შრომის პროდუქტიულობა საწარმოს დასაქმებულთა შრომითი საქმიანობის ეფექტურობის მაჩვენებელია. იგი ახასიათებს გამოშვებული პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობას შრომის ერთეულზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის პროდუქტიულობის დონე ხასიათდება ორი მაჩვენებლით: დროის ერთეულზე გამოყოფა (პირდაპირი მაჩვენებელი) და წარმოების შრომის ინტენსივობა (შებრუნებული მაჩვენებელი).
ნაბიჯი 2
სამუშაო დროის ერთეულზე წარმოების გამომუშავება განისაზღვრება, როგორც წარმოებული პროდუქციის მოცულობის და სამუშაო დროის ღირებულების თანაფარდობა. ეს გვიჩვენებს, თუ რა რაოდენობის პროდუქტები ფიზიკური ან ღირებულებითი თვალსაზრისით შექმნეს თანამშრომლებმა საათში, დღეში, კვირაში, თვეში.
ნაბიჯი 3
შებრუნებული მაჩვენებელი - შრომის ინტენსივობა - გამოითვლება როგორც სამუშაო დროის ღირებულების შეფარდება წარმოებული პროდუქციის მოცულობასთან. ეს გვიჩვენებს რამდენი ხანი დასჭირდა გამომავალი ერთეულის წარმოებას.
ნაბიჯი 4
დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ იზომება შრომის ხარჯები, გამოიყოფა პროდუქტიულობის რამდენიმე დონე. საშუალო საათობრივი გამომუშავება განისაზღვრება, როგორც წარმოებული პროდუქციის მოცულობის შეფარდება დროის განსაზღვრულ პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობასთან. ეს მაჩვენებელი ასახავს მშრომელის საშუალო გამოშვებას რეალურად ნამუშევარი დროის 1 საათის განმავლობაში.
ნაბიჯი 5
საშუალო დღიური გამოშვება გამოითვლება წარმოების მოცულობის თანაფარდობა საწარმოს ყველა მუშაკის მიერ სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ეს მაჩვენებელი ახასიათებს სამუშაო დღის სამრეწველო გამოყენების ხარისხს.
ნაბიჯი 6
საშუალო თვიური გამოშვება განისაზღვრება, როგორც წარმოებული პროდუქციის მოცულობის და მშრომელთა საშუალო რაოდენობის თანაფარდობა. ამ შემთხვევაში, შრომის საშუალო რაოდენობა არ ნიშნავს შრომის ხარჯებს, არამედ მის რეზერვებს.
ნაბიჯი 7
წარმოება თითო თანამშრომელზე, ე.ი. მისი შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება შემდეგი ინდიკატორების პროდუქტად: საშუალო საათობრივი გამოშვება, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობა (კვირა, თვე, კვარტალი) და მუშების წილი სამრეწველო და საწარმოო პერსონალის მთლიან რაოდენობაში.
