მშრომელთა შრომის პროდუქტიულობა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ნებისმიერი საწარმოს საქმიანობაში. მის განვითარებას ხელს უწყობს სხვადასხვა შინაგანი ფაქტორი, რომელთა მთავარია სამუშაო რეჟიმი და შრომის ანაზღაურების ფორმა.
შრომის პროდუქტიულობის კონცეფცია
შრომის პროდუქტიულობა შრომის ეფექტურობის საზომია. იგი იზომება იმ პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით, რომელიც თანამშრომელმა აწარმოა დროის ერთეულზე. ორმხრივი არის შრომის ინტენსივობა, იზომება წარმოების ერთეულზე დახარჯული დროის ოდენობით.
ეკონომიკურ სტატისტიკურ მონაცემებში, შრომის პროდუქტიულობა ჩვეულებრივ ნიშნავს რეალურ პროდუქტიულობას, მაგრამ ეკონომიკური კიბერნეტიკის სფეროში არსებობს პოტენციური და რეალური შრომის პროდუქტიულობის ცნებები. საწარმოში მიმოქცევაში არსებული აქტივების გამოყენების ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებლები მოიცავს ბრუნვისა და ბრუნვის დროის რეგულირებას. ბრუნვის დაჩქარებისთანავე საწარმოს საბრუნავი კაპიტალი თავისუფლდება მიმოქცევიდან, ხოლო ბრუნვის შენელებამ შეიძლება გამოიწვიოს საბრუნავი კაპიტალის მოთხოვნილების ზრდა.
თანხების ბრუნვა შეიძლება დაჩქარდეს სხვადასხვა ფაქტორის გამო: გაყიდვების ზრდის ტემპის გასწვრივ, გაყიდვებისა და მიწოდების სისტემის გაუმჯობესება, პროდუქციის ენერგიისა და მატერიალური მოხმარების შემცირება, ხარისხის გაუმჯობესება, წარმოების ციკლის შემცირება და ა.შ.
შრომის პროდუქტიულობის ზრდა
შრომის პროდუქტიულობის ზრდა უზრუნველყოფილია სამუშაო დროის დაზოგვით წარმოების ერთეულის ან დროის ერთეულზე წარმოებული პროდუქციის დამატებითი რაოდენობის წარმოებისთვის, რაც იწვევს წარმოების ეფექტურობის ზრდას.
შრომის პროდუქტიულობა არის თანამშრომლების მუშაობის მოქნილი და დინამიური მაჩვენებელი, რომელსაც არეგულირებს რამდენიმე ფაქტორი. ტექნოლოგიური პროგრესი პასუხისმგებელია პროდუქტიულობის ზრდის რეზერვებზე: ახალი ტექნოლოგიის გამოყენებით, მანქანების გაუმჯობესებით, ინტეგრირებული ავტომატიზაციის, კომუნიკაციების, სამეცნიერო კვლევებისა და მოწინავე ტექნოლოგიების დანერგვით, შრომის პროდუქტიულობა იზრდება.
მშრომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესება, სამუშაო ძალის რეპროდუქცია და სოციალური პრობლემების მოგვარება ასევე იწვევს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას. ამავდროულად, ეს ფაქტორები ურთიერთკავშირშია, შესაბამისად, შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გამო, ხელფასების ზრდისთვის ხელსაყრელი პირობები წარმოიქმნება და პირიქით, ხელფასების ზრდა აუმჯობესებს პროდუქტიულობას. საწარმოში პროდუქტიული ძალის განვითარების დროული პროგნოზი საშუალებას იძლევა თავიდან იქნას აცილებული არახელსაყრელი სიტუაციები, მათ შორის გაკოტრება, სტაგნაცია და ა.შ.
