დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის უთანხმოების შემთხვევაში აუცილებელია შეიქმნას შრომითი დავის კომისია. ის შეიძლება ჩამოყალიბდეს კონფლიქტის ერთ-ერთი მხარის მიერ. შექმნილი კომისია იღებს გადაწყვეტილებებს, ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსითა და ფედერალური კანონმდებლობის ნორმებით.
აუცილებელია
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - ფედერალური კანონმდებლობა;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - კომისიის ოქმის ფორმა;
- - განაცხადის ფორმა შრომითი დავის გადაწყვეტის შესაძლებლობის შესახებ;
- - პერსონალის შეკვეთის ფორმა;
- - კომისიის ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც უთანხმოება წარმოიშობა შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში, მათი რეგისტრაციის ან შეწყვეტის შესახებ, კონფლიქტის მხარეები არიან, მაშინ არსებობს შრომითი დავა. სპეციალურად შექმნილ კომისიას შეუძლია მისი მოგვარება. მასში მონაწილეობა უნდა მიიღონ ორივე მხარის წარმომადგენლებმა, რომლებსაც ირჩევს კონფერენცია (საერთო კრება). სხდომაზე კენჭისყრით ირჩევენ თავმჯდომარეს, თავმჯდომარის მოადგილეს და მდივანს.
ნაბიჯი 2
შემდეგ კომპანიის დირექტორი, სადაც იქმნება შრომითი დავების კომისია, ადგენს ბრძანებას. ეს არის ადმინისტრაციული დოკუმენტი პერსონალისთვის და დაწერილია ნებისმიერი ფორმით. ბრძანების თემა იქნება კომისიის შექმნა, მიზეზი არის შრომითი დავის წარმოშობა. დოკუმენტი დამოწმებულია საწარმოს ხელმძღვანელის, პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებით და კომპანიის ბეჭდით. უფრო მეტიც, კომისიისთვის ცალკე ბეჭედი უნდა იყოს შეკვეთილი.
ნაბიჯი 3
როდესაც შრომითი დავაა, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება უთანხმოების საფუძვლიანობის შესახებ. დოკუმენტი შეიცავს კონფლიქტის არსს, თანამშრომლის პირად მონაცემებს, მის პოზიციას და სხვა საჭირო დეტალებს. განცხადებას ხელს აწერს სპეციალისტი და ეგზავნება კომისიის თავმჯდომარეს.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის განცხადების წარდგენიდან ათი დღის განმავლობაში, შრომითი დავების კომიტეტმა უნდა განიხილოს დოკუმენტი და მიიღოს გადაწყვეტილება. ოქმი შეიცავს კომპანიის სახელს წესდების, სხვა შემადგენელი დოკუმენტის ან ინდივიდუალური მეწარმედ რეგისტრირებული პირის პირადი მონაცემების შესაბამისად, თუ კომპანიას აქვს შესაბამისი ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა.
ნაბიჯი 5
კომისიის გადაწყვეტილების შინაარსი ნაწილში შედის სპეციალისტის პირადი მონაცემები, რომელმაც მიმართა ამ ორგანოს, მის პროფესიას ან თანამდებობას (თუ ის ამჟამად მუშაობს ორგანიზაციაში). შემდეგ, შეიტანება თანამშრომლის მიერ განცხადების დაწერის თარიღი, კონფლიქტის არსი.
ნაბიჯი 6
შრომითი დავა წყდება კომისიის სხდომაზე დამსწრეთა ფარული კენჭისყრის შედეგებით. ოქმში აღირიცხება მისი თითოეული წევრის პირადი მონაცემები, რომლებიც მივიდნენ საერთო კრებაზე. მიღებული გადაწყვეტილება იწერება კანონით დადგენილი წესით და მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ან სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებზე.
ნაბიჯი 7
ოქმი კოპირებულია, ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა თანამშრომელს, მეორე ორგანიზაციის მენეჯმენტს, მესამე სარეზერვო ასლის გადაღება ხდება კომისიის დოკუმენტებში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გადაწყვეტილებას, მას შეუძლია გაასაჩივროს იგი ათი დღის ვადაში.
