მკაცრი კონკურენციის პირობებში სულ უფრო მნიშვნელოვანია პერსონალის პროფესიული და ფსიქოლოგიური მომზადების დონე. საწარმოს მენეჯმენტის წარმატება და მისი თანამშრომლებისა და პერსონალის კვალიფიკაციის დონე დიდწილად მასზეა დამოკიდებული. მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მიერ ჩატარებული ტრენინგები ხელს უწყობს კომპანიის თანამშრომლების პროფესიონალიზმის გაუმჯობესებას, მათ სპეციალური ცოდნის მიცემას, რაც აუცილებელია მათი სამუშაო ფუნქციების შესასრულებლად.
პერსონალის უწყვეტი ტრენინგი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მიიღონ უახლესი ცოდნა ტრენინგის უახლესი მეთოდების გამოყენებით. ეს ზრდის მასალის აღქმასა და მონაწილეთა სწავლის უნარს. დღეს ისინი ტარდება არა მხოლოდ მსხვილ საწარმოებში, არამედ იქ, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა არაუმეტეს 100 ადამიანია.
რა თქმა უნდა, თითოეული სტუდენტი, მაშინაც კი, თუ ტრენინგზე დასწრება მისი მოვალეობის ნაწილია, საკუთარ თავს უსვამს კითხვებს მათი მიზანშეწონილობის შესახებ. ის საკუთარ თავს ეკითხება: რატომ სჭირდება ეს მას, რას მისცემს მას, როგორ შეიძლება მისი გამოყენება პრაქტიკულ მუშაობაში და იქნება თუ არა ის სასარგებლო. ტრენინგის პროცესში ის აუცილებლად იღებს პასუხებს ამ კითხვებზე. როგორც წესი, ის დარწმუნებულია, რომ სწავლა არამარტო ამცირებს მის ავტორიტეტს, არამედ აძლევს მას საკუთარი თვითშეფასების ამაღლების საშუალებას. მას შესაძლებლობა აქვს შეავსოს თავისი პროფესიული ცოდნის ბარგი, ამასთან, გრძნობს თავს სრულფასოვან ზრდასრულ ადამიანად, რომელსაც აქვს ღირებული სამუშაო გამოცდილება.
ზემოქმედების ტიპისა და ხასიათის მიხედვით, ტრენინგები შეიძლება დაიყოს უნარ – ჩვევთა, ფსიქოთერაპიულ, სოციალურ – ფსიქოლოგიურ და ბიზნეს ტრენინგებად. უნარ-ჩვევები შექმნილია ახალი პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და გამოცდილების მისაღებად. ფსიქოთერაპიული ტრენინგების მთავარი მიზნები ცნობიერების შეცვლაა. მათ შორის შუალედური ადგილი უჭირავს სოციალურ-ფსიქოლოგიურ მომზადებას. ასეთი განათლება განსაკუთრებით საჭიროა საშუალო და უმაღლესი მენეჯერებისთვის, ეს ზრდის მენეჯმენტის პროცესის ეფექტურობას, რაც ითვალისწინებს ფსიქოლოგიურ ფაქტორებს.
ტარდება ბიზნეს ტრენინგები პერსონალის უნარების განვითარების მიზნით, რომლებიც აუცილებელია დასახული ბიზნეს მიზნების შესასრულებლად. მათი საშუალებით შესაძლებელია წარმოების საქმიანობის ეფექტურობის გაზრდა, ვერტიკალური და ჰორიზონტალური მენეჯმენტი და კომუნიკაციები.
ტრენინგები საშუალებას აძლევს მათ, ვინც მონაწილეობენ მათში, ისწავლონ, განავითარონ და გაუმჯობესდნენ. საბოლოო ჯამში, მათში მონაწილეობა საშუალებას გაძლევთ არა მხოლოდ მნიშვნელოვნად გაზარდოთ თქვენი პროფესიონალიზმი, არამედ ეფექტური მუშაობის მოტივაცია.
