უნდა განვასხვავოთ თავისუფალი და დისტანციური სამუშაოები. დისტანციური სამუშაო რეგულირდება კანონით და გულისხმობს თანამშრომლის ყველა სოციალურ გარანტიას. დამსაქმებელსა და დისტანციურ მუშაკს შორის ურთიერთობას ტელემუშავება ეწოდება და რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
ოფისში ჯდომამ შეიძლება ყოველთვის არ შექმნას ოპტიმალური შესრულება. დამსაქმებელს უნდა ესმოდეს, რომ ოფისში მუდმივი მუშაობის მთავარი უპირატესობა არის პერსონალის მუშაობის ფიზიკური კონტროლის შესაძლებლობა. ამავდროულად, დამსაქმებელი იძულებულია გადაიხადოს სამუშაო ადგილი, შექმნას სამუშაო პირობები SanPin– ის ნორმების შესაბამისად, ხოლო დაშვებულია, რომ სამუშაო დღის ბოლოს, თანამშრომელი მთლიანად მოწყვეტილია სამუშაო პრობლემებს.
რა არის დისტანციური სამუშაო
როდესაც თანამშრომელი თანახმაა დისტანციურად იმუშაოს, ვივარაუდოთ, რომ დავალებების მთელი სფერო შესრულდება და შედეგები წარმოდგენილ იქნება საწარმოს ნორმალური ფუნქციონირებისათვის საჭირო ვადებში. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი თავად გეგმავს თავის სამუშაო დღეს ფიზიოლოგიური ციკლის შესაბამისად.
დისტანციურად მუშაობისას აუცილებელია პირობების შექმნა წარმოებასთან მუდმივი კომუნიკაციის შესანარჩუნებლად. ინტერნეტ მომსახურება საუკეთესო ვარიანტი იქნება.
რა საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს დისტანციურად, წარმოების პროცესისთვის ზიანის მიყენების გარეშე
ნებისმიერი წარმოების ერთ-ერთი აუცილებელი განყოფილებაა ბუღალტერია. ოფისში ბუღალტრის ყოფნა განპირობებულია პირველადი დოკუმენტაციის მიღების აუცილებლობით. შემდგომი დამუშავება შეიძლება განხორციელდეს ნებისმიერ ადგილას, სადაც შესაძლებელია საჭირო ფორმების შედგენა. პირველადი დოკუმენტების მიღება შეიძლება დამუშავდეს ღრუბლოვანი პროგრამების, აგრეთვე კონტრაქტებისა და ანგარიშების განაწილების საშუალებით.
კომპანიის იურისტს ასევე აქვს ყველა შესაძლებლობა ოფისის გარეთ იმუშაოს. საკანონმდებლო დონეზე წამოჭრილი საკითხების მოგვარება ნებისმიერ ადგილას შეიძლება, სადაც მარეგულირებელ დოკუმენტებზე წვდომაა. უკუკავშირის განხორციელება შესაძლებელია სკაიპის, ელექტრონული ფოსტის საშუალებით და უბრალოდ ტელეფონით.
ბეჭდური მედიისთვის სტატიების ხაზგარეშე წერა ერთ – ერთი საუკეთესო გზაა ფულის შოვნისთვის, რომელსაც აქვს კალამი. ამავე დროს, ავტორის ყოფნა თუნდაც დასახლებაში, რომელიც ორგანოს აქვეყნებს, არ არის აუცილებელი.
რეკლამისა და მარკეტინგის მენეჯერს შეუძლია დისტანციურად იმუშაოს და გადაწყვიტოს წარმოების საკითხები ფიზიკური ურთიერთქმედების გარეშე.
იურიდიულად მნიშვნელოვანი დოკუმენტების დასასრულებლად, ნებისმიერ დისტანციურ მუშაკს აქვს ელექტრონული ხელმოწერის გაცემის შესაძლებლობა, რომლის კანონიერებაც ხელნაწერი ხელმოწერის ტოლფასია.
დისტანციური სამუშაო საკმაოდ ახალი დონის ურთიერთობაა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, მაგრამ ორივე მხარე აფასებს მის მოხერხებულობას. ტელემუშაობის მინუსი შეიძლება იყოს თითოეული მხრიდან უსამართლო მოპყრობის რისკი, მაგრამ ამისათვის არსებობს ოფიციალური ხელშეკრულების დადების შესაძლებლობა.
