საიტები, როგორიცაა www.hh.ru ან www.superjob.ru, სავსეა ვაკანსიით, მაგრამ სამსახურის მოძებნა უფრო ადვილი არ არის. დამსაქმებელთა ნაწილი ჯიუტად უარს ამბობს პასუხზე, თუმცა თქვენი რეზიუმე ასი პროცენტით უნდა დაინტერესებულიყო მისით, ვიღაცამ დაუყოვნებლივ უარყო თქვენი კანდიდატურა. ეს კი მოსკოვშია! რატომ ხდება ეს და როგორ, ამის მიუხედავად ღირსეული სამსახურის პოვნა?
Ეს აუცილებელია
მოსკოვში საუკეთესო საიტებია www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. სტუდენტებმა და ახალგაზრდა პროფესიონალებმა უნდა მოინახულონ www.career.ru და www.futuretoday.ru
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიუხედავად იმისა, რომ კრიზმა, როგორც ჩანს, გაიარა, უმუშევართა რიცხვი გაცილებით ნაკლები არ შემცირებულა. ახლა შრომის ბაზარი მაინც დამსაქმებლის ბაზარია და არა დასაქმებულის. ამიტომ, დამსაქმებლები, როგორც წესი, ნელა ეძებენ თანამშრომლებს - მათ იციან, რომ ყოველთვის პოულობენ ღირსეულ სპეციალისტს, რომელიც მზადაა მცირე ფულისთვის იმუშაოს. შესაბამისად, ყველა განმცხადებელი არ განიხილება.
ნაბიჯი 2
ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ შეუძლებელია სამსახურის მოძებნა ინტერნეტის საშუალებით. არის კომპანიები, რომლებიც მზად არიან აიღონ მაღალი ხელფასის მოლოდინის მქონე კანდიდატი, რადგან ის ნამდვილი პროფესიონალია. პოპულარული მითის საწინააღმდეგოდ, რომ რუსეთში ახლა კარგი სამსახურის მიღება მხოლოდ "კავშირების" საშუალებით არის შესაძლებელი, ასეთ კომპანიებში ბევრი პოულობს ღირსეულ სამუშაოს. ამისათვის, რა თქმა უნდა, საკმაოდ რთული არჩევანის გავლა მოგიწევთ.
ნაბიჯი 3
შერჩევის პირველი ეტაპი, რა თქმა უნდა, რეზიუმეა. სამუშაო საიტების უმეტესობას აქვს სპეციალური ფორმა, რომლის შევსებაც გჭირდებათ. შეინახეთ რეზიუმე მარტივი, ლაკონური და გასაგები თქვენი ძირითადი უნარებისა და ძლიერი მხარეების შესახებ. განსაკუთრებით აღსანიშნავია თქვენი სამუშაო მიღწევები, აგრეთვე მენეჯერული გამოცდილება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. იმ შემთხვევაში, თუ ჯერ არ გაქვთ სამუშაო გამოცდილება, ყურადღება გაამახვილეთ უნივერსიტეტში მიღებულ კარგ ცოდნაზე, ხასიათის სიძლიერეზე და სამუშაოზე სწავლის სურვილზე.
ნაბიჯი 4
თუ დამსაქმებელი დაინტერესებულია თქვენი რეზიუმეთი, ის დაგირეკავთ და დაგეგმავთ ინტერვიუს. ინტერვიუს დაწყებამდე უნდა მიხვიდეთ კომპანიის ვებგვერდზე, რომელმაც მიგიწვიათ და რაც შეიძლება მეტი გაეცნოთ ამის შესახებ. შეეცადეთ დაფიქრდეთ იმაზე, თუ რა კითხვებს დაუსვამს hr მენეჯერი თქვენს მსგავს კანდიდატს. სასარგებლო იქნება სტატიების წაკითხვა ინტერვიუებისა და თემატური ფორუმების შესახებ. შერჩევის ამ ეტაპზეც შეიძლება შემოგთავაზოთ ტესტი ან თქვენს სპეციალობაში დაუსვან რამდენიმე კითხვა, თუ სამუშაო საათის მენეჯერის გარდა, იმ დეპარტამენტის სპეციალისტი, რომელშიც თანამშრომელი ეძებს, იმყოფება ინტერვიუ ასე რომ, ამისთვისაც მზად უნდა იყოთ.
ნაბიჯი 5
ინტერვიუს დასკვნითი ეტაპი, როგორც წესი, იქნება საუბარი კომპანიის ხელმძღვანელობის წარმომადგენელთან. ყველაზე წარმატებული კანდიდატები ამ ეტაპს მიაღწევენ. ამ დონეზე მნიშვნელოვანია განვიხილოთ სამუშაოების, ხელფასის, შეღავათების პაკეტის დეტალები. თქვენ, თავის მხრივ, გაგისინჯავთ თვითკონტროლის, კომუნიკაბელურობისა და ერთგულებისთვის.
ნაბიჯი 6
ნუ დაივიწყებთ სამსახურის მოძებნა სხვა გზების შესახებ - ჰკითხეთ თქვენს მეგობრებს, გჭირდებათ თუ არა თქვენი პროფილის სპეციალისტი. რამდენიმე ადამიანს მოსწონს სხვა ადამიანის წინაშე ვალდებულების შესრულება, მაგრამ რა მოხდება, თუ ნამდვილად კარგი კანდიდატი ხარ მათ კომპანიაში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად. მოქმედების არ შეგეშინდეთ, ბოლოს და ბოლოს, შეიძლება ოდესმე მათ დახმარება მოგიწიოთ.
