კითხვა, თუ როგორ უნდა წამოეგოთ თანამშრომელი კონკურენტი კომპანიისგან, საკმაოდ აქტუალურია. მთავარია ყველაფერი გავაკეთოთ ისე, როგორც უნდა მოხდეს, ისე, რომ შედეგი არა მხოლოდ მოლოდინს დააკმაყოფილოს, არამედ აღემატებოდეს მათ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც კომპანიას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებმაც კარგად იციან თავიანთი საქმე და ამას შესანიშნავად ასრულებენ, კომპანიის შემოსავალი იზრდება. თუ ასეთი ხალხი არ არის საკმარისი, მაშინ მათი პოვნა შესაძლებელია რეკრუტინგის სააგენტოში, ან მათი მოზიდვა სხვა კომპანიისგან. კონკურენტ ფირმაში თანამშრომლის მოზიდვის ყველაზე ეფექტური გზაა უფრო მაღალი ხელფასის შეთავაზება, ვიდრე წინა სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 2
მაღალი ხელფასის გარდა, ახალ მოსამსახურეებს შეიძლება უფრო კომფორტული სამუშაო პირობები მოზიდონ, ვიდრე ახლა აქვთ. ასევე შეგიძლიათ დაპირდეთ მივლინებებს საზღვარგარეთ. ახალი მოსამსახურის ასეთ მოგზაურობამდე გაგზავნამდე, თქვენ უნდა შეაფასოთ მისი სამუშაო. თუ მისი საქმიანობის შედეგები მოგეწონებათ, მაშინ პირობა უნდა შესრულდეს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოზიდოთ ადამიანი სხვა კომპანიისგან კომპანიის სატრანსპორტო საშუალების დაპირებით. ეს არგუმენტი ძალიან ეფექტურია, განსაკუთრებით მაშინ, თუ პოტენციური თანამშრომელი ცხოვრობს სამუშაო ადგილიდან შორს.
ნაბიჯი 3
შეიმუშავეთ მიმზიდველი ბონუს პროგრამა თქვენი თანამშრომლებისთვის. პოტენციურ თანამშრომელთან შეხვედრისას ისაუბრეთ ამ პროგრამის შესახებ. თუ მას ბონუსები არ იზიდავს, შესთავაზეთ სხვადასხვა ბონუსები, მაგალითად, კურსების გადახდა, ფიტნეს ცენტრის გამოწერა, სამედიცინო დაზღვევა, ოჯახის წევრების უფასო მოგზაურობა და ა.შ.
ნაბიჯი 4
დაპირდით თანამშრომელს უფრო მაღალ თანამდებობაზე, ვიდრე ის კონკურენტ კომპანიაში, ან ნამდვილ კარიერაში. ამბიციურ ადამიანებს უყვართ, თუ მათი საქმიანობა აღინიშნება არა მხოლოდ ფულადი ჯილდოებით, არამედ დაწინაურებით.
