დასაქმებულის შესაბამისობის დასადგენად დამსაქმებლის თანამდებობაზე, ტარდება სერტიფიკაცია. ამისათვის დგება კომპანიის მარეგულირებელი აქტი, რომელიც ასახავს დებულებებს სერთიფიცირების შესახებ, თანამშრომელს ეცნობება წერილობით. ბრძანების საფუძველზე დგება სპეციალისტის მახასიათებლები, დგება ატესტაციის ფურცელი, ხოლო ზომების შედეგების საფუძველზე დგება ოქმი ატესტაციის შედეგების შესახებ.
აუცილებელია
- - დებულებები სერტიფიკაციის შესახებ;
- - სერტიფიკაციის ჩატარების ბრძანება;
- - თანამშრომლის მახასიათებლები;
- - სასერთიფიკატო ფურცელი;
- -
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სერტიფიკაციის პირველი ეტაპი ამ ღონისძიებისთვის მომზადებაა. შეადგინეთ ადგილობრივი რეგულაცია. ჩამოწერეთ მასში სერტიფიკაციის დებულებები. დოკუმენტში მიუთითეთ ასეთი ღონისძიების მომზადების, ჩატარების და შედეგების პროცედურა. შეიყვანეთ სპეციალისტების სია, რომლებიც გამორიცხულია დამოწმებული სიიდან. დამუშავებული წესების დამტკიცება ხელმძღვანელის ბრძანებით.
ნაბიჯი 2
დაგეგმეთ სერთიფიკატი. საკანონმდებლო ნორმების თანახმად, ასეთი ღონისძიებები უნდა ჩატარდეს არა უმეტეს წელიწადში ერთხელ. განრიგის დამტკიცება მენეჯერის ბრძანებით.
ნაბიჯი 3
შექმენით საატესტაციო კომისია. როგორც წესი, ამ ჯგუფში შედიან დეპარტამენტების (სამსახურების) ხელმძღვანელები. კომისიის ხელმძღვანელად დაინიშნოს პერსონალის განყოფილების უფროსი. დირექტორის ბრძანებით დაამტკიცეთ სასერთიფიკატო კომისიის შემადგენლობა.
ნაბიჯი 4
გამოსცეს ბრძანება. გთხოვთ, დაწეროთ სერტიფიკაციის თარიღი. ბრძანებით, ჩამოწერეთ იმ თანამშრომელთა სია, რომლებიც ექვემდებარებიან სერტიფიკაციას. როგორც წესი, თანამშრომელთა სიას წინასწარ ამზადებენ სამსახურის უფროსები. თითოეული სერტიფიცირებული სპეციალისტისთვის, უშუალო ხელმძღვანელები შეადგენენ პროფესიული საქმიანობის მახასიათებლებს.
ნაბიჯი 5
გააკეთეთ ტესტები, რომლებიც უნდა შეიცავდეს კითხვებს მკაცრად, პროფესიის, სპეციალისტების პოზიციის შესაბამისად. დაადგინეთ, თუ რომელი სწორი პასუხია სერთიფიკატი.
ნაბიჯი 6
ჩაატარეთ სერტიფიკაცია. თითოეულ თანამშრომელს მიეცით პირადი ატესტაციის ფურცელი, კითხვების რაოდენობა და პასუხების არსი შეიტანება დოკუმენტში. საატესტაციო ფურცელი, სპეციალისტის მახასიათებლები თან ერთვის კომისიის მიერ შედგენილ ოქმს. ოქმში აღირიცხება სერტიფიკაციის შედეგები, მათ, ვინც ჩააბარა ტესტირება, იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებმაც არ ჩააბარეს ტესტი.
ნაბიჯი 7
სასერთიფიკატო კომისიის ოქმის საფუძველზე, საწარმოს ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას. მასში მითითებულია სპეციალისტები, რომლებიც შეესაბამება თავიანთ პოზიციებს და რჩებიან იმავე ადგილზე; თანამშრომლები, რომლებმაც არ ჩააბარეს ტესტი და ექვემდებარებიან ქვედა თანამდებობებზე გადასვლას ან გათავისუფლებას; თანამშრომლები, რომლებიც უფრო მაღალ თანამდებობაზე უნდა იყვნენ გადაყვანილი.
