დასაქმებულის აყვანისას დამსაქმებელმა მასთან უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება. ასეთი ხელშეკრულება დაიცავს როგორც დასაქმებულს, ასევე დასაქმებულ კომპანიას მეორე მხარის არაკეთილსინდისიერებისგან, იგი განსაზღვრავს ორივე მხარის უფლებებსა და მოვალეობებს, განსაზღვრავს გადახდის საკითხებს და ბევრ სხვა მნიშვნელოვან საკითხს.
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის III ნაწილი ეძღვნება შრომითი ხელშეკრულების დადებას. ყველა პოტენციურმა თანამშრომელმა და დამსაქმებელმა უნდა გაეცნოს მას
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს დასაქმებული კონკრეტული სამუშაოთი, უზრუნველყოს სამუშაო პირობები და დროულად გადაიხადოს ხელფასი, ხოლო თანამშრომელი უნდა მუშაობდეს და დაიცვან ამ კომპანიაში არსებული შრომითი რეგულაციები. ამ განმარტებით, საკმაოდ ნათელი ხდება შრომითი ხელშეკრულების არსი.
ნაბიჯი 2
შეგიძლიათ დადოთ შრომითი ხელშეკრულება 16 წელს მიღწეულ პირთან. თუ თქვენ გაქვთ მშობლების თანხმობა, ამის დადება შეგიძლიათ 14-15 წლის მოზარდთან. ბუნებრივია, არასრულწლოვნებისთვის გათვალისწინებულია სპეციალური სამუშაო პირობები - მაგალითად, ნაკლები საათის განმავლობაში, მათ კვირაში მუშაობის უფლება აქვთ.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს შემდეგს:
1. დასაქმებულის სრული სახელი და დამსაქმებლის სახელი;
2. ინფორმაცია მათ შესახებ (პასპორტი დასაქმებულისთვის, TIN დამსაქმებლისთვის);
3. შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი;
4. შრომის ფუნქცია - რას გააკეთებს თანამშრომელი, რა პოზიციას დაერქმევა;
5. სამუშაოს დაწყების თარიღი;
6. გადახდის, სოციალური დაზღვევის საკითხები;
7. ზოგიერთი სხვა პირობა, სამუშაოსა და კომპანიის ხასიათიდან გამომდინარე.
ნაბიჯი 4
ჩვეულებრივ, შრომითი ხელშეკრულებით გამოსაცდელი ვადაა განსაზღვრული. ეს არ უნდა აღემატებოდეს სამ თვეს, ხოლო მენეჯერებისთვის - ექვსი. გამოსაცდელი ვადის არადამაკმაყოფილებელი გავლის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულთან.
ნაბიჯი 5
ხელშეკრულების დადების მიზნით, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს პასპორტი, სამუშაო წიგნი, განათლების დოკუმენტი და დაზღვევის მოწმობა. სამუშაო წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელშიც აღირიცხება დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობა და სტაჟი.
