შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამუშაო, სამუშაო პირობებისა და ანაზღაურების შესახებ. ამ დოკუმენტის დასკვნა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, თავი No11. ამ თავში მოცემულია ხელშეკრულების ფორმის დეტალური აღწერა, მისი დადების გარანტიები, დოკუმენტები, რომლებიც წარმოდგენილია შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციისას და ა.შ. ხელშეკრულების ყველა პირობა მკაცრად უნდა იქნას დაცული ორივე მხარის მიერ და ერთ-ერთ მათგანში ცვლილებები ხელახლა უნდა გაიცეს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
აუცილებელია
- -პასპორტის ან პირადობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები
- -საქმების ისტორია
- - საპენსიო დაზღვევის მოწმობა
- -ᲡᲐᲡᲢᲣᲛᲠᲝ
- -განათლების დოკუმენტი
- - სხვა დოკუმენტები, თუ ეს დაკავშირებულია წარმოების სპეციალურ პირობებთან
- -გამოცხადება
- -ლაბორტის ხელშეკრულება
- -შეკვეთა
- - სამუშაო წიგნში ჩარიცხვა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ამ თავის No 65 მუხლის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს 16 წელზე უფროსი ასაკის პირებთან ნახევარ განაკვეთზე და მსუბუქი სამუშაო პირობებისთვის, რაც არ დააზიანებს ახალგაზრდა სხეულს. თუ დამსაქმებელს სურს ახალგაზრდების ჩართვა სამსახურში, შრომითი ურთიერთობის დადება შესაძლებელია მხოლოდ მშობლების წერილობითი ნებართვით და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოების განკარგულებით.
ნაბიჯი 2
შრომის კოდექსი კრძალავს შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარს ორსული ქალების, მცირეწლოვანი ქალების და პირებისათვის, რომლებიც შედგენილია ხელშეკრულებით გადაცემის წესით. სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევაში, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ წერილობითი დასაბუთებული განცხადება უარის მიზეზის შესახებ.
ნაბიჯი 3
შრომითი ურთიერთობის დასადებად თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს სამუშაო წიგნი, პასპორტი, საგანმანათლებლო დოკუმენტი, საპენსიო დაზღვევის მოწმობა, TIN. კონკრეტულ სამუშაო პირობებში შეგიძლიათ მოითხოვოთ დამატებითი დოკუმენტები, რომლებიც ამ სპეციალობაში სამუშაოდ იქნება საჭირო. სამუშაო წიგნის დაზიანების ან დაკარგვის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობითი განცხადების საფუძველზე გასცეს ახალი სამუშაო წიგნი. ამ დოკუმენტის არარსებობა არ არის სამუშაოზე უარის თქმის მიზეზი.
ნაბიჯი 4
განმცხადებელმა უნდა მიმართოს სამუშაოს წერილობით, ხელნაწერი, დათარიღებული და პირადად ხელმოწერილი.
ნაბიჯი 5
შრომითი ხელშეკრულების ფორმას არეგულირებს 67-ე მუხლი. იგი უნდა შედგეს ეგზემპლარად და ხელმოწერილი იყოს ორივე მხარის მიერ. კანონის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულება უნდა შედგეს და ხელმოწერილი უნდა იყოს სამუშაოს დაწყების დღიდან არა უგვიანეს 3 დღისა. მასში უნდა მიეთითოს ორგანიზაციის სახელი, გენერალური დირექტორის სრული სახელი, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, რომელშიც მიიღება თანამშრომელი. ასევე დეტალურად აღწერს მუშაობის, გადახდის, თანამდებობის ყველა პირობას და მიუთითეთ შრომითი ურთიერთობა არის გადაუდებელი ან განუსაზღვრელი.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი მიიღება გამოსაცდელი ვადით, უნდა მიუთითოთ მისი პერიოდი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის შესაბამისად, შეუძლებელია ზოგიერთ პირთან გამოსაცდელი ვადით შრომითი ურთიერთობების დაწყება. ეს მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც შეირჩევიან კონკურენციის საფუძველზე ან არჩევითი მეთოდით, ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებით, 18 წლამდე პირებით, სახელშეკრულებო გადაცემით მიღებულ პირებზე, გარკვეული ვადით დადებული ხელშეკრულებებით 2 თვის განმავლობაში, აკრედიტებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებთან.
ნაბიჯი 7
საცდელი პერიოდი არ შეიძლება იყოს სამ თვეზე მეტი. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება ცალმხრივად, ხოლო დასაქმებულს სამუშაო ურთიერთობის დასრულებამდე სამი დღით ადრე დამსაქმებლის გაფრთხილებით.
ნაბიჯი 8
ორივე მხარის მიერ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე, დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს თანამშრომელს სამუშაო გრაფიკი, საწარმოს შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულებები.მხოლოდ გაცნობის შემდეგ ხდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, დაქირავების ბრძანების გაცემა და სამუშაო წიგნში შეტანა.
