რუსეთის შრომითი კანონმდებლობა გარანტირებულია შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა მოქალაქისათვის ანაზღაურებადი შვებულების მინიმუმ 28 კალენდარული დღისა. მაგრამ ამის მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს მთელი რიგი პირობები. ზოგიერთ შეზღუდვას აწესებს თქვენი სამუშაო გამოცდილება ახალ სამსახურში.
როდის შეგიძლიათ მოითხოვოთ შვებულება
შრომის კოდექსის თანახმად, შრომის კოდექსი, რომელიც ძალაშია 2002 წლამდე, შესაძლებელი იყო ანაზღაურებადი შვებულების მიღება ახალ სამუშაო ადგილზე არა უადრეს 11 თვის მუშაობის შემდეგ. ამ პერიოდის წინ არც თვითონ შვებულება და არც მისი ნაწილი არ იყო დაშვებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ახალ ადგილზე უწყვეტი მუშაობის პირველი წლის განმავლობაში შვებულების უფლება წარმოიქმნება დასაქმებულისთვის 6 თვის შემდეგ.
მაგრამ ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ მას სრული ოთხკვირიანი შვებულების უფლება აქვს - ამ შემთხვევაში მას მხოლოდ 2 ანაზღაურებადი კვირის იმედი აქვს. ამასთანავე, დასაქმებულის შვებულების უფლება სულაც არ არის იმის მიზეზი, რომ დამსაქმებელმა ის უეჭველად მიანიჭოს. იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ მიეკუთვნებით მშრომელთა ერთ-ერთ კატეგორიას, რომლებსაც აქვთ შვებულებაში წასვლის უფლება, როდესაც მათ ეს სჭირდებათ, შეგიძლიათ ის მიიღოთ შვებულების გრაფიკის შესაბამისად.
ზოგიერთ შემთხვევაში, მხარეთა შეთანხმებით, დამსაქმებელმა შეიძლება მოგაწოდოთ მოთხოვნილი შვებულება დადგენილ ექვსთვიან ვადაზე ადრე.
ეს გრაფიკი, რომლის შედგენა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლით, სავალდებულოა როგორც დასაქმებულებისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. იგი შედგენილია კალენდარული წლის ბოლოს, მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი შრომითი საქმიანობა დაიწყოთ მისი შედგენისა და დამტკიცების შემდეგ, წინასწარ უნდა აცნობოთ შვებულებაში წასვლის სურვილის შესახებ, რომ გრაფიკი შეიცვალოს.
სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მოსამსახურეს, რომელსაც არ აქვს ამ საწარმოში უწყვეტი ექვსთვიანი გამოცდილება, კომპენსაციის უფლება აქვს გამოუყენებელი შვებულების გამო. დამსაქმებელს აქვს უფლება უარი თქვას თავად შვებულების გაცემაზე.
ვის აქვს შვებულების მიღების უფლება დაუყოვნებლივ განცხადების დაწერისთანავე
ახალ სამსახურზე განაცხადის გაკეთებისას, მაშინაც კი, თუ ნახევარი წელი არ არის გასული, მშრომელთა ზოგიერთ კატეგორიას შეუძლია მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც, მაგალითად, მოიცავს:
- ორსულობის პერიოდში ქალები დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე, ასევე ისინი, ვინც უკვე იმყოფებიან ასეთ შვებულებაში და შრომის ხარჯზე სურს მისი გახანგრძლივება;
- მცირეწლოვანი თანამშრომლები, რომლებსაც ჯერ არ მიუღწევიათ 18 წელი;
- ბავშვის მშვილებლები, რომლებიც ჯერ არ არის 3 თვისა;
- მომუშავე პენსიონერები სახელწოდებით "შრომის ვეტერანი";
- დასაქმებულთა სხვა კატეგორიები, რომელთაც ფედერალური კანონმდებლობის შესაბამისად აქვთ უფლება დატოვონ რიგგარეშე.
