საუკეთესო სპეციალისტები სამუშაოდ მიდიან მოსკოვში და ეს გასაგებია: რეგიონების გარკვეული განვითარების მიუხედავად, მოსკოვში შრომის ბაზარი კიდევ უფრო განვითარებულია და მზად არის ახალი და ახალი სპეციალისტების მიღება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არსებობს სტერეოტიპი, რომ მოსკოვი ამპარტავანი ქალაქია და პროვინციელები აქ არ მოსწონთ. საერთოდ ასე არ არის. მოსკოვში მოღვაწე ბევრი მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტი, ტოპ მენეჯერი და ბიზნესმენი ჩამოვიდა აქ სხვა ქალაქებიდან. მრავალი გამოკვლევის თანახმად, დამსაქმებელთა უმრავლესობას საკმაოდ პოზიტიური დამოკიდებულება აქვთ რეგიონების სპეციალისტების მიმართ, მათ უფრო შრომისმოყვარე, ენერგიულ და პასუხისმგებლობად თვლიან. გარდა ამისა, მათი ანაზღაურება, როგორც წესი, არც ისე მაღალია, როგორც მოსკოველების.
ნაბიჯი 2
სანამ სამუშაოს ძებნას დაიწყებთ, გადახედეთ, თუ რამდენს უხდიან მოსკოვში თქვენი დონის სპეციალისტებს. ამის გაკეთება მარტივია სამუშაოს ძიების საიტების საშუალებით, მოცემულია სტატიები საშუალო ინდუსტრიის დონის კონკრეტულ ინდუსტრიაში,”ხელფასების მრიცხველები” - ტესტები, რომლებიც განსაზღვრავს იმ დონეს, რომელზეც შეგიძლიათ მიმართოთ. გარდა ამისა, თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ დაათვალიეროთ ვაკანსიები და გააანალიზოთ ის, რისი მოლოდინიც გაქვთ. ამის შემდეგ, თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ ხელფასი ამ დონის ქვემოთ - ათი პროცენტი. ასე რომ თქვენ უკვე "გაიმარჯვებთ" ზოგიერთი მოსკოველის წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3
სამუშაოს ძიების მრავალ საიტს აქვს ვარიანტი, რომელიც დამქირავებელს საშუალებას აძლევს მიუთითოს, არის თუ არა ის მზად სხვა ქალაქის სპეციალისტის მისაღებად. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ ასეთ ვაკანსიებს. მაგრამ თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ ვაკანსიით, რომელსაც ასეთი ნიშანი არ აქვს, ნუ იჩქარებთ მასზე უარს: საბოლოოდ, თქვენი რეზიუმე შეიძლება აღმოჩნდეს ბევრად უფრო საინტერესო, ვიდრე სხვები, რომლებიც ამ ვაკანსიაზე გაიგზავნა.
ნაბიჯი 4
თუ სხვა ქალაქში ცხოვრობთ და თუ გჭირდებათ მოსკოვში რამდენიმე დღით ჩასვლა გასაუბრებაზე, მოაწყვეთ გასაუბრება სამ – ხუთ დამსაქმებელთან გარკვეულ პერიოდში (მაგალითად, გარკვეულ კვირაში). ამ კვირაში შეგიძლიათ მოსკოვში ჩასვლა და ერთდროულად გაიაროთ ყველა ინტერვიუ, რაც დაზოგავს თქვენს ძალისხმევას და ფულს. სავარაუდოდ, ერთი მათგანი მაინც წარმატებული იქნება თქვენთვის. დამსაქმებელთან გასაუბრების ვარიანტი თითქმის ყოველთვის სჯობს ვიდეო ინტერვიუს ვარიანტს, თუმცა ზოგიერთი კანდიდატი იყენებს ამ ვარიანტს, რომ არსად წავიდეს. გარდა ამისა, თქვენ შეძლებთ შეაფასოთ სამუშაო პირობები, ოფისის მდგომარეობა და ასევე დააკვირდეთ თანამშრომლებს.
ნაბიჯი 5
ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ ტესტებს ან სპეციალობის დავალებებს. არარეზიდენტი კანდიდატი შეიძლება ითხოვდეს ელ.ფოსტით გაგზავნას. შერჩევის ამ პირველი ეტაპის გავლის შემდეგ, მიხვდებით, თუ შეგიძლიათ ენდოთ ამ კომპანიაში სამუშაოს. გარდა ამისა, ზოგჯერ ტესტის დავალებები ბევრ რამეს ამბობს დამსაქმებლისა და სამუშაოს ხასიათის შესახებ და მათი დასრულების შემდეგ გაგიადვილდებათ გადაწყვეტილება, შეესაბამება თუ არა ეს სამუშაო პირადად თქვენთვის.
ნაბიჯი 6
ინტერვიუს დროს ყურადღება უნდა მიაქციოთ სხვა ქალაქების კანდიდატებს საუკეთესო თვისებებს: შრომასა და აქტიურობას, ასევე მცირე ხელფასის მოლოდინს. თავდაპირველად სჯობს ხელფასში ცოტათი "დაკარგოთ", მაგრამ იმუშავეთ ზუსტად იმ კომპანიაში, რომელშიც გსურთ მუშაობა. მაშინ, როდესაც თავს დაამტკიცებ, შენი შემოსავალი გაიზრდება - და, შესაძლოა, ბევრად.
