ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელებისას ორგანიზაციების ხელმძღვანელები ხვდებიან სიტუაციებს, როდესაც მათ მოუწევთ თანამშრომლების სხვა თანამდებობებზე გადაყვანა. საკადრო საკითხების არცოდნის გამო, დოკუმენტაციის პროცესში დაშვებულია შეცდომები, რომლებიც სავსეა სასამართლო დავა და თანამშრომლებთან დებატები. ამისგან თავის დასაცავად, თქვენ უდიდესი პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგეთ თარგმანს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გსურთ თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე გადაიყვანოთ, მიიღეთ მისი თანხმობა. ეს უნდა იყოს წერილობითი ფორმით - ეს შეიძლება იყოს თქვენი მხრიდან ცნობა, რომელსაც ხელს აწერს თანამშრომელი; ან თანამშრომელიდან გადაცემის შესახებ განცხადება. ასეა თუ ისე, ამის გარეშე თქვენ ვერ განახორციელებთ სასურველ ოპერაციას - ამის შესახებ წერია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლში. გაგზავნეთ შეტყობინება თანამშრომლის შესახებ ბრძანების ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ორი თვისა.
ნაბიჯი 2
წინასწარ დადებული შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. დოკუმენტში მიეთითება ხელშეკრულების ძველი ვერსია, რომელიც შეიძლება შეიცვალოს. შემდეგ დაწერეთ ერთი აბზაცის ახალი ვერსია. ასევე შეიტანეთ ინფორმაცია სახელფასო ფონდის შესახებ. შეადგინეთ დამატებითი შეთანხმება დუბლიკატად, მოაწერეთ ხელი და გადასცეს თანამშრომელს ხელმოსაწერად. დარწმუნდით, რომ მხარს დაუჭერთ ინფორმაციას ლურჯი კორპორატიული ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ გადარიცხვის ბრძანება. შექმენით ფორმა ან გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა No T-5. თუ თქვენ აირჩიეთ პირველი ვარიანტი, მიუთითეთ ეს ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკაში. ადმინისტრაციულ დოკუმენტში მიეთითეთ სრული სახელი. თანამშრომელი, წინა და ახალი სამუშაო ადგილი. აქ დაწერეთ გადახდის ოდენობა (ძველი და ახალი). ფორმის შედგენისას მიმართეთ შრომის კოდექსის დამატებით ხელშეკრულებას და მუხლებს. ხელი მოაწერეთ ბრძანებას, მიეცით თანამშრომელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ ცვლილებები თქვენს პირად ბარათში, საშტატო მაგიდაში; შეავსეთ თქვენი პირადი საქმე. შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში გადაცემის ბრძანების საფუძველზე.
