებას შეუძლია უფრო სერიოზული ძალების ჩართვა კონფლიქტის მოგვარებაში ერთობლივი იურიდიული სამსახურის სახით.
ნაბიჯი 3
საჩივრის შეტანა რეგიონალური შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში. შეიტყვეთ ამ მომსახურების მისამართი და საკონტაქტო ნომრები. შეიტყვეთ, რომელი ინსპექტირების თანამშრომელი აკონტროლებს თქვენს ორგანიზაციას. Შეხვედრის დანიშვნა.
ნაბიჯი 4
ჩამოაყალიბეთ თქვენი პრეტენზიები მენეჯერთან. თქვენ უნდა დააკონკრეტოთ საჩივარი, მიუთითოთ თქვენი შრომითი უფლებების დარღვევის ზუსტი ფაქტები. გააკეთეთ თქვენი საჩივრები წერილობით, რაც თქვენს საჩივარს ოფიციალურ დოკუმენტად გამოიყურება. შრომის ინსპექციის თანამშრომლები დაგეხმარებათ სწორად შეადგინონ და მოაწესრიგონ საბუთები.
ნაბიჯი 5
საჩივარზე დაურთეთ დოკუმენტები, რომლებიც დაადასტურებს იმ ფაქტს, რომ თქვენი უფროსი არღვევს თქვენს უფლებებს. ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების და სამუშაო წიგნის ასლები, სამუშაოს აღწერილობები, სააღრიცხვო დოკუმენტები, ჯარიმის დაწესების ბრძანებების ასლები.
ნაბიჯი 6
დოკუმენტების პაკეტის წარდგენა შრომის ინსპექციას ოფისში საჩივრის რეგისტრაციით. თქვენი საჩივარი განიხილება ერთი თვის განმავლობაში. საქმის გარემოებების შესწავლის შემდეგ, ინსპექტორი, საჭიროების შემთხვევაში, მოსთხოვს თქვენს მენეჯმენტს დამატებით დოკუმენტებს, შეადგინოს აქტი და გაუგზავნოს ბრძანება საწარმოს გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრისა და თქვენი კანონიერი უფლებების აღდგენის მოთხოვნით. საწარმოს ხელმძღვანელობა ვალდებულია შრომის ინსპექციას შეატყობინოს ამ ბრძანებით მიღებული გადაწყვეტილების შესახებ.
